张某自2011年9月1日入职于朝阳区某油脂贸易有限公司，担任贸易专员一职，入职后该公司一直以种种理由拒绝与张某签订书面劳动合同。2012年10月上旬，该公司没有向张某发放9月份的工资，张某多次向该公司负责人追要无果，无奈之下张某于2012年10月29日与该公司解除了劳动关系，后张某委托本所代理此案维护其合法权益，在本所代理律师的努力下，仲裁胜诉，支持张某双倍工资差额、工资、经济补偿金等6万多元。

北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会

裁　决　书

京朝劳仲字[2013]第xx号

申请人:张xx，男，身份证住址: 河北省邢台市。

委托代理人:李x，北京格通律师事务所律师。

被申请人:北京xx贸易有限公司，住所地:北京市朝阳区广顺南大街。

法定代表人:王xx，经理。

委托代理人:鲁xx，女，该公司法务。

申请人张xx(以下简称张xx)于2012年10月31日请求被申请人北京xx贸易有限公司(以下简称xx公司)支付工资等争议一案，本委受理后，依法审理。本案经公开开庭审理，张xx的委托代理人李x与xx公司的委托代理人鲁xx到庭参加了仲裁活动。本案现已审理终结。

张xx申请称:本人自2011年9月1日入职北京xx贸易有限公司，担任贸易专员一职，每月工资5500元，但该公司在本人入职后却一直以种种理由拒绝与本人签订劳动合同。2012年10月上旬，本人发现工资卡账户内迟迟未收到9月份工资，追问原因后被告知，因会计方面的问题9月份工资还要晚一点发放，但是该公司至今仍未支付2012年9月工资，本人思考再三，于2012年10月29日与公司解除了劳动关系。为此，我要求:1、支付2011年10月1日至2012年10月30日未签订劳动合同的双倍工资46893元;2、支付2012年9月1日至10月30日的工资8526元及25%经济赔偿金2131.5元;3、支付解除劳动关系补偿金6395.5元;4、支付2011年9月1日至2012年10月31日未休年假工资1960元。

xx公司辩称:张xx与我公司签订了劳动纪律管理暂行办法，公司依据劳动管理办法与其解除劳动关系，不同意其所有仲裁请求。

……

本案经调解，双方未达成协议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及第四十二条、《中华人民共和国劳动合同法》、第三十条、三十八条、四十六条、四十七条及第八十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条等规定，现裁决如下:

一、自本裁决书生效之日起五日内，xx公司支付张xx2012年9月1日至9月30日的工资3810.79元及25%经济补偿金952.7元、2012年10月l日至10月30日的工资4382.4元;

二、自本裁决书生效之日起五日内，xx公司支付张xx2011年10月1日至2012年8月31日未签订劳动合同的另一倍工资46893元;

三、自本裁决书生效之日起五日内，xx公司支付张xx解除劳动关系的经济补偿金6216.35元;

四、驳回张xx的其他仲裁请求。

如不服本裁决，可在接到本裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起起诉。逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　仲　裁　员：　王铂涵

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二O一三年十二月二十六日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　书　记　员：　王溪云