本所于2014年9月接受丰台区某电力工程公司委托，代理其与刘某的劳动仲裁案。刘某于2005年9月25日入职该公司从事销售员工作，2014年2月公司与刘某因工作原因双方协商解除劳动合同，离职后刘某4月16日向丰台区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、法定节假日加班工资、年休假工资、提成款等近57万元，公司领导对此事十分恼火。接案后我所代理律师及诉讼团队集体讨论，认真分析案情，制订诉讼方案，庭审中代理律师针对刘某证据逐一反驳，发挥良好开庭经验，最终仲裁胜诉，仅支持刘某年休假工资1.2万元，其他请求全部被驳回。
北京市丰台区劳动争议仲裁委员会
裁 决 书
京丰劳人仲字[2014]第XX号
申请人刘XX，男，汉族，住山东省。
委托代理人张XX，青岛李XX,法律工作者。
被申请人北京XX电力工程技术有限公司，住所：北京市丰台区。
法定代表人迟XX，总经理。
委托代理人杨XX，北京格通律师事务所律师。
委托代理人田XX，北京格通律师事务所律师。
申请人刘X（以下简称刘XX）与被申请人北京XX电力工程技术有限公司（以下简称XXXX公司）违法解除劳动合同经济赔偿金、未休年休假工资等争议一案，本委受理后，依法由仲裁员谷德军独任审理。本案经公开开庭审理，刘XX及委托代理人张XX、XXXX公司的委托代理人杨XX及田XX均到庭参加了仲裁活动。本案现己审理终结。
刘XX申请称：我于2005年9月25日入职XXXX公司从事销售员工作，双方签订了一份书面劳动合同，合同期限自2005年9月 25日起至2015年9月24日止。工作期间，我法定节假日不休息， 亦未享受过带薪年休假待遇，2014年1月14日，XXXX公司以我未完成销售任务为由，收回我所属业务区域的管辖权，并于2014年2月26日单方面解除与我的劳动合同。故我请求：1、XXXX公司 支付2005年9月25日至2014年2月26日违法解除劳动合同经济赔偿金282042元；2、XXXX公司支付2005年5月至2013年10月期间法定节假日加班工资142793. 75元；3、XXXX公司支付2008 年9月至2013年9月30日未休年休假工资74593.75元；4、XXXX公司支付提成款70000元。
XXXX公司辩称：1、我公司与刘XX解除劳动合同系双方协商一致，且己就离职补偿金进行约定，并己实际支付，双方达成书面协议，因此我公司认为不构成违法解除，不应支付刘XX违法解除赔偿金；2、刘XX在职期间不存在加班情形，因此无需支付其加班费；3、刘XX在职期间己经享受过带薪年休假，因此不应支付其带薪年休假工资，2008年之前的带薪年休假没有法律依据，因此我公司不同意支付其带薪年休假工资；4、我公司不存在拖欠刘XX提成情况，我公司与刘XX己经签署会议纪要及离职结算确认单，对提成情况进行了进一步的确认，目前未回款部分，仍未收回，因此根据双方的协议约定，不存在未支付的提成，因此我公司不同意刘XX支付提成。
经查：刘XX于2005年9月25日入职XXXX公司从事销售员工作，刘XX与XXXX公司签订了书面劳动合同，合同期限自2005 年9月25日起至2015年9月24日止。刘XX主张其法定节假日加班但XXXX公司并未支付其加班费，其未享受过带薪年休假待遇，其提成XXXX公司并未支付，其于2014年2月26日被XXXX公司单方面解除劳动合同。刘XX就其上述主张向本委出具了劳动合同书、离职证明书及银行对账单等证据加以佐证，XXXX公司对上述证据的真实性不持异议，不认可其关联性。XXXX公司主张其与刘XX己协商解除劳动关系并己支付刘XX解除劳动合同经济补偿金， 解除后双方为合作关系；刘XX在职期间不存在加班的事实；刘XX在职期间己经享受过带薪年休假；XXXX公司与刘XX就提成部已有约定，不存在未支付的提成；应刘XX办理失业保险金的要求， 我公司于2014年3月6日为刘XX邮寄了离职证明书，该离职证明书系双方协商解除劳动合同并且办理交接之后出具，并非解除通知，只能证明离职事实，不能证明解除原因，刘XX于2014年3月7日收到该离职证明书。XXXX公司就其上述主张向本委出具了劳动合同书、2013年下半年销售政策、离职结算确认单、刘XX2013年5月工资确认单、经济补偿金支付凭证、池XX证人证言、2011年年休假安排通知等证据加以佐证，其中会议纪要记载：1、免除刘XX下一年度政策的签订权，公司收回其所属业务区域的管辖 权。2、今后刘XX与公司的关系为合作关系，有项目时可与公司合作，公司将提供优惠的价格支持。3、对2013年12月31日前立项的合同限期6个月内（2014年6月30日前)办结所有合同的执行事宜，在此期限内办结的按照向对应的政策和考核规定执行提成奖励，过期未办结的，所有未结提成奖励将全部免除，公司负责剩余合同执行事宜的办理。落款有刘XX签字及日期为2014年1月14日；离职结算确认单记载：“说明：未回款由刘XX负责追回，如在2014年6月30日之前追回的，在回款后，公司向刘XX发放提成，否则，不支付提成。公司向刘XX支付一个月的基本工资作为离职补偿金，除此之外，刘XX与公司无其他未决争议。”经济补偿金支付凭证记载： 2014年3月5日XXXX公司向刘XX支付521. 64元；刘XX对XXXX公司出具的劳动合同书、 2013年下半年销售政策、刘XX2013年5月工资确认单、经济补偿金支付凭证、离职证明书回执单的真实性予以认可；刘XX对该离职结算确认单中表格内容真实性无异议、对情况说明部分真实性不认可，但认可签字及日期系其本人所签；刘XX对该离职审批表、池XX证人证言、2011年年休假安排通知的真实性不予认可。刘XX于2014年4月16日申请本劳动争议仲裁。
上述事实有各方陈述、庭审笔录、劳动合同书、银行对账单、离职结算确认单、经济补偿金支付凭证、离职证明书及回执单等材料在案证实。
本委认为：劳动者的合法权益受法律保护。因XXXX公司对刘XX出具的劳动合同书、离职证明书及银行对账单等证据的真实性不持异议，对于上述证据，本委予以采信。因刘XX对XXXX公司出具的劳动合同书、2013年下半年销售政策、刘XX2013 年5月工资确认单、经济补偿金支付凭证、离职证明书回执单等证据的真实性不持异议，对于上述证据，本委予以采信。…….参照《最高人民法院关于审理劳动争 议案件适用法律若干问题的解释（三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，刘XX未能出具证据证明其存在加班事实，故对其要求XXXX公司支付法定节假日加班工资的仲裁请求，证据不足，本委不予支持。依据《北京市工资支付规定》第十三条第一款“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。”的规定，XXXX公司未能出具证据证明其于 2012年4月17日至2014年4月16日已安排刘XX休年休假，且刘XX未休年休假为5天，依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款 “职工累计工作己满1年不满10年的，年休假5天；己满10年不满 20年的，年休假10天；己满20年的，年休假15天”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内 对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”的规定，XXXX公司应支付刘XX2012年4月17日至2013年9 月30日未休年休假工资12408.48元；刘XX未能出具证据证明其于 2006年9月至2012年4月16日期间未休年休假，故对刘XX要求XXXX公司支付2006年9月至2012年4月16日期间未休年休假工资的仲裁请求，证据不足，本委不予支持。
本案经调解，各方未达成协议，依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、《最高 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三)》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款之规定，现裁决如下：
一、北京XXXX电力工程技术有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付刘XX二〇一二年四月十七日至二〇一三年九月三十日 期间未休年休假工资一万二千四百零八元四角八分；
二、驳回刘XX的其他仲裁请求。
本裁决对于北京XXXX电力工程技术有限公司为终局裁决。北京XXXX电力工程技术有限公司有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的情形之一的，可自本裁决书送达之日起三十日内向北京市第二中级人民法院申请撤销裁决。刘XX如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内， 向北京市丰台区人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。
仲裁员 谷德军
二零一五年六月十日
书记员 李雨霏