房某于2011年11月入职于朝阳区某文化传播公司，任文学策划一职，双方建立了劳动关系，但一直不给房某签订劳动合同。工作期间，房某一直兢兢业业，2013年2月该公司突然以房某不胜任工作为由提出与其解除劳动关系，房某完成的单个项目提成也没给，无奈房某于2013年2月26与该公司签署了解除聘用关系合约。后房某委托本所代理此案仲裁维护其合法权益，接案后代理律师认真分析案情，及时准备各种证据材料，后仲裁结果胜诉支持房某解除劳动关系经济补偿金、双倍工资差额、年假工资等7.5万元。

北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会

裁 决 书

京朝劳仲字[2013]第xx号

申请人:房xx，女，身份证住址:山东省莱芜市。

委托代理人:田xx，北京格通律师事务所律师。

被申请人:北京xx文化传播文化传播有限公司，住所地:北京市朝阳区。

法定代表人:王xx，总经理。

委托代理人:张xx，北京xx律师事务所律师。

申请人房xx(以下简称房xx)于2013年3月5日请求被申请人北京xx文化传播文化传播有限公司(以下简称xx文化传播公司)支付双倍工资等争议一案，本委受理后，依法由仲裁员谢江独任审理。本案经公开开庭审理，房xx的委托代理人田海叶与xx文化传播公司的委托代理人张xx到庭参加了仲裁活动。本案现已审理终结。

房xx申请称:我于20 11年11月1日入职xx文化传播 公司，任文学策 划一职。双方建立了劳动关系，但是xx文化传播公司始终未与我签订劳动合同。我月工资标准为7000元，均为现金发放，另外双方还约定单个项目完成后有提成。2013年2月初xx文化传播公司突然以我不胜任工作为由提出与我解除劳动关系。因xx文化传播 公司存在非法用工情况以及从未按约定给我项目提成，我同意了xx文化传播公司解除劳动关系的请求，并于2013年2月26日签署了员工解除聘用关系合约。我请求:1、确认2011年11月 1日至2013年2月26日双方存在劳动关系;2、支付2011年12月1日 至2012年10月30日未签劳动合同双倍工资的另一倍77000元;3、支付解除劳动关系的经济补偿金10500元;4、支付2011年11月1日至 2013年2月26日未休年休假工资6436.78元。

xx文化传播 公司辩称:第1项请求事项，认可2011年11月1日至2013 年2月26日双方存在劳动关系;第2项请求事项，确实没有签订劳动合同，但是对数额不认可;第3项请求不同意支付，房xx主动提出的辞职;第4项请求不同意支付，房xx不应当享有年假，且已经安排房 xx休过2012年度的5天年休假了。

......

本案经调解，双方未达成一致，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第八十二条、《企业职工带 薪年休假实施办法》第十条、第十二条的规定，现裁决如下:

一、确认2011年11月1日至2013年2月26日房xx与xx文化传播公司存在劳动关系;

二、自本裁决书生效之日起五日内，xx文化传播公司一次性支付房xx2011年12月1日至2012年10月30日未签劳动合同的另一倍工资46923.08元;

三、自本裁决书生效之日起五日内，xx文化传播公司一次性支付房xx 解除劳动关系的经济补偿金6890.22元;

四、自本裁决书生效之日起五日内，xx文化传播公司一次性支付房xx 2012年1月1日至2013年2月26日未休年假工资2111.9元;

五、驳回房xx的其他请求。

如不服本裁决，可在接到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

                                                                                                      仲　裁　员　　谢　江

                                                                                                      二O一三年十一月十四日

                                                                                                      书　记　员　　陈　浩