本所于2016年4月接受朝阳区某工程公司的委托，代理其与周XX之间的劳动仲裁案。周XX于2014年12月29入职该公司，担任售后维修，公司于2016年1月20日、1月25日安排周XX出差，其均无正当理由拒绝接受安排，2016年3月1日公司向周XX邮寄了一份《关于解除劳动关系的通知》，随后周XX向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求公司支付其2016年1月1日至2016年3月8日工资10862元；违法解除劳动关系赔偿金11250元；2014年12月29曰至2016年3月1日未休年假工资1034元，共计23146元。接案后代理律师认真研究案情、制订有效的诉讼策略，指导公司准备相关证据，凭借良好的专业水平和开庭经验，最终仲裁庭仅支持其未休年假工资1260.91元，其他请求全部驳回。

北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会

裁　决　书

京朝劳人仲字[2016]第XX号

      申请人周XX，男，汉族

      被申请人XX工程有限公司

      法定代表人方XX，董事长

      委托代理人李XX，北京格通律师事务所律师。

      申请人周XX（以下简称周XX）与被申请人XX工程有限公司（以下简称XX公司）支付工资等争议一案，本委受理后，依法由仲裁员马倩独任审理。本案经公开开庭审理，周XX及XX公司的委托代理人李XX到庭参加了仲裁活动。本案现已审理终结。

      周XX申请称：本人与XX公司于2014年12月29日签订劳动合同，XX公司在常州，其与公司往来均是邮件派工及交接；2016年1月20日XX公司以邮件形式通知其到常州出差，由于将近春节，考虑到家中只有老母亲一人，出差地又较远，所以其以邮件形式回复：由于个人原因无法接派工单；2016年1月25日XX公司无视其回复，继续派工常州，其再次以同样理由回复公司；2016年3月1日XX公司在没有任何通知及说明的情况下，向其邮寄了一份《关于解除劳动关系的通知》。现提起仲裁请求，要求XX公司：1、支付2016年1月1日至2016年3月8日工资10862元；2、支付解除劳动关系经济补偿11250元；3、支付2014年12月29曰至2016年3月1日未休年假工资1034元。

      XX公司辩称：第一项请求不同意支付，周XX在2016年1月、2月、3月没有提供劳动，没有工资，其最后一次接受指派的工作时间是2015年年12月30日；第二项请求不同意支付，2016年1月20日、1月25日我公司安排周XX工作，其均无正当理由拒绝接受安排，周XX违反规章制度，根据我公司《员工手册》第四十二条第11项规定，我公司是合法解除劳动关系；第三项请求不同意支付，我公司2016年3月11日向周XX支付工资2923元，包含5天未休年假工资。

      经查：周XX于2014年12月29日入职XX公司，担任售后维修；双方签订了劳动合同。

      周XX主张，XX公司安排其春节前出差，其因家中有事没去出差，2016年3月1日XX公司与其解除劳动关系，其认为XX公司是故意找理由与其解除劳动关系。针对其主张，周XX提交了《关于解除劳动关系通知》、《劳动合同》、派工邮件（打印件)予以证明。XX公司对上述证据的真实性予以认可，其公司主张《劳动合同》中明确约定周XX应服从公司的工作安排，工作地点并不限于北京，其公司于2016年1月20日、1月25日安排周XX工作，其均无正当理由拒绝接受安排，周XX违反规章制度，根据《员工手册》第四十二条第11项规定，其公司是合法解除劳动关系。针对其主张，XX公司提交了《劳动合同》、公司邮箱说明、派工情况汇总表（打印件）、《员工手册》。周XX对上述证据的真实性予以认可。

      周XX主张，其月工资4500元，约定每月20日以银行打卡形式发放上个自然月工资；最后工作至2016年3月1日；工资支付至2015年12月31日，之后XX公司向其支付了2923元，未足额支付工资；其请求期间共主张5天年假未休。针对其主张，周XX提交了工资条予以证明。XX公司对工资条的真实性予以认可，其公司主张周XX试用期三个月，月工资3500元，转正后工资构成为：基本工资3500元、奖金500元、社保500元，每月25日以银行打卡形式发放上个自然月工资；周XX最后工作至2015年12月30日，之后其公司向周XX派单，其拒绝，均未向其公司提供劳动；其公司向周XX支付的2923元，包含周XX2016年1月1日至2016年1月20日的工资和5天未休年假工资，因周XX2016年1月没有接受派工，没有奖金。针对其主张，XX公司提交了《劳动合同》、工资支付记录表、工资转账截图（邮件打印件）予以证明。周XX对上述证据的真实性予以认可，其表示2016年2月6日接受过XX公司的派工，之后均未派工。举证期限内周XX未提交证据证明该主张。

      上述事实有双方当事人的陈述、当庭提交的证据、庭审笔录等在案证实。

      本委认为：本委对XX公司关于周XX无正当理由拒绝服从公司安排的主张予以采信。根据《员工手册》规定，XX公司与周XX解除劳动关系是合法解除，故周XX要求支付解除劳动关系经济补偿的请求缺乏事实依据，本委不予支持。

      周XX认可其拒绝XX公司2016年1月20日和1月25日的派工，对之后仍向XX公司提供劳动的主张，举证期限内周XX未提交证据予以证明，故本委对XX公司关于周XX提供劳动至2016年1月20日的主张予以采信。周XX对工资支付记录的真实性予以认可，故本委对XX公司关于工资构成的主张予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，XX公司应支付周XX2016年1月1日至2016年1月20日期间工资2574.71元（计算方式为：4000元+21.75天X14天）。周XX要求支付2016年1月21日至2016年3月8日期间工资的请求缺乏事实依据，本委不予支持。周XX主张5天年假未休，XX公司亦认可，根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，XX公司应支付周XX未休年假工资1609.2元（计算方式为：3500元+21.75天X5天X200%)。XX公司已向周XX支付2923元，其公司还应支付周XX未休年假工资差额1260.91元（计算方式为：2574.71元+1609.2元-2923元）.

      本案经调解，双方未达成协议，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，现裁决如下：

    一、  XX工程有限公司于本裁决生效之日起五日内，支付周XX未休年假工资差额一千二百六十元九角一分；

    二、  驳回周XX的其他仲裁请求。

如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向北京市朝阳区人民法院提起起诉，逾期不起诉，本裁决书自作出之日起发生法律效力。

                                                                                                                                               仲 裁 员   马  倩

                                                                                                                                               二〇一六年十二月二日

                                                                                                                                               书 记 员 麻佳熙