王某于2010年3月入职于西城区某能源公司，担任人事部部长一职，后王某因怀孕于2013年5月开始休产假，期间公司无故克扣王某工资、未支付产假工资且不办理生育相关报销，王某多次找该公司负责人协商办理无果。王某无奈于2013年10月离职委托我所代其维权，在代理律师的努力下，仲裁胜诉支持王某与某能源公司确认劳动关系、工资差额及补偿金、年假工资、解除劳动合同的经济补偿等共计二万多元。

北京市西城区劳动争议仲裁委员会

裁　决　书

京西劳仲字[2013]第xx号

申请人：王xx，女，xx能源股份有限公司员工，住址：北京市宣武区。

委托代理人：田xx，北京格通律师事务所律师。

被申请人：xx能源股份有限公司，住所地：北京市西城区。

法定代表人：张xx，经理。

委托代理人：贾xx，女，xx能源股份有限公司职员。

申请人王xx（以下简称王xx）请求被申请人xx能源股份有限公司（以下简称xx能源公司）确认劳动关系等劳动争议一案，本委受理后，依法由仲裁员夏和轩独任审理。本案经公开开庭审理，王xx的委托代理人田xx，xx能源公司的法定代表人张xx、委托代理人贾xx均到庭参加了仲裁活动。本案现己审理终结。

王xx申请称：本人自2010年3月31日入职xx能源公司处，任人事部长一职。双方建立了劳动关系，本人每月工资标准为4350元，xx能源公司劳动合同于2013年3月3日到期未续签，从未休过带薪年休假。本人在职期间，工作一直兢兢业业。本人2012年12月24日至2013年5月19日休病假，2013年5月20日开始休产假143天，xx能源公司无故克扣本人2012年12月至2013年5月20日的工资，且2013年4月至5月工资至今未发放，产假期间也未支付产假工资，产前检查等费用也一直未核报，本人多次找单位协商要求单位办理生育保险核报及支付拖欠、克扣的工资，xx能源公司均未办理，本人无奈于2013年10月14日以xx能源公司克扣本人工资、未依法为本人办理生育费用核报等行为为由书面解除了劳动关系。故我请求xx能源公司：一、确认2010年3月31日至2013年10月14日存在劳动关系；二、支付2013年3月31日至2013年10月14日未签订劳动合同双倍工资差额28700元；三、支付2013年4月及2013年5月工资8700元及25%经济补偿金2175元；四、支付克扣的2012年12月至2013年3月工资6656.03元及2570的经济补偿金1664元；五、支付2013年5月20日至2013年10月9日产假工资28600元（己撤回）；六、支付申请人产假检查费5972元（已撤回）；七、支付解除劳动关系经济补偿金17400元；八、支付2010年3月31日至2013年10月14日未休年假工资8000元。

xx能源公司辩称：在2013年3月31日至劳动合同解除期间，曾向王xx发送劳动合同书，我公司已签字，但王xx一直未签字；2013年4、5月份工资，我司已经计算出，但王xx一直未领取；我司从未克扣王xx工资，王xx2012年12月工资是按出勤情况计算，2013年1月至2013年3月王xx未到岗工作，我司只支付王xx最低工资的80%；劳动合同关系是王xx提出解除，且未与公司交接；王xx休完产假一直未到公司上班，年假己休过。王xx离职时将单位工作档案和相关物品带走，一直未到公司交接，我司多次催促，至今一直未交接。王xx的假条一直未向我司出示原件，均为扫描件。

经查：王xx于2010年3月31日到xx能源公司工作，任行政专员一职，双方签订了自该日起至2011年3月30日止的《劳动合同》。2011年3月30日，双方再次签订了自2011年3月31日起至2012年3月30日止的《劳动合同》。2012年3月30日，双方再次签订了自2012年3月31日起至2013年3月30日止的《劳动合同》。王xx正常工作至2012年12月24日，其于2012年12月25日至2013年5月19日期间请休病假，其于2013年5月20日分娩。此后开始休产假。2013年10月14日，王xx向xx能源公司提出解除劳动合同。

另查：王xx称xx能源公司未足额支付2012年12月至2013年3月的工资、未支付其2013年4月至2013年5月的工资。xx能源公司称王xx2012年12月至2013年3月的工资均己足额支付，其公司通知过王xx领取2013年4月至2013年5月的工资，但王xx未来领取。王xx否认xx能源公司曾通知其领取过相关工资。xx能源公司未能就其通知过王xx领取工资的主张向本委提供相关证据，其公司就王xx的工资情况向本委提交了2012年12月至2013年5月期间的工资表，该证据显示：王xx的月工资标准包含工资总额4000元、餐补150元和电话补助200元，其2012年12月实发工资2785.91元、2013年1月实发工资796.94元、2013年2月实发工资796.94元、2013年3月实发工资7%.94元.王xx仅认可每月领取的工资与工资表所载的实发工资数额一致，对工资表的计算金额不予认可。王xx每年应享有5天年休假，xx能源公司未安排王xx休过年休假。王xx称其2011年月平均工资为2725.32元、2012年月平均工资为3663.84元，xx能源公司未能就王xx20n年至2012年的月工资支付情况向本委提供相关证据。

上述事实有各方陈述、劳动合同2份、工资表等在案证实。

本委认为：关于王xx要求确认双方于2010年3月31日至2013年10月14日期间存在劳动关系的申请，王xx于2010年3月31日入职，其于2013年10月14日提出解除劳动关系，故其要求确认2010年3月31日至2013年10月14日期间存在劳动关系的请求正当，本委予以支持。

关于王xx要求xx能源公司支付2013年3月31日至2013年10月14日期间未签订劳动合同二倍工资的申请，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期的”；第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”本案中，双方劳动合同于2013年3月30日到期时，王xx系孕期妇女，故双方劳动合同期限应当顺延至王xx哺乳期止，即2014年5月19日。由此，王xx要求支付2013年3月31日至2013年10月14日期间的未签订劳动合同二倍工资的请求缺乏依据，本委不予支持。

关于王xx要求xx能源公司支付2012年12月至2013年5月期间工资的申请，《北京市工资支付规定》（北京市人民政府令第142号）第二十一条规定：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。”本案中，王xx正常工作至2012年12月24日，其于2012年12月25日至2013年5月19日请休病假，并于2013年5月20日分娩，但xx能源公司支付王xx病假期间的工资低于上述法定标准，且未支付王xx2013年4月至2013年5月的工资，故xx能源公司应当按上述规定和王xx病假、产假情况补发王xx2012年12月至2013年5月期间工资的差额部分。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”据此，xx能源公司应当补发拖欠工资25%经济补偿金。

关于王xx要求xx能源公司支付2010年3月31日至2013年10月14日期间未休年休假工资报酬的申请，《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第二条规定：“职工连续工作l年以上的，享受带薪年休假”。本案中，王xx于2010年3月31日入职，故其应当自2011年3月31日起享有带薪年休假，其要求支付此前的未休年休假工资报酬缺乏依据，本委对此不予支持。《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，xx能源公司未安排王xx休过带薪年休假，故其应当支付王xx2011年3月31日至2012年期间未休年休假的工资报酬。如前所述，双方劳动关系因王xx于2013年10月14日提出解除行为而解除，故王xx要求支付2013年度未休年休假工资报酬的请求缺乏依据，本委对其主张2013年未休年休假工资报酬的请求不予支持。针对王xx的2011年至2012年的月平均工资一节，因xx能源公司未能提交相关证据证明王xx2011年至2012年的工资支付情况，故其应当以王xx主张的月平均工资支付标准计算王xx的未休年休假工资报酬。

本案经调解，双方未达成协议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法}）第四十二条第四款，《中华人民共和国劳动合同法））第三十八条第一款、第四十二条第（四）项、第四十五条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第三款的规定，现裁决如下：

一、申请人王xx与被申请人xx能源股份有限公司于2010年3月31日至2013年10月14日期间存在劳动关系；

二、被申请人xx能源股份有限公司应当在本裁决书生效后七日内支付申请人王xx2012年12月至2013年5月期间的工资差额4663元及25%经济补偿金1165.75元；

三、被申请人xx能源股份有限公司应当在本裁决书生效后七日内支付申请人王xx解除劳动合同的经济补偿11980元；

四、被申请人xx能源股份有限公司应当在本裁决书生效后七日内支付申请人王xx2011至3月31日至2012年期间未休年休假工资报酬2436元；

五、驳回申请人王xx的其他申请请求。

如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

                                                                                                                                        仲 裁 员     夏和轩

                                                                                                                                        二〇一四年五月二十七日

                                                                                                                                        书 记 员     王学聪