本所于2016年10月接受西城区某科技公司的委托，代理其与张X之间的劳动仲裁案，张X于2015年4月22日入职该公司，担任客服岗位，双方于2016年9月9日签订《解除劳动合同协议》，约定张X与XX公司不存在其他任何未解决的权利义务关系。离职后张X向西城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求该公司支付其解除劳动合同经济补偿金、休息日加班工资、法定节假日加班工资共计34825.04元。接案后代理律师认真研究案情、制订有效的诉讼策略，指导公司准备相关证据，凭借良好的专业水平和开庭经验，最终仲裁庭驳回张X全部诉讼请求。
北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会
京西劳人仲字[2016]第XX号
申请人张X，女，汉族，住北京市丰台区XX。
被申请人北京XX科技有限公司，住所：北京市西城区。
法定代表人何X，总经理。
委托代理人李XX，北京格通律师事务所律师。
申请人张X（以下简称张X）与被申请人北京XX科技有限公司（以下简称XX公司）经济补偿金争议一案，本委受理后，依法由仲裁员李娜独任审理。本委经公开开庭审理，张X，XX公司的委托代理人李XX均到庭参加了仲裁活动。本案现己审理终结。
张X申请称：我于2015年4月22日入职XX公司，担任客服岗位，双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2015年4月22曰至 2018年4月21日，约定工资3000元，每月10日发放自然月工资。 因公司一直扣押劳动合同不发，于2016年8月31日与XX公司解除劳动合同关系。工作期间，公司安排我月工作时间174小时，每四天上一个白班，8点至20点，按10小时计算工作时间，一个夜班，20点至8点，按照12小时计算工作时间，月工作时间不足补班，其中休息日加班692小时，法定节假日加班132小时，公司未安排倒休也 未支付加班工资。故我提出仲裁申请要求：1、支付解除劳动合同经济补偿金3000元；2、支付2015年4月22日至2016年8月31日休息日加班工资28618.4元；3、支付2015年4月22日至2016年8月31日法定节假日加班工资3206. 64元。
XX公司辩称：不同意张X的所有请求事项，2016年9月9曰双方协商一致签订了解除劳动合同协议，且离职证明己写明双方就劳动关系存续期间的所有劳动关系和经济问题达成一致，并已一次性结清。
经查：张X于2015年4月22日入职XX公司，岗位为客服。双方于2016年9月9日签订《解除劳动合同协议》，该协议主要内容为：“乙方（张X）知悉其在〈劳动合同法〉及相关法律法规下的所有权利并自愿同意不可撤销地放弃包括经济补偿金在内的其他任何补偿请求。本协议签署时，张X与XX公司不存在其他任何未解决的权利义务关系。”同时，XX公司为张X出具的《离职证明》写明“双方就劳动关系存续期间的所有劳动关系和经济问题达成一致，并已一次性结清。”张X在该《离职证明》中签字。张X主张《解除劳动合同协议》系受胁迫所签订，但张X未能就此提供证据。
上述事实有各方陈述、庭审笔录、《解除劳动合同协议》、《离职证明》等在案证实。
本委认为：关于张X要求XX公司支付解除劳动合同经济补偿金3000元、支付2015年4月22日至2016年8月31日休息日加班工资28618. 4元、支付2015年4月22日至2016年8月31日法定节假日加班工资3206. 64元的请求，张X虽称《解除劳动合同协议》系受XX公司胁迫所签订，但其对此并未提供证据予以证明，故本委对此难以采信。由此，本委认定张X与XX公司签订的《解除劳动合同协议》系双方真实意思表达且未违反法律强制性规定，张X现再就有关劳动权利问题向XX公司主张权利，不能成立，本委不予支持。
本案经调解，双方未达成协议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款之规定，现裁决如下：
驳回申请人张X仲裁请求。
如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向北京市西城区人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。
仲裁员 李娜
二〇一六年十月二十八日
书记员 刘敬一