本所于2015年11月接受朝阳区某研究院公司的委托，代理其与吴某之间的劳动仲裁案，吴某于2014年6月1日入职该公司，担任对外合作部门主任一职，另负责公司财务管理，双方签订有劳动合同，合同于2014年12月底到期个人提出不续签。离职后吴某向朝阳区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求该公司支付其工资、未签订劳动合同双倍工资、产假期间生育津贴、生育医疗费等共计469241.74元。接案后代理律师认真研究案情，准备有力证据，制订诉讼策略，凭借良好开庭经验，最终仲裁胜诉驳回吴某全部请求。

北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会

裁　决　书

京朝劳人仲字[2015]第XX号

申请人吴XX，女，汉族，住西宁XX。

委托代理人金XX，男，汉族，住北京XX。      

被申请人XX研究院（北京）有限公司，住所：北京市XX。

法定代表人程XX，总经理。

委托代理人付XX，北京格通律师事务所律师。

申请人吴XX（以下简称吴XX)与被申请人XX研究院 (北京）有限公司（以下简称XX公司）支付工资等争议一案，本委受理后，依法由仲裁员张霞独任审理。本案经公开开庭审理，吴XX的委托代理人金XX，XX公司的委托代理人付XX均到庭参加仲裁审理。本案现已审理终结。

吴XX申请称：2014年3月1日本人收到程XX先生邀请，以合伙人的身份，加入正在筹备中的XX公司。因本人在公益事业中的经验和良好的资源，工作职责负责筹备即将成立的XXX基金，并在基金成立后，担任实际主持工作的常务副秘书长一职，税后月薪15000元，2014年5月26日，XX公司在工商局注册成立，法定代表人为程XX，自然人股东为程XX和陈XX，目前状态为营业状态。2015年1月程XX告知本人陈XX先生涉嫌诈骗已经被网上通缉，程XX决定注销XX，同时告知本人从2015年1月起，本人的薪资等到新公司注册后，再一并发放，为了公益项目能顺利执行，本人同意了，但时至今日，XX公司并未注销。今年4月间，本人偶然间发现了程XX挪用基金会善款的一些证据，程XX以停止我工作的方式为要挟，并扣留本人的社保卡，导致本人因早产住院（6月29日至7月14日）的医疗费，无法正常报销。现要求：1、支付2015年1月至2015年9月工资135000元；2、支付2014年3月1日至2015年9月18未签订劳动合同双倍工资285000元；3、支付产假期间生育津贴45000元；4、支付2015年6月29日至2015年7月 14日住院生育医疗费4241. 74元。

XX公司辩称.我公司于2014年5月26日注册成立，吴XX 2014年6月1日入职我公司，担任对外合作部门主任一职，另负责公司财务管理，签有2014年6月1日至2014年12月31日劳动合同，约定工资3000元。对外合作方面，吴XX主要负责中国下一代教育基金会XXX基金部分公益项目的组织实施，因我公司是XXX基金项目的执行单位之一。双方劳动合同到期时，吴XX因对公司前途失望，且工作效果欠佳，提出不再续签劳动合同，并向公司提交亲笔签署的终止劳动关系的声明书，我公司遵从其意见，双方劳动关系到期终止，出于帮忙，我公司仍同意让其挂靠公司继续缴纳社会保险，费用由其自理， 自2015年1月1日起，吴XX未在向我公司提供劳动，2015年3月起吴XX不再付费，其社保停缴。

经查：XX公司于2014年5月24日在工商部门注册成立，其公司称与吴XX签订有期限为2014年6月1日至2014年12月31日的劳动合同，劳动合同到期后，吴XX不再与其公司续签，并向其公司写了声明书，明确自2015年1月1日起，其社保由个人缴纳，借用其公司代缴，并就其主张提供了《劳动合同书》及《声明书》，其中《劳动合同书》的期限为2014年6 月1日至2014年12月31日，每页均有“吴XX”字样的签字。

吴XX对《劳动合同书》中其本人签字的真实性予以认可，对《声明书》中其本人签字的真实性不予认可，但当庭表示不申请笔迹鉴定。吴XX称，2015年1月XX公司法定代表人程XX告知其XXX基金的出资人陈XX涉嫌诈骗，被网上通缉，决定注销公司，所以2015年1 月开始的工资要等到新公司注册成立后在发放，其为了公益项目能过顺利进行，表示同意，但目前为止，XX公司并未注销，也未再向其支付过任何工资，其2015年1月开始仍在为XX公司提供劳动，继续做XXX基金项目，一直到2015年4月30日，之后法定代表人程XX停止了其的工作，原因是其实名举报程XX挪用善款；此外，其于2015年1月怀孕，2015年7月早产，XX公司一直扣留其医保卡，导致其住院期间无法进行报销。XX公司称2015年1月1日开始其公司与吴XX不存在劳动关系，此后与XXX基金会的合作均是其个人名义。吴XX举证期限内未就2015年1月1日后继续为XX公司提供劳动的主张进行有效举证。

上述事实有双方当事人陈述、庭审笔录等在案证实。

本委认为：XX公司就2015年1月1日后吴XX与其公司不存在劳动关系的主张提供了《声明书》，该书证落款处签有“吴XX”字样的签字，吴XX虽对该份书证的真实性不予认可，但当庭并未提起笔迹鉴定，故应承担相应不利后果，本委对XX公司提供的《声明书》的真实性予以采信。根据声明书的内容，本委对XX公司主张的2015年1月1日后与吴XX不存在劳动关系的主张予以采信，对吴XX有关要求支付2015年1月1日起工资、未签劳动合同双倍工资、生育津贴的请求及报销住院医疗费的请求均不予支持。

XX公司于2014年5月26日在工商部门登记注册，吴XX要求支付2015年5月26日前未签劳动合同双倍工资的请求，于法无据，本委不予支持。XX公司自注册后一月内与吴XX签订了期限为2014 年6月1日至2014年12月31日的《劳动合同书》，符合相关法律规定，故本委对吴XX要求支付2014年5月26日至2014年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资的请求不予支持。

本案经调解，各方未能达成协议。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第四款的规定，现裁决如下：

驳回吴XX的仲裁请求。

如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼；逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

此件与原本核对无异 送达日期12月30日

                                                                                                                                         仲裁员  张　霞

                                                                                                                                         二〇一五年十二月九日

                                                                                                                                         书记员 刘晓辰