我所于2017年5月接受北京朝阳区某贸易有限公司（以下简称“公司”）的委托，代理其与张X之间的劳动争议一案。2014年5月27日，张X与公司签订期限自2014年5月27日至2017年5月26日止的劳动合同，担任采购专员。2016年7月26曰，公司以“张X伪造医疗证明骗取病假，严重违反用人单位的规章制度”为由，与其解除劳动关系。2017年4月，张X向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，仲裁委支持了张某请求，裁决公司支付张X违法解除劳动合同赔偿金25708.33元。公司不服仲裁结果，委托我所向法院提起诉讼。接案后，我所代理律师认真研究案情，制定诉讼策略，凭借良好的开庭经验和专业水平，最终法院判决：公司无需支付张X违法解除劳动关系赔偿金，为公司降低损失25000余元。

北京市朝阳区人民法院

民事判决书

(2017)京0105民初XX号

原告:北京XX贸易有限公司，住所地北京市朝阳区。

法定代表人：任XX，总经理。

委托诉诚理人：桂XX，北京格通律师事务所律师。

被告：张X，女，1987年11月出生，汉族，住北京市昌平区。

原告北京XX贸易有限公司（以下简称XX公司）与被告张X（以下简称姓名）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。XX公司之委托诉讼代理人桂XX，张X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

XX公司向本院提出诉讼请求：判令我公司无需支付张X违法解除劳动关系赔偿金25708.33元。事实和理由：张X于2016年7月15曰向我公司提交的2016年7月7日，7月11日的昌平区医院的诊断证明及2016年7月7日的病历，经我公司人事去昌平区医院核实，昌平区医院医护人员说昌平区医院的章比张X提交的诊断证明的章大，病历的症状不属于急诊，并且说没有诊断证明上签字的医生。因昌平区医院不针对个人、企业提供章的真假证明，所以我公司不能提供确切的证据证明张X提供的诊断证明是假的，但结合我公司去医院的核实情况和我公司提供的其他人在昌平区医院就诊出具的诊断证明的章的大小确实是不一样，所以我公司确认张X提交的2016年7月7日、7月11曰的诊断证明属于仿造的诊断证明，即是假的。张X的行为依据就业规定第十三章第五十二条第15款的规定，仿造医疗证明及其他证明骗取假期，属于严重违纪行为，我公司解除劳动合同行为合法，并于2016年7月26曰向其邮寄送达了解除劳动合同的通知书，所以我公司无需支付赔偿金。

张X辩称，我同意仲裁裁决的结果，不同意XX公司的诉讼请求。

张X就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2017年5月5日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第XX号裁决书，裁决：一、XX公司支付张X违法解除劳动合同赔偿金二万五千七百零八元三角三分；二、驳回张X的其他仲裁请求。XX公司不服该裁决书；诉至本院。

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：

张X于2014年5月27日入职XX公司，担任采购专员，双方签订了期限自2014年5月27日至2017年5月26日止的劳动合同，其中试用期3个月，2016年7月7曰至2016年7月14日期间、2016年7月15曰至2016年7月22曰期间休病假，2016年7月26曰XX公司与张X解除劳动关系，并向张X出具解除劳动合同通知书，内容为：“……2016年7月7曰至2016年7月14曰期间申请病假，于2016年7月15日提交昌平区医院诊断证明，经公司与昌平区医院调查核实属于仿造的诊断证明，违反《就业规定》中第十三章、第五十二条、第(15)款仿造医疗证明及其他证明骗取假期，给公司造成不良影响，属于严重违纪行为；及依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形：（二）严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。公司决定与您解除劳动合同，劳动关系同时解除，您的劳动合同于2016年7月26日解除……”。

对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就双方劳动关系解除问题，XX公司主张因张X出具虚假诊断证明，严重违纪，该公司合法解除劳动关系，就其主张，XX公司向本院提交了两份昌平区诊断证明、人事王XX的证人证言、录音及文字整理资料、《就业规定》(其中第十三章第五十二条第15款内容为：以下行为为严重违纪行为...擅自涂改、假报、或藏匿报表、单证、账目；涂改、仿造医疗及其他证明骗取假期）及《签收确认》。张X认可上述诊断证明的真实性，不认可录音及文字整理资料、《就业规定》的真实性，认可《签收确认》中签名的真实性，但不认可签收过《就业规定》。另，XX公司向本院申请调查取证，请求核实张X于2016年7月7曰、2016年7月11曰提交的诊断证明是否为该医院出具，本院出具调查令后，北京市昌平区医院出具证明，内容为“朝阳区人民法院：你院提供的张X，女，28岁的诊断证明。2016年7月7曰，2016年7月11曰两张诊断证明书上的诊断证明章与我院诊断证明章不符；两张诊断证明证明书上提供的医生签名，经查实我院无此医务人员。此证。北京市昌平区医院2017年8月31曰”。

本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。XX公司以张X提供了伪造的诊断证明、构成严重违纪为由与其解除劳动关系，北京市昌平区医院出具的《证明》能佐证上述事实，张X的行为构成严重违纪，XX公司解除与张X劳动合同的行为符合法律规定，无需向张X支付解除劳动合同赔偿金。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：

原告北京XX贸易有限公司无需支付被告张X违法解除劳动关系赔偿金25708.33元。案件受理费10元，由被告张X负担（于本判决生效之曰起7曰内交纳)。

如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。

                                                                                                                                                审  判  长　    张午阳

                                                                                                                                              人民陪审员       周学芳

                                                                                                                                              人民陪审员       薛培丽

                                                                                                                                              二〇一八年三月十五日

                                                                                                                                                书  记  员        冯  悦