本所于2013年12月接受西城区某管理有限公司委托，代理其与梁某之间的劳动仲裁案。梁某于2013年4月以股东身份加入东城区某管理有限公司，与法人共同经营该公司，每月发放一些费用，于2013年8月因合作理念不同双方解除合作，后梁某向东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要经济赔偿金、工资、双倍工资差额、项目保证金、社保等13万多元。接案后我所代理律师认真研究案情，积极准备各种证据材料，充分发挥开庭经验，庭审中在仲裁委的主持下，对方最终同意调解，公司一次性给梁某工资及其他共2.5万元，梁某放弃其他请求双方再无任何争议，为企业降低成本10多万元。

北京市西城区劳动争议仲裁委员会

调　解　书

京西劳仲字[2014]第xx号

申请人：梁xx，男，1981年出生，住址：北京市海淀区。

委托代理人：李xx，北京市xx律师事务所律师。

被申请人：北京xx管理咨询有限公司，住所地：北京市西城区。

法定代表人：牛xx，总经理。

委托代理人：田xx，北京格通律师事务所律师。

申请人梁xx（以下简称梁xx）请求被申请人北京xx管理咨询有限公司（以下简称xx公司）支付工资等劳动争议一案，本委受理后，依法仲裁员夏和轩独任审理。

梁xx向本委提出如下仲裁清求：

一、补发2013年8月至2013年10月工资20057.25元；

二、支付2013年8月至2013年10月克扣工资100%赔偿20057.25元；

三、支付未签订劳动合同双倍工资40114.5元；

四、支付2个月解除劳动合同赔偿金13371.5元；

五、支付从股份中扣除工资和保险21321元；

六、返还项目保证金10000元：

七、返还垫付的办公电脑费5199元；

八、补缴保险（己撤回）。

经本委主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：

一、被申请人北京xx管理咨询有限公司同意自本调解一书送达当日一次性支付申请人梁xx人民币25000元(已支付)：

二、双方自觉履行该调解协议，此后双方不再就本案所涉及的问题进行追诉。

上述协议不违背有关法律规定，本委予以确认。

本调解书自送达之日起具有法律效力。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　仲裁员　   夏和轩

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇一四年三月十一日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　书记员　   徐思垚