本所于今年9月接受昌平区某印刷公司委托，代其处理与李某之间的劳动仲裁案。李某于2012年9月入职，担任公司的运营总监岗位。2013年7月公司考虑李某的工作业绩不佳，无法再担任运营总监一职就与其解除了劳动关系。后李某因不满公司辞退，向昌平区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求公司支付加班费、双倍赔偿、工资差额等近8万元。接案后我方代理律师认真分析案情，制订应对策略，积极准备材料，凭借丰富的专业知识及开庭经验，仲裁结果胜诉驳回李某全部请求。

北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会

裁 决 书

京昌劳人仲字[2013]第xx号

申请人:李xx，男，住址:山西省霍州市。

委托代理人:揭xx，天津xx律师事务所律师。

被申请人:北京xx印刷有限公司，住所地:北京市昌平区。

法定代表人:高xx，总经理。

委托代理人:田xx，北京格通律师事务所律师。

申请人李xx(以下简称李xx)与被申请人北京xx印刷有限公司(以下简称xx公司)支付工资、经济补偿金等劳动争议一案，本委受理后，依法由仲裁员刘军独任审理。本案经公开开庭审理，李xx及其委托代理人揭xx和xx印刷公司的委托代理人田xx均到庭参加了仲裁活动。本案现己审理终结。

李xx称:我于2012年9月12日入职被申请人公司上班，职务是运营总监，工作地点是大兴区西红门镇志工业区，劳动合同于正式入职四个月后即2013年1月12日签订，期限为一年。约定试用期的月工资标准为10000元，试用期三个月，转正后工资为13000元(含20%绩效工资)。2013年7月8日被申请人通知申请人解除劳动合同，并即时办理了交接及离职手续，未获得经济补偿金和代通知金。申请人在被申请人处工作共计39周，每周一至五加班十个小时，共计390小时(零头忽略不计)。被申请人未为申请人缴纳社会保险。申请人就社保、经济补偿金、代通知金、加班费等事宜多次向被申请人主张权利，被申请人不置可否。为维护申请人的合法权益，现提出仲裁申请，要求被申请人支付:1、2012年9月12日至2012年12月12日三个月工资差额6400元(工资标准按13000元，倒算出试用期工资为10400元，则第一个月差额为400元，第二、三个月差额为3000元x2个月=6000元);2、2012年9月12日至2013年7月8日加班费43706.90元;3、解除劳动合同经济补偿金12666元;4、解除劳动合同代通知金13000元。

xx印刷公司辩称:李xx的工资已经足额支付，不同意其要求支付工资差额的请求。李xx在职期间不存在加班情形，不同意其要求支付加班费的请求。我公司未与李xx解除劳动合同，不同意其要求支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金的请求。

......

此案经调解，双方未达成协议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款的规定，现裁决如下:

驳回李xx的申请请求。

如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向北京市昌平区人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

                                                                                                      仲裁员　　　刘　军

                                                                                                      二O一三年十一月六日

                                                                                                      书记员　　　杜　双