本所成功代理朝阳某科技发展有限公司与张某之间的劳动仲裁一案。张某诉称其于2012年9月3日入职该公司，任职销售一职，于2014年5月30日辞职后向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定存在劳动关系、支付未签订劳动合同的双倍工资差额、支付解除劳动关系的经济补偿金等共计26万元，接案后代理律师认真分析案情，制订诉讼策略，充分发挥开庭经验，最终仲裁结果驳回其全部请求，该公司领导对此案结果非常满意。

北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会

裁决书

京朝劳仲字[2014]第xx号

申请人：张xx，男，1983年出生，原北京xx科技发展有限公司员工，身份证住址：河南省。

委托代理人：王xx，北京市xx律师事务所律师。

被申请人：北京xx科技发展有限公司，住所地：北京市朝阳区。

法定代表人：魏xx，总经理。

委托代理人：杨xx，女，该公司人事。

委托代理人：田xx，北京格通律师事务所律师。

申请人张xx（以下简称张xx）申请被申请人北京xx科技发展有限公司（以下简称xx公司）确认劳动关系等争议一案，本委受理后，依法由仲裁员康琳独任审理。本案经公开开庭，张xx的委托代理人王xx及xx公司委托代理人杨xx、田xx均到庭参加了审理，现己审理终结。

张xx申请称：我于2012年9月3日入职xx公司从事销售工作，月平均工资为20000元，每月10日左右以一部分现金，一部分银行打卡形式发放上月整月工资。xx公司未与我签订劳动合同，2014年5月30日与公司解除劳动关系。我要求：1、确认2012年9月3日至2013年12月31日与xx公司存在劳动关系；2、支付2012年11月5日至2013年10月5日期间未签订劳动合同的双倍工资差额220000元；3、支付解除劳动关系的经济补偿金40000元。

xx公司辩称：张xx于2012年9月3日至2014年5月30日期间与我公司存在劳动关系。请求事项二已超过了一年的仲裁时效。请求事项三，张xx因个人原因提出辞职，非我公司将其解除，不存在劳动合同法第三十八条的情形。

经查：xx公司认可张xx自2012年9月3日至2014年5月30日期间与其存在劳动关系。xx公司提供有共三页的《离职保密协议》，予以证明双方再无劳动人事争议，该协议甲方为xx公司，乙方为张xx，并显示有“乙方保证并确认：己与原单位依法解除了劳动合同，并不存在有任何纠葛或劳动人事争议”等内容。张xx对该协议第三页乙方签字的真实性予以认可，不认可包含上述约定的前两页的内容，但其未就其主张的前两页内容提供反证。

上述事实有当事人的陈述、开庭笔录及证据等在案证实。

本委认为：因xx公司认可与其存在劳动关系的时间涵盖张xx要求确认的时间，故本委对张xx要求确认2012年9月3日至2013年12月31日与xx公司存在劳动关系的请求予以支持。

xx公司提供有共三页的《离职保密协议》中显示张xx保证并确认与xx公司兵不存在任何纠葛或劳动人事争议，张xx虽不认可该证据中显示有上述内容的前两页，但其认可第三页中乙方签字的真实性，张xx亦未就其主张的前两页内容提供反证，故本委对xx公司提供的上述证据的真实性予以采信。张xx签署该《离职保密协议》的行为，应视为其不再向xx公司主张权利的真实意思表示。因此基于诚实信用原则，张xx现基于劳动关系向xx公司主张权利，本委不予支持。

本案经调解，双方未达成一致，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及第四十二条第四款的规定，现裁决如下：

一、确认张xx自2012年9月3日至2013年12月31日与xx公司存在劳动关系；

二、驳回张xx的其他仲裁请求。

如不服本裁决，可在接到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

                                                                                                                                         仲裁员   康  琳

                                                                                                                                         二〇一四十月三十一日

                                                                                                                                         书记员   刘　莹