本所于2013年9月接受西城区某贸易公司的委托，代理其与陈某的劳动仲裁案。陈某于2012年4日入职于西城区某贸易公司，岗位为经理助理，双方签订有劳动合同，公司严格遵守合同约定，按时支付劳动报酬。后陈某怀孕，产假后未到公司上班，也未履行任何工作交接手续，个人提出离职。后陈某向西城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请解除合同补偿金、工资、双倍工资差额、年假工资等近7万元。接案后我所代理认真分析案情，制订应对策略，凭借丰富办案经验，庭审中在仲裁委的主持下，对方最终同意调解，公司一次性支付陈某生话补助金13000元，陈某自愿放弃其他申请请求，双方再无任何争议，化解了矛盾，为企业降低成本5万多元。

北京市西城区劳动争议仲裁委员会

调　解　书

京西劳仲字[2013]第xx号

申请人：冻xx，女，1981年出生，原北京xx国际贸易有限公司员工，住福建省闽清县。

委托代理人：邹xx，北京市xx律师事务所律师。

委托代理人：张xx，男，35岁，xx数字科技（北京）有限公司员工，住海淀区北洼路。

被申请人：北京xx国际贸易有限公司，住所地：北京市西城区。

法定代表人：马xx，总经理。

委托代理人：田xx，北京格通律师事务所律师。

申请人陈xx（以下简称陈xx）请求被申请人北京xx国际贸易有限公司（以下简称xx公司）工资等劳动争议一案，本委受理后，依法由仲裁员杨柳独任审理。

陈xx向本委提出如下仲裁请求：

一、请求支付2012年4月、5月、9月、11月及2013年2月拖欠的工资24000元及25%的经济补偿金6000元；

二、请求支付2013年7月16口至2013年8月23日的工资6344.8元及25%的经济补偿金1586.2元；

三、请求支付2013年3月16日至2013年7月15日的工资1600元；

四、 请求求支付2012年4月16日至2013年4月16日未休年休假下资报酬差额2206.89元；

五、请求支付解除劳动合同经济补偿金4800元；

六、请求支付2013年4月16日至2013年8月23日未签订书面劳动合同的二倍工资差额20744.82元；

七、请求支付生育津贴待遇16497.43元。

经本委主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：

一、xx公司于2014年3月11日支付陈xx生话补助金13000元；

二、陈xx自愿放弃其他申请请求。

上述协议不违背有关法律规定，本委予以确认。

本调解书自送达之日起具有法律效力。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　仲裁员　　杨　柳

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇一四年三月一日

                          　　　　　　　　　　　　　　                                                               书记员　　江　楠