本所于2014年5月接受朝阳区某房地产经纪有限公司的委托，代理其与费某之间的劳动仲裁案，费某诉称其于2012年6月8日入职该公司，担任置业顾问一职。后由于其工作能力问题与公司产生纠纷，离职后向朝阳区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资、经济补偿金、加班费等共计近6万元。接案后代理律师认真分析案情，制订诉讼策略，充分发挥开庭经验，最终仲裁结果以费某证据不足驳回其全部请求。
北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会
裁决书
京朝劳仲字[2014]第xx号
申请人：费xx，男，自述为北京xx房地产经纪有限公司朝阳分公司员工，住址：北京市朝阳区。
被申请人：北京xx房地产经纪有限公司朝阳分公司，营业场所：北京市朝阳区。
负责人：张xx，总经理。
委托代理人：张xx，北京格通律师事务所律师。
申请人费xx(以下简称费xx)2014年3月20日申请被申请人北京xx房地产经纪有限公司朝阳分公司(以下简称xx房地产朝阳分公司)支付双倍工资等争议一案，本委受理后，依法由仲裁员马瑞娜独任审理。本案经公开开庭审理，费xx与xx房地产朝阳分公司的委托代理人张xx到庭参加了仲裁活动。本案现己审理终结。
费xx申请称：本人于2012年6月8日入职xx房地产朝阳分公司，担任置业顾问一职，双方未签订劳动合同，约定工资2000元，后调整为2500元。2014年2月24日，xx房地产朝阳分公司无正理由将本人辞退。工作期间，xx房地产朝阳分公司安排本人每周工作6天，每天工作8.5小时至10小时，但公司未支付加班费。本人最后工作至2014年2月24日，工资支付至2014年2月24日。为了维护本人的合法权益，现依法提起劳动仲裁，要求：1、支付2012年6月12日至2014年2月24日期间未签订劳动合同双倍工资差额27500元；2、支付解除劳动关系经济补偿金12500元；3、支付2012年6月12日至2014年2月24日期间延时加班费3616元；4、支付2012年6月12日至2014年2月24日休息日加班费14448元。
xx房地产朝阳分公司口头辩称：本公司与费xx之间不存在劳动关系，以上请求均不同意支付。
经查：针对与xx房地产朝阳分公司存在劳动关系的主张，费xx提供了银行对帐单、打卡记录(打印件)及胸卡(打印件)予以佐证。其中，银行对帐单显示每月5日左右均有一笔数额不同的转帐费用存入，但未标注属于工资，显示的对方户名分别为张xx、段xx；打卡记录未显示xx房地产朝阳分公司的印章印迹或相关负责人签字；胸卡无原件核对，也未显示xx房地产朝阳分公司的印章印迹或相关负责人签字。庭审中，费xx称银行对帐单上显示的对方户名张xx和段xx，张xx为公司的法定代表人，段xx是公司的总经理，二人是夫妻关系；打卡记录是其在公司的出勤情况；胸卡原件被公司收回去了，其只能提交打印件。xx房地产朝阳分公司对费xx提供的银行对帐单的真实性不持异议，但对证明目的不予认可，并称银行对帐单上显示的张xx不是其公司法定代表人，其公司没有段xx这个人，费xx也无证据证明张xx与段xx是夫妻关系；对打卡记录和胸卡的真实性及关联性均不予认可。针对与费xx不存在劳动关系的主张，xx房地产朝阳分公司提供了2012年、2013年、2014年员工名册予以证明。其中，员工名册未显示费xx的任何信息。费xx对吴锐房地产朝阳分公司提供的员工名册不予认可，并称该名册为公司自制。
上述事实有当事人的陈述、庭审笔录及双方提供的证据等在案证实。
本委认为：发生劳动争议，当事人应对自己的主张提供证据证明。费xx所提供的银行对帐单显示的转帐存入费用未标注属工资，所显示的对方户名为张xx和段xx，并非xx房地产朝阳分公司，且无证据证明对帐单上显示的张xx即为xx房地产朝阳分公司的法定代表人及段xx为xx房地产朝阳分公司的总经理，故该证据不足以证明其主张；所提交的打卡记录和胸卡均为打印件，无xx房地产朝阳分公司的印章印迹或相关负责人签字，故该证据的真实性不足以被采信，也未被xx房地产朝阳分公司所认可，且xx房地产朝阳分公司所提供的2012年至2014年员工名册未显示费xx的任何信息。因费xx未能提交有力证据证明其与xx房地产朝阳分公司存在劳动关系，故本委对其主张不予以采信，并对其仲裁请求不予支持。
本案经本委主持调解，双方未能达成协议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第一款、第四款的规定，现裁决如下：
驳回费xx的仲裁请求。
如不服本裁决，可在接到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。
本件与原件核对无异
仲裁员 马瑞娜
二〇一四年八月二十八日
书记员 高景婷