本所于2013年10月接受昌平某机械设备公司委托，代理该公司处理其与王某之间的劳动争议案。 王某于2008年10月入职于该公司，任职生产部经理，双方签订有劳动合同。后王某于2012年4月因个人原因离职，离职后王某向昌平区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求该公司支付提成、经济补偿金、加班工资、双倍工资等23万余元。接案后代理律师认真研究案情，积极搜集各种证据材料，仲裁最终结果驳回王某全部请求。后王某不服仲裁结果又上诉至昌平区人民法院，该公司又委托我所进行了一审程序，庭审中在法院的主持下，代理律师多次与企业及王某沟通，最终双方达成调解一次性支付王某工资、提成报酬、经济补偿等共计1万元，王某放弃其他请求与公司再无任何纠纷，此案顺利结案，公司对此结果非常满意并对我所律师表示感谢。

北京市昌平区人民法院

民事调解书

（2014）昌民初字第xx号

原告王某，女，1968年出生，汉族，无业，住北京市怀柔区。

委托代理人王xx，男，1963年出生，汉族，北京怀柔区xx学校教师，住北京市怀柔区。

被告北京xx机械设备有限责任公司，住所地北京市昌平区。

法定代表人赵xx，总经理。

委托代理人张xx，北京格通律师事务所律师。

案由：劳动争议纠纷。

原告王某诉称：2008年10月6日，北京xx机械设备有限责任公司（以下简称xx公司）与王某签订3年期劳动合同，xx公司处由其法定代表人赵xx之子田xx（田xx又名田xx，为xx公司实际所有人）签字。合同约定聘请王某为生产部经理，合同工资1400元，实际约定工资5000元。王某先负责生产部工作，后负责供应、生产、销售工作和财务报销签字，实际承担总经理职责，田xx授权其对外可代表公司法人在合同上签字。自2010年5月起，xx公司对王某及其他销售人员的销售提成报酬不能够完全支付，因此发生劳资纠纷，后公司还拖欠工资和提成。xx公司于2012年4月12日单方面强行解除与王某的劳动合同，之后王某多次向xx公司主张劳动报酬。2013年9月14日，王某方知道田xx不想支付拖欠的工资和报酬。故起诉至法院，请求判决xx公司支付王某：1、2011年9月至10月工资10000元：2、2010年5月至2012年2月提成报酬110878.8元：3、2008年10月至2012年4月周六加班工资32666元；4、2008年10月至2012年4月经济补偿金20000元：5、2011年11月至2012年4月双倍工资60000元；6、诉讼费由xx公司承担。经询，双方均表示愿意调解解决纠纷。

在本案审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：

一、被告北京xx机械设备有限责任公司于二0一四年六月十七日当庭一次性付清原告王某工资、提成报酬、经济补偿等共计一万元（已给付）；

二、原告王某自愿放弃其他诉讼请求，与被告北京xx机械设备有限责任公司之间再无任何其他劳动争议纠纷。

案件受理费十元，由原告王某负担，已交纳。

上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。

上述协议于二O一四年六月十七日经各方当事人、审判人员、书记员签名，已具有法律效力。本调解书系对已经生效的调解协议的书面确认。

                                                                                                                                       审　判　长　　邓徐娟

                                                                                                                                       人民陪审员　　赵惠云

                                                                                                                                       人民陪审员　    吴继玲

                                                                                                                                       二〇一四年六月十七日