本所于2014年5月接受朝阳区某房地产经纪有限公司的委托，代理其与董某之间的劳动仲裁案，董某诉称其于2014年3月20日入职该公司，担任销售员一职。后由于其工作能力问题与公司产生纠纷，离职后向朝阳区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资、经济补偿金、加班费等共计近3万元。接案后代理律师认真分析案情，制订诉讼策略，充分发挥开庭经验，最终仲裁结果以董某证据不足驳回其全部请求。

北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会

裁　决　书

京朝劳仲字[2014]第xx号

申请人：董xx，男，自述为北京xx房地产经纪有限公司朝阳分公司员工，住址：河北省高碑店市。

委托代理人：费xx，男，住址：北京市朝阳区。

被申请人：北京xx房地产经纪有限公司朝阳分公司，营业场所：北京市朝阳区。

负责人：张xx，总经理。

委托代理人：张鑫，北京格通律师事务所律师。

申请人董xx(以下简称董xx)2014年3月20日申请被申请人北京xx房地产经纪有限公司朝阳分公司(以下简称xx房地产朝阳分公司)支付双倍工资等争议一案，本委受理后，依法由仲裁员马瑞娜独任审理。本案经公开开庭审理，董xx的委托代理人费xx与xx房地产朝阳分公司的委托代理人张鑫到庭参加了仲裁活动。本案现已审理终结。

董xx申请称：本人于2013年8月1日入职xx房地产朝阳分公司，任销售员一职，双方未签订劳动合同，约定工资2000元。2014年2月10日，xx房地产朝阳分公司无故将本人开除。工作期间，xx房地产朝阳分公司安排本人每周工作6天，每天加班1小时，休息日加班未支付加班费，本人最后工作至2014年2月10日。为了维护本人的合法权益，现依法提起劳动仲裁，要求：1、支付2013年8月1日至2014年2月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额12666元；2、支付解除劳动关系经济补偿金10000元；3、支付2013年8月1日至2014年2月10日期间的延时加班费3588元；4、支付2013年8月1日至2014年2月10日期间休息日加班费2208元。

xx房地产朝阳分公司口头辩称：本公司与董xx之间不存在劳动关系，以上请求均不同意支付。

经查：针对与xx房地产朝阳分公司存在劳动关系的主张，董xx提供了银行对帐单、打卡记录(打印件)及胸卡(打印件)予以佐证。其中，银行对帐单显示每月5日左右均有一笔数额不同的费用存入，但未标注属于工资，也未显示费用的发放来源；打卡记录未显示xx房地产朝阳分公司的印章印迹或相关负责人签字；胸卡无原件核对，也未显示xx房地产朝阳分公司的印章印迹或相关负责人签字。庭审中，董xx称银行对帐单上显示的转帐存入既为公司为其支付的工资，打卡记录是其在公司的出勤情况，胸卡原件被公司收回去了，其只能提交打印件。xx房地产朝阳分公司对董xx提供的银行对帐单的真实性不持异议，但对证明目的不予认可；对打卡记录及胸卡的真实性及关联性均不予认可。针对与董xx不存在劳动关系的主张，吴锐房地产朝阳分公司提供了2012年、2013年、2014年员工名册予以证明。其中，员工名册未显示董xx的任何信息。董xx对吴锐房地产朝阳分公司提供的员工名册不予认可，并称该名册为公司自制。

上述事实有当事人的陈述、庭审笔录及双方提供的证据等在案证实。

本委认为：发生劳动争议，当事人应对自己的主张提供证据证明。董xx所提供的银行对帐单显示的转帐存入费用未标注属工资，也未显示费用发放的来源，故该证据不足以证明其主张；所提交的打卡记录及胸卡，均为打印件，亦无xx房地产朝阳分公司的印章印迹或相关负责人签字，故该证据的真实性不足以被采信，亦也未被xx房地产朝阳分公司所认可，且xx房地产朝阳分公司所提供的2012年至2014年员工名册均未显示董xx的任何信息。综上，因董xx未能提供有力证据证明其与xx房地产朝阳分公司存在劳动关系，故本委对其主张不予以采信，并对其仲裁请求不予支持。

本案经本委主持调解，双方未能达成协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第一款、第四款的规定，现裁决如下：

驳回董xx的仲裁请求。

如不服本裁决，可在接到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

本件与原件核对无异  

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　仲裁员    马瑞娜     

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇一四年八月二十八日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　书记员    高景婷