本所于2014年2月接受朝阳区某保险集团公司的委托，代理其与刘某之间的劳动仲裁案。刘某于2012年5月入职，任定损中心法务工作，双方签订有劳动合同。2012年10月由于刘某个人能力及公司业务调整，集团公司人事部与刘某协商调动部门，并办理了相应移交，后刘某未到新岗位工作，向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求公司支付工资、双倍工资差额、经济补偿金、社会保险等共计56万余元。接案后代理律师认真分析案情，由于牵涉金额重大，代理律师从多角度制订案件诉讼策略，加上良好开庭经验，仲裁结果大胜，驳回刘某全部请求。
北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会
裁 决 书
京朝劳仲字[2014]第xx号
申请人：刘某，男，身份证地址：四川省南充市顺庆区。
被申请人：xx财产保险股份有限公司，住所：深圳市南山区。
法定代表人：张xx。
委托代理人：杨xx，北京格通律师事务所律师。
委托代理人：刘xx，北京格通律师事务所律师。
申请人刘某(以下简称刘某)2014年1月17日申请被申请人xx财产保险股份有限公司(以下简称xx保险公司)支付工资等争议一案，本委受理后，依法由仲裁员张盼独任审理。本案经公开开庭审理，刘某及xx保险公司的委托代理人杨xx、刘xx到庭参加了仲裁活动。本案现已审理终结。
刘某申请称：我于2012年5月2日入职xx保险公司定损中心管理从事法务工作，工资约定每月13000元，试用期六个月，双方未订书面劳动合同。2012年7月，xx保险公司收取本人押金3000元。2012年10月下旬，xx保险公司人力资源部门通知本人将调动工作，并办理了相应移交。此后，xx保险公司并未给本人安排新的工作岗位，亦未发放工资。至今，双方未解除劳动合同关系。现请求：1、要求补缴2012年11月至2014年1月的各项社会保险；2、请求支付2012年11月16日至2014年1月10日工资185500元；3、请求支付2012年6月2日至2014年1月2日未签劳动合同双倍工资另一倍260000元；4、请求支付拖欠第2、3项工资的25%经济补偿金112125元；5、要求返还手机押金3000元。
xx保险公司辩称：双方不存在劳动关系，故不同意支付刘某的各项请求。
经查：刘某主张与xx保险公司存在劳动关系，就其主张提交《收据》、《员工异动流转单》及《邮箱打印件》予以证明。《收据》显示“单位名称：刘某，日期：2012年7月16日，大写金额：人民币叁仟元整，结算内容：中心手机押金”，证据有xx财产保险股份有限公司财务专用章，证据交款人处姓名非刘某。《银行打卡明细》为刘某中国工商银行银行交易明细；《员工异动流转单》显示“姓名：刘某，部门：定损中心，职务：法务…”；《邮箱打印件》显示该证据为邮箱huancen@126.com的打印件，《员工异动流转单》及《邮箱打印件》均未有xx保险公司公章及法定代表人的签字。xx保险公司认可《收据》的真实性，对《员工异动流转单》及((.邮箱打印件》的真实性不予认可，对以上证据的证明目的均不予认可，并主张双方不存在劳动关系，就其主张提交《入职信息表》予以证明，该证据显示“北京xx保险公估有限公司新入职员工EHR系统录用信息登记表，新员工初次入职地：北京市，姓名：刘某，…入司时间：2012年5月2日，录用部门所属中心：理赔，录用部门：定损中心，录用职务：合同管理副经理，录用职位管理职级：室主任，…签署劳动合同的主体公司及期限：2012年5月2日至2017年5月31日，签名：刘某”。刘某认可《入职信息表》的真实性，亦认可该证据为其本人所书写。
上述事实有双方的陈述、庭审笔录及当事人提供的证据等材料在案证实。
本委认为：依据((中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，刘某虽就与xx保险公司存在劳动关系的主张提供了相应的证据，但《员工异动流转单》及《邮箱打印件》均未有xx保险公司公章及法定代表人签字，证据不足以证明其主张，就其提交的《收据》未能显示刘某所在单位的名称，证据的结算内容亦未能显示与刘某工作岗位相关联的结算项目，且收据的交款人非刘某，故此证据亦未能证明其主张。xx保险公司就双方不存在劳动关系的主张提交《入职信息表》予以证明，该证据为北京xx保险公估有限公司新入职员工信息登记表，双方签署劳动合同的期限为2012年5月2日至2017年5月31日，刘某认可该证据的真实性，亦认可该信息表为本人所书写，故本委采信此证据，亦采信xx保险公司的主张，故本委关于刘某的各项请求，缺乏事实依据，均不予支持。
本案经调解，双方未就调解达成一致，现依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，裁决如下：
驳回刘某的仲裁请求。
如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。
仲裁员 张 盼
二〇一四年五月二十三日
书记员 张媛媛