本所于2014年2月接受朝阳区某保险集团公司的委托，代理其与刘某之间的劳动仲裁案。刘某于2012年5月入职，任定损中心法务工作，双方签订有劳动合同。2012年10月由于刘某个人能力及公司业务调整，集团公司人事部与刘某协商调动部门，并办理了相应移交，后刘某未到新岗位工作，向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求公司支付工资、双倍工资差额、经济补偿金、社会保险等共计56万余元。接案后代理律师认真分析案情，由于牵涉金额重大，代理律师从多角度制订案件诉讼策略，加上良好开庭经验，仲裁结果大胜，驳回刘某全部请求。员工不服仲裁结果上诉至朝阳区人民法院，该单位继续委托我所进行代理，最终仅支持返还原告刘某手机押金三千元，驳回其他请求。

北京市朝阳区人民法院

判　决　书

(2014)朝民初字第xx号

原告刘某，男，汉族，无业，住四川省南充市。

被告xx财产保险股份有限公司，住所地广东省深圳市。

法定代表人张xx，董事长。

委托代理人刘xx，北京格通律师事务所律师。

委托代理人王xx，北京尚赢律师事务所律师。

被告北京xxx保险公估有限公司，住所地北京市朝阳区。

法定代表人张xx，副总经理。

委托代理人陈xx，男，汉族，北京xxx保险公估有限公司法务部职员，住北京市朝阳区。

原告刘某与被告xx保险集团股份有限公司(以下简称xx公司)劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，追加北京xxx保险公估有限公司(以下简称xxx公司)为本案被告，公开开庭进行了审理。刘某，xx公司的委托代理人王xx、刘xx，xxx公司的委托代理人陈xx到庭参加了诉讼。本案现已审理终结

刘某诉称：2012年5月2日，我入职xx公司从事法务工作，月工资13000元，双方未签劳动合同。2012年7月，xx公司向我收取押金3000元并出具了收据。2012年10月20日，xx公司通知我将调动岗位，我办理了相应的移交。此后，xx公司未为我安排新的工作岗位，也未发放工资。现诉至法院，要求xx公司1、支付2012年11月21日至2014年4月的工资221500元：2、支付2012年6月至2014年4月未签订书面劳动合同双倍工资差额299000元；3、支付拖欠工资25%的经济补偿金130125元；4、返还手机押金3000元。

xx公司辩称：刘某与我公司不具备劳动关系。刘某系与xxx公司存在劳动关系。我公司与xxx公司是业务合作关系，我公司将理赔的所有工作委托xxx公司进行，包括查勘、定损、理算、核赔。xxx公司安排刘某至我公司工作。现不同意刘某的全部诉讼请求。

xxx公司辩称：刘某在我公司入职时是北京地区的专职律师，根据规定，律师必须与律师事务所建立劳动关系，故我公司虽然与刘某签订了“劳动合同”，但刘某与我公司建立的是劳务关系。我公司按时发放了劳务报酬。2012年11月20日起，刘某擅自离职，且未办理交接手续，我公司发放其工资至2012年11月19日，未拖欠工资。我公司与刘某的劳务关系自2012年11月20日起终止。我公司与刘某没有劳动关系，不同意支付双倍工资及经济补偿金。押金系xx公司收取，应由xx公司承担。我公司与xx公司是业务合作关系，xx公司将理赔的所有工作委托我公司进行，包括查勘、定损、理算、核赔。我公司安排刘某至xx公司工作。

经审理查明：2012年5月2日，刘某与xxx公司签订劳动合同，约定合同期限至2017年5月31日，试用期为6个月，刘某的基本工资为2000元，岗位工资为11000的元，刘某同意xxx公司将其指派至xxx公司的合作单位为xxx公司工作。

同日，刘某签订委派确认书，确认xx公司与xxx公司是合作关系，其自愿接受公司委派至xx所属机构工作。

刘某工作至2012年11月19日，xxx公司发放刘某工资至2012年11月19日。

刘某称xx公司安排其调动，并提交员工异动流转单一份，该流转单显示刘某已将电话、手机、电脑等归还，异动类型显示“内部调动”为划勾。xx公司及xxx公司对此均不认可。

2012年7月16日，xx公司收取刘某手机押金3000元。

2014年1月17日，刘某向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求xx公司支付工资等，仲裁委员会以京朝劳仲字(2014)第xx号裁决书裁决：驳回刘某的仲裁请求。刘某对仲裁裁决持有异议，故诉至本院。

上述事实，有京朝劳仲字(2014)第xx号裁决书、劳动合同书、工资卡明细、委派承诺书、考勤记录、代发工资明细查询及双方当事人陈述在案佐证。

本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2012年5月2日，刘某与xxx公司签订劳动合同书且书面承诺其同意被指派至xx公司工作。刘某作为完全民事行为能力人，应很明白其签署上述文件所代表的法律后果。xxx公司提交的代发工资明细查询亦可证明xxx公司向刘某发放工资，足以证明刘某系与xxx公司间存在劳动关系。刘某称被调动，且其提交的异动表显示异动类型中“内部调动”项为划勾状态；但异动表显示的刘某已将手机、电话、电脑等全部归还，与刘某所述“内部调动”的情形并不相符，故本院采信xxx公司所述其与刘某于2012年11月20日终止关系的辩称意见。2012年11月19日后，刘某未提供劳动，其要求支付2012年11月20日后工资及经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。刘某已签订了期限至2017年的劳动合同，故其要求支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。刘某提交的异动表显示其手机已归还，故刘某要求xx公司返还手机押金的诉讼请求，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：

一、被告xx财产保险股份有限公司于本判决生效之日起七日内返还原告刘某手机押金三千元。

二、驳回原告刘某的其他诉讼请求。

案件受理费10元，由被告xx财产保险股份有限公司负担(于本判决生效之日起七日内交纳)。

如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

                                                                                                                                         审判长　　　陈　慧

                                                                                                                                         人民陪审员　赵翠霞

                                                                                                                                         人民陪审员　彭　珂　

                                                                                                                                         二〇一四年十月二十二日

                                                                                                                                         书记员　　　汪　洋