本所于今年10月底代理朝阳某咨询公司与王某劳动仲裁案，王某于2012年10月入职该咨询公司，后于2013年4月公司与其协商一致，解除劳动关系并支付了解除劳动合同经济补偿金。离职后王某对公司绩效工资产生质疑，遂提起劳动仲裁，要求公司支付绩效奖金和经济补偿金差额等近二万元，接案后代理律师认真研究案情，及时准备证据材料，庭审中在仲裁员的主持下，王某最终同意调解，该公司一次性支持王某1613元，王某放弃其他请求，双方再无争议，此案短短不足一个月顺利结案。

北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会

调 解 书

京朝劳仲字[2013]第xx号

申请人:王xx，女，地址:北京市房山区。

被申请人:北京xx咨询有限公司，住所地:北京市朝阳区东四环。

法定代表人:刘xx，该公司董事长。

委托代理人:田xx，北京格通律师事务所律师。

申请人王xx(以下简称王xx)申请被申请人北京xx咨询有限公司(以下简称北京xx咨询公司)支付工资等争议一案，本委受理后，依法由仲裁员张霞独任审理。

王xx向本委提出如下仲裁请求:

1、支付2013年4月工资4608.34元;

2、支付解除劳动关系经济补偿金12000元;

3、支付2012年6月至12月绩效奖金10800元。

经本委主持调解，双方当事人自愿达成如下协议:

一、北京xx咨询公司自本调解书生效之日起七天内，一次性支付王xx人民币1613元;

二、王xx自愿放弃申诉请求;

三、双方均不再就劳动争议向对方主张权利，也不再向对方履行义务。

上述协议不违背有关法律规定，本委予以确认。

本调解书自送达之日起具有法律效力。

                                                                                                      仲　裁　员　　张　霞

                                                                                                      二O一三年十一月十八日

                                                                                                      书　记　员　　刘晓辰