劳动合同法实施以来，不断有用人单位因书面劳动合同的签订、续订出现错误导致向劳动者支付二倍工资，有的用人单位为此付出了高昂的经济代价。作为企业HR，一定要吸取这血的教训，不断加强自身劳动法知识学习。

格通劳动法讲堂劳动合同系列课程，十五年劳动法执业经验律师为您解惑，通过格通代理的真实案例手把手教您如何防范及计算未签订劳动合同的二倍工资，一定会让您收获满满，不会再因双倍工资问题给企业造成巨大经济损失！“备好武器”轻松应对复杂多变的员工关系！

6月9日晚8点劳动合同系列指导课程第三节：

《双倍工资的法律风险防范》

课程讲师：

杨雨民  

北京格通律师事务所主任律师，北京市朝阳区律师代表，资深劳动法与员工关系专家，北京律协商标法委员会委员，十五年执业律师经验，多次受北京劳动午报、北京法制晚报采访。

课程大纲：

1.自用工之日起未签订劳动合同的二倍工资如何计算？

2.劳动合同期满后未续签劳动合同的二倍工资如何计算？

3.用人单位与劳动者补签劳动合同后是否还应当支付二倍工资？

4.患病员工医疗期、女员工三期未续订劳动合同是否支付二倍工资？

5.哪些人员未订立合同不能索要二倍工资？

6.劳动合同能否约定到期后一直续延？在续延期间劳动者要求支付二倍工资如何处理？

7.签订阴阳非全日制劳动合同违规用工是否支付二倍工资？

8.特定人员、待岗人员、放长假人员未订立书面劳动合同是否支付二倍工资？

9.达到法定退休年龄但未依法享受养老保险待遇的人员未订立书面劳动合同是否支付二倍工资？

10.有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，在第二次固定期限合同到期后未续订无固定期限合同是否支付二倍工资？

11.二倍工资能主张多长时间？申诉时效如何计算？

12.课后答疑。

课程费用：

1.单次课11元/节，购买五节系列课55元，拼课价50元；

2.格通顾问单位可联系微信号moring258获得VIP听课码；

3.【免费方式】关注北京格通律师事务所微信服务号，发送“免费听课”分享给两个HR朋友关注格通服务号即可获得免费听课通道。

4.【土豪通道】：若不方便转发关注的朋友请点击链接付费报名：

https://m.qlchat.com/wechat/page/topic-intro?topicId=2000001322591071

6月9日晚8点，格通劳动法讲堂直播间我们不见不散！