本所成功代理西城某传媒公司劳动一审案诉4万仅支持8千

朱某于2012年4月入职于该公司,担任公司的人事主管一职,于2013年2月1日因个人原因离职,后朱某向西城区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁,索要工资差额、经济赔偿金等争议标的额近四万元,该传媒文化公司委托我所代理此案,接案后我方代理律师充分准备,仲裁结果仅支持其一个月的基本工资及差额工资,其他请求全部驳回。后朱某不服仲裁结果又上诉至朝阳区人民法院进行一审,一审判决维持仲裁结果。


北京市西城区人民法院

民事判决书

(2013)西民初字第xx

原告朱xx,住郑州市金水区。

委托代理人郭xx,北京市xx律师事务所律师。

被告xx传媒文化(北京)有限公司,住所地北京市西城区。

法定代表人王xx,经理。

委托代理人田xx,北京格通律师事务所律师。

原告朱xx与被告xx传媒文化(北京)有限公司劳动争议纠纷一案,本院立案受理后,依法由本院代理审判员杨桂林独任审判,公开开庭进行了审理。本案原告朱xx及其委托代理人郭xx,被告xx传媒文化(北京)有限公司之委托代理人田xx到庭参加了诉讼。现本案已审理终结。

原告朱xx诉称:2012年3月19日,原告正式入职被告公司,至2012年4月24日,原告才与被告签订书面的《劳动合同》,依该合同规定:合同有效期为2012年4月24日至2013年4月23日。原告的工作岗位与职责为:行政人事部门,从事行政人事主管工作。工资标准为每月5000元,支付时间为每月10日至15日。在职期间工资打卡发放,上发薪。早上九点上班,下午六点下班,中午休息一小时 (12:00至1:00)。指纹打卡记考勤。2013年1月10日,原告因结婚向原告申请2月4日至2月8日,2月18日至2月22日婚嫁,被告已经批准同意。2月1日下班前,原告与被告做了假前工作交接。因2013年2月9日至2月15日为春节假期,所以2月23日被告假后上班,却发现自己无法正常上班,公司删除了原告的门禁打卡,推出工作qq群,相关岗位已有人接替,多种行为表明被告已将原告开除。原告在被告处工作期间,一直未能合法休年假,多次协商未果后,原告不得已于2013年3月11日向被告解除劳动关系。通知被告因其极端行为原告与其当日解除劳动关系。原告后向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,但该委员会不认真查明案情,草草做出裁决。原告现不服,诉至法院,请求依法判令:1、被告支付2012年 3月至2012年12月未全额支付的部分工资4065.74元;2、被告支付2013年1月至2月工资10155.36元:3、被告支付一二项请求中未及时足额支付劳动报酬25%的经济补偿3555.28元;4、被告支付未安排被告合法休年假的经济补偿金1149元。5、解除劳动合同的经济补偿金5000元;6、被告支付入职以来的加班费2796.55元;7、被告支付2012年4月19日至2012年4月24日未签劳动合同的双倍工资919.54元。                         

被告xx传媒文化(北京)有限公司辩称:不同意支付2012年3月至2012年12月的工资,已经全额支付。2013年1月工资未支付,因为原告未与被告进行交接,多次催告要求进行交接来领工资,原告未去。原告在2月1日已经申请离职,2月份没有上班,无需支付工资。25%的经济补偿金没有经过仲裁且不存在拖欠工资,不同意支付。年休假工资不同意支付,因为原告在被告处工作不满一年,且未提供之前工作情况证明,不能享受年休假。解除劳动关系经济补偿金不同意支付,原告主动申请离职,不存在未及时足额支付劳动报酬的情况。双倍工资有三天超过了仲裁请求,原告在仲裁时只请求到4月19日。原告是2012年3月19日入职被告单位,担任人事主管。2012年4月24日双方签订劳动合同,工资总和为5000元每月,实际工资根据个人岗位绩效和考核结果上下浮动,基本工资1600元,其余是绩效工资和奖金。2013年2月1日原告书面申请离职,原因是个人原因,之后就没有来单位上班。在职期间工资打卡发放,上发薪。早上九点上班,下午六点下班,中午休息一小时 (12:00至1:00)。指纹打卡记考勤。                 

.......

综上所述,依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条,《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条之规定判决如下:

一、本判决生效后七日内,被告xx传媒文化(北京)有限公司支付原告朱xx二O一二年三月至二O一二年十二月的工资差额三千四百五十九元七角七分。

二、本判决生效后七日内,被告xx传媒文化(北京)有限公司支付原告朱xx二O一三年一月及二O一三年二月一日的工资五千二百二十九元八角九分。

三、本判决生效后七日内,被告xx传媒文化(北京)有限公司支付原告朱xx二O一二年四月十九日至二O一二年四月二十三日未签订书面劳动合同的双倍工资差额八百三十三元三角三分。

四、本判决生效后七日内,被告xx传媒文化(北京)有限公司为原告朱xx出具解除劳动合同证明并为原告办理社会保险转移手续。

五、驳回原告朱xx的其他诉讼请求。

如被告xx传媒文化(北京)有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费十元,由原告朱xx负担五元(已交纳),被告xx传媒文化(北京)有限公司支付五元(本判决生效后七日内交纳)。

如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状二份,并按对方当事人的人数提出副本,交纳上诉案件的受理费,上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期届满后七日内,仍未交纳上诉案件受理费的,视为放弃上诉权利。


                                                                                                      代理审判员: 杨

                                                                                                      O一三年十二月四日

                                                                                                      书  员: 周



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