本所于2013.9月接受海淀区某科技股份有限公司委托，代理该公司处理其与但某之间的劳动仲裁案。但某于2008年7月入职于该公司，担任工程师职务，双方签订有劳动合同，2013年5月但某因提成奖金问题与领导发生争执并产生肢休冲突被该公司辞退，离职后但某向海淀区仲裁委员申请了劳动仲裁，请求赔偿金、工资及奖金、加班费等16万多元。接案后代理律师认真研究案情，制订诉讼策略，凭借丰富开庭经验，仲裁最终胜诉，仅支持但某工资6000多，其他请求全部驳回。后但某不服仲裁裁决又上诉至海淀区人民法院，该公司又委托我所代理一审，一审胜诉，结果与仲裁裁决一样仅支持但某工资6000多，其他请求全部驳回。后但某依然不服一审结果又上诉至北京市第一中级人民法院进行二审，最终结果维持一审判决驳回上诉，该公司对此案结果非常满意

北京市第一中级人民法院

民事判决书

(2014)一中民终字第xx号

上诉人(原审原告)但某，男，汉族，无业，住址及户籍所在地湖北省仙桃市。

委托代理人黄某，北京市xx律师事务所律师。

被上诉人(原审被告)北京xx科技股份有限公司，住北京市海淀区。

法定代表人付xx，总经理。

委托代理人田xx，北京格通律师事务所律师。

上诉人但某因与被上诉人北京xx科技股份有限公司(以下简称xx公司)劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院(2014)海民初字第xx号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人但某及其委托代理人黄某，被上诉人xx公司之委托代理人田xx到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

但某在一审法院诉称：但某于2006年7月31日进入xx公司工作，先后5次签订劳动合同，最后一次签订劳动合同的时间为2012年9月30日，职位为结构工程师。但某于2003年11月去北京大学第六医院精神卫生研究所检查，经诊断患有抑郁症。但某入职xx公司后，因经常加班导致病情加重，2012年9月但某向xx公司法定代表人反映病情，希望治疗和休息。2012年10月但某曾无薪休假1月，2012年10月底，但某调休1个月后被要求回去上班。2013年3月28日但某因项目奖金发放与部门经理周xx发生争执，事后xx公司对但某作出处罚，并书面公示。2013年5月13日但某领取4月份工资时发现绩效工资为0元，经申诉无果。2013年5月29日xx公司以但某严重违反公司劳动纪律为由，向但某发放解除劳动合同通知书。但某同意仲裁裁决第1、2项结果，对第3项不服。诉讼请求判令xx公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金98000元；2、项目奖金23240元；3、2013年1月1日至5月29日奖金5000元；4、2012年5月30日至2013年5月29日平日延时加班费31034.48元。

xx公司在一审法院辩称：但某系xx公司员工，因严重违纪被xx公司解除劳动合同，xx公司系合法解除。但某在职期间未向xx公司告知其患有抑郁症，并且其提出的2013年3月28日冲突发生时处于病发状态也没有证据证明，其患有抑郁症与打架事件没有关系。但某没有参与xx公司项目，故xx公司不应支付项目相关的提成或奖金。但某在职期间不存在加班情况，xx公司无需支付加班工资。xx公司同意仲裁裁决，不同意但某的诉讼请求。

一审法院经审理查明：但某曾系xx公司结构工程师，每周一至周五工作，工作时间为早八点半至下午五点半，中间休息一个半小时。xx公司通过银行打卡方式发放工资。

但某主张其于2006年7月31日入职xx公司，xx公司对此不予认可，该公司主张但某于2006年10月1日入职。但某提交的银行明细单显示其第一笔代发工资项目发放时间为2006年9月8日，xx公司对该银行明细单的真实性予以认可，并认可代发工资项目系该公司发放。

2013年3月28日，但某与xx公司部门经理周xx因项目奖金一事发生肢体冲突，xx公司于2013年4月1日制作《笔录》记录双方冲突一事，该笔录显示：“但某：我自己先站起来的，因为周xx先骂人，所以我才拨了一下周xx胸口一下……但xx：我用电动螺丝刀的插头抡了周xx两下，随后被周xx掐住脖子按倒在桌子上，我尝试一次起身失败，又被周xx掐住脖子第二次按在桌子上，最后我起身离开休息室”。2013年4月8日xx公司做出《关于周xx和但某打架事件的处罚通报确认书》写明：“2013年3月28日下午，为了解决但某2012年未立项工作奖金发放相关事宜，硬件部周xx约但某到三楼小会议室进行沟通，因沟通不和发生口角，后发生同事之间相互殴打的事件。事件发生后两人一起到人力资源部门要求解决问题。鉴于此次打架事件会对公司造成的影响，公司将根据《员工奖惩制度》的有关规定进行严肃处理。”2013年5月29日xx公司以严重违纪为由与但某解除劳动合同，双方均认可严重违纪指2013年3月28日打架事件。

......

就项目奖金一节，虽但某主张自2012年起参与项目，按照每天80元计算项目奖金，xx公司应支付其项目奖金，但其提交2012年项目奖金提成表(打印件)及2013年任务通知单(电脑截屏打印件)均系打印件，xx公司对此不予认可，且2012年项目奖金提成表未明确显示但某姓名，2013年任务通知单中显示但某系代填表人，鉴于此法院无法确认但某确曾参与xx公司项目，故法院对于但某要求xx公司支付其项目奖金的诉讼请求不予支持。

就奖金一节，虽但某主张xx公司每年发放年终奖，但未就双方存在年终奖约定提交相应证据予以佐证，故法院对于但某要求xx公司支付其年终奖的诉讼请求亦不予支持。

就加班工资一节，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但某主张其在职期间经常存在平日延时加班情况，但未就其主张提交相应证据，xx公司对此不予认可，但某应对此承担举证不能的法律后果，故法院对于但某要求xx公司支付其加班工资的诉讼请求不予支持。

但某同意仲裁裁决1、2项结果，xx公司亦同意按照仲裁裁决结果支付但某2013年4月1日至30日期间工资差额及2013年5月1日至29日期间工资，对此法院不持异议。

综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：一、北京xx科技股份有限公司于本判决生效后七日内支付但某二〇一三年四月一日至二〇一三年四月三十日期间工资差额一千二百元；二、北京xx科技股份有限公司于本判决生效后七日内支付但某二〇一三年五月一日至二〇一三年五月二十九日期间工资五千一百二十五元二角九分(税前)；三、驳回但某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。

一审法院判决后，但某不服一审法院判决上诉至本院，上诉请求撤销一审判决第三项，依法改判xx公司向但某支付违法解除劳动合同赔偿金98000元、2012年项目提成23240元、2013年1月至5月奖金5000元、2012年5月30日至2013年5月29日超时加班费31034.48元，一、二审诉讼费由xx公司承担。上诉理由是：xx公司对2013年3月28日冲突事件的处理不符合法律规定及其内部《员工奖惩制度》，超越了其员工管理权的职责范围；工会同意xx公司与但某单方解除劳动合同的决议的真实性和合法性有问题，侵犯员工合法权益，违反相关法律；《员工奖惩条例》第十三条不能成为xx公司解除劳动合同的依据；但某不存在xx公司所述违反公司纪律的情况，一直认真履行工作职责，因患有抑郁症，未得到及时休假治疗影响情绪才导致相关冲突事件的发生；但某的工作包括承接项目，按照公司规定承接项目有相应的项目提成，根据公司的通报和但某与周xx的谈话可知该项目提成是确实存在的，但某也提交相关证据证明实际的数额；奖金也是但某收入的一部分，xx公司曾与但某约定，年终发放双薪，从但某历年的工资奖金情况可知，每年应发金额是税前11000元——12000元左右，上一年的奖金一般在下一年年初和年中发放，因此xx公司应当按照规定补发但某2013年1月至5月收入中至少应包含的奖金5000元；但某工作期间经常加班，公司采用指纹考勤和电子办公系统，加班考勤的证据均由xx公司掌握，需要xx公司提供，xx公司提供的考勤表中但某的工号与实际不一致，不能证明实际的考勤情况，xx公司应该承担不利后果，据但某的保守估计平均每日加班2小时，一年工作中加班500小时；根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》、《劳动部办公厅关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》及《精神卫生法》的相关规定，抑郁症患者享有医疗期，用人单位应保障其在职期间休病假接受治疗的权利，xx公司应该保障但某作为抑郁病患者的治疗权，而不应在明知其情绪不稳定的情况，给予不公正的处罚。

xx公司同意一审判决。

经审理查明，本院查明的事实与一审法院查明的事实相同，本院予以确认。

上述事实，有双方当事人在二审中的陈述在案佐证。

本院认为，双方在一审中均认可xx公司于2013年5月29日与但某解除劳动合同系因2013年3月28日打架事件，对此本院不持异议。对于xx公司解除行为是否合法，依据但某认可真实性的《关于周xx和但某打架事件的处罚通报确认书》显示，xx公司已明确告知但某将依据《员工奖惩条例》规定就2013年3月28日打架事件做出处理，且但某在该确认书中签字，故但某理应知晓《员工奖惩条例》之内容。即便依但某所述其收到的系电子形式的《企业管理制度汇编》，并非xx公司所提交的《员工手册》，而依据但某提交的汇编中《员工奖惩制度》第三章第十三条、第十四条亦有关于扣除行为积分及解除劳动关系的相关规定。现依据但某所提交的2013年5月10日《关于但某和周xx打架事件的处罚通报》(照片)显示xx公司对于但某做出通报批评、扣除10分行为积分，并处罚金500元的处罚，但某亦未提交相关的证据证明xx公司在作出解除劳动合同决定时其处于需要停止工作治病休息的法定医疗期内，故鉴于此xx公司以但某严重违纪为由与其解除劳动合同，符合上述公司规定并已告知该公司工会，故应属合法解除。综上，但某上诉要求xx公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。

就项目奖金一节，虽但某主张自2012年起参与项目，按照每天80元计算项目奖金，xx公司应支付其项目奖金，但其提交2012年项目奖金提成表(打印件)及2013年任务通知单(电脑截屏打印件)均系打印件，xx公司对此不予认可，鉴于此本院无法确认但某确曾参与xx公司项目，故对于但某上诉要求xx公司支付其项目奖金的请求，本院不予支持。

就奖金一节，虽但某主张xx公司每年发放年终奖，但未就双方存在年终奖约定提交相应证据予以佐证，故本院对于但某要求xx公司支付其年终奖的上诉请求亦不予支持。

就加班工资一节，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但某主张其在职期间经常存在平日延时加班情况，但未就其主张提交相应证据，xx公司对此亦不予认可，故本院对于但某上诉要求xx公司支付其加班工资的请求不予支持。

综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。但某的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

一审案件受理费五元，由但某负担(已交纳)。

二审案件受理费十元，由但某负担(已交纳)。

本判决为终审判决。

                                                                                                                                       审　判　长      秦顾萍

                                                                                                                                       审    判   员      薛   卉

                                                                                                                                       代理审判员      朱   华

                                                                                                                                       二〇一四年七月十七日

                                                                                                                                       书    记   员     邾映映