本所于2013年12月接受朝阳区某保险集团股份有限公司委托，代理其与甄某的劳动一审案，甄某于2012年5月入职于该保险集团，担任渠道拓展经理一职，月薪1.5万元；双方签订有劳动合同。后因公司经营问题甄某所处部门撤销，公司协商给予甄某一定补偿未达成一致，后甄某于2013年7月向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甄某索要赔偿金、年假工资、加班费、双倍工资差额等40多万元。后仲裁结果支持了甄某双倍工资差额、赔偿金、年假工资等请求共计21万多元，该公司不服仲裁结果委托我所进行一审上诉，我所代理律师接案后认真研究案情，制订有效应对策略，凭借多年办案经验，最终使16.5万的双倍工资驳回，帮该保险公司减少了16.5万的损失，案件结果单位领导非常满意。

北京市朝阳区人民法院

民事判决书

(2014)朝民初字第xx号

原告xx保险集团股份有限公司，住所地北京市朝阳区。

法定代表人吴xx，董事长。

委托代理人杨xx，北京格通律师事务所律师。

被告甄x，住北京市西城区。

原告xx保险集团股份有限公司(以下简称xx公司)与被告甄x劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员肖华林独任审判，公开开庭进行了审理。xx公司之委托代理人杨

xx，甄x到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

xx公司诉称:双方于2012年5月2日已签订劳动合同。在职期间，我公司从未向甄x发放过解除劳动合同的通知。2013年7月24日，甄x在离岗交接单未经人力资源负责人签字确认的情况下，自行向各部门办理了离职物品交接，自己辞职。甄x在职期间未向我公司提出年休假申请，不休年休假责任不在我公司方。我公司起诉至法院，请求判令我公司不支付甄x:1、未签订劳动合同双倍工资差额165000元:2、违法解除劳动关系赔偿金45000元:3、未休年休假工资1379.31元。

甄x辩称:不同意xx公司的诉讼请求。我认为与xx公司未签订劳动合同，劳动合同首页没有公司名称，其手中也没有劳动合同，甲方没有公司名称，虽然签字盖章页是我的签字，但是加盖的是另一个保险经纪公司的印章，后来xx保险公司将保险经纪公司的印章划掉，加盖了其公司的印章。2013年7月18日，xx公司人力资源部鲁x找我谈话，称原来门店工作内容没有了，要求变更合同，让我做销售，我不同意，公司就让我离职。2013年7月24日，苏x、冯xx当面与我谈话，要求解聘我，赔偿我22000元，要求我2013年7月24日离职。我认为xx公司属于违法解除。在职期间，我从未休过年休假。

经审理查明......

综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第五十条第一款之规定，判决如下:

一、原告xx保险集团股份有限公司于本判决生效后七日内支付被告甄x违法解除劳动合同赔偿金四万五千元;

二、原告xx保险集团股份有限公司于本判决生效后七日内支付被告甄x未休年休假工资一千三百七十九元三角一分;

三、原告xx保险集团股份有限公司于本判决生效后七日内为被告甄x出具解除劳动合同证明;

四、原告xx保险集团股份有限公司无需支付被告甄x未签订劳动合同双倍工资差额十六万五千元;                 

五、驳回原告xx保险集团股份有限公司的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元，由原告xx保险集团股份有限公司负担(已交纳)。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。     

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代理审判员　　肖华林

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二O一四年二月十八日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　书　记　员　　李　蕊