本所于2013年12月接受朝阳区某保险集团股份有限公司委托，代理其与韦某之间的劳动一审案，韦某于2年6月入职于该保险集团，担任质量控制一职，月薪5000元，双方签订有劳动合同。后因公司经营问题韦某所处部门撤销，公司协商给予韦某一定补偿未达成一致，后两人分别于2013年9月向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，韦某索要工资、餐补、赔偿金、双倍工资差额等近9万元。后仲裁结果支持了韦某双倍工资差额、工资、经济补偿等请求近7万元，该公司不服仲裁结果委托我所进行一审上诉，我所代理律师接案后认真研究案情，制订有效应对策略，凭借多年办案经验，最终使5.5万的双倍工资驳回，仅支持工资及经济补偿1.4万元，又帮该保险公司减少了5.5万的损失，案件结果单位领导非常满意。

北京市朝阳区人民法院

民事判决书

                    (2014)朝民初字第xx号

原告xx保险集团股份有限公司，住所地北京市朝阳区。

法定代表人吴xx，董事长。

委托代理人杨xx，北京格通律师事务所律师。

被告韦x，住北京市丰台区。

原告xx保险集团股份有限公司(以下简称xx公司)与被告韦x劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员肖华林独任审判，公开开庭进行了审理。xx公司之委托代理人杨雨民，韦x到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

xx公司诉称:双方于2012年6月28日已签订劳动合同。2013年7、8月份韦x存在旷工行为，其休假期间工资不足以抵扣旷工扣款，因此不同意支付2013年7月29日至8月22日期间工资4368元。韦x擅自离岗，我公司认为双方劳动关系到现在尚未解除，双方劳动关系一直存续。我公司起诉至法院，请求判令:1、不支付韦x未签订劳动合同双倍工资差额55000元;2、不支付韦x2013年7月29日至8月22日期间工资4368元;3、不支付韦x额外一个月工资及解除劳动合同经济补偿10000元;4、不为韦x出具解除劳动合同证明。

韦x辩称:不同意xx公司的诉讼请求。xx公司未与我签订劳动合同，我手中也没有劳动合同。加班和倒休都是经过人力资源审核同意的。我6月份有休息日和延时加班，7月29日至8月22日期间应该算作6月份加班的倒休，公司应当支付此期间的工资。我工作至7月26日，7月31日xx公司让我过去谈话，主要内容是部门要调整，有些人员要离职，希望我主动提出离职，我不同意，要求补偿金，xx公司说没有补偿，让我把倒休和休假歇完后离职，之后我就提起仲裁。xx公司在仲裁时认可劳动关系已经解除。

    经审理查明......

    综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第(三)项、第五十条第一款之规定，判决如下:

    一、原告xx保险集团股份有限公司于本判决生效后七日内支付被告韦x二O一三年七月二十九日至二O一三年八月二十二日期间工资四千三百六十八元;

    二、原告xx保险集团股份有限公司于本判决生效后七日内支付被告韦x额外一个月工资及解除劳动合同经济补偿共计一万元;

    三、原告xx保险集团股份有限公司于本判决生效后七日内为被告韦x出具解除劳动合同证明;

    四、原告xx保险集团股份有限公司无需支付被告韦x未签订劳动合同双倍工资差额五万五千元;

    五、驳回原告xx保险集团股份有限公司的其他诉讼请求。

    如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

    案件受理费5元，由原告xx保险集团股份有限公司负担(已交纳)。

    如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。             

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　代理审判员　　肖华林

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二O一四年二月十八日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　书　记　员　　李　蕊