劳动合同法对劳动者的利益保护力度加大，第38条更是赋予劳动者单方解除权，对用人单位有了很大威胁，实践中很多劳动者运用该法条获得了经济补偿。用人单位到底该怎样防范第38条带来的法律风险，才能保护用人单位的合法权益，降低用工成本和用工风险。

格通劳动法讲堂劳动合同五节系列课程，由资深劳动法专业律师结合自身多年来服务案例和实操经验，为企业HR朋友详细讲述《防范劳动者主动解除的操作技巧》，掌握相关法律知识和防范策略，轻松应对多种情况下劳动者单方解除合同的法律风险，做到防范于未然。

6月30日晚8点劳动合同系列课第五节

《防范劳动者主动解除合同的操作技巧》

课程讲师：

杨雨民  

北京格通律师事务所主任律师，北京市朝阳区律师代表，资深劳动法与员工关系专家，北京律协商标法委员会委员，十五年执业律师经验，多次受北京劳动午报、北京法制晚报采访。

课程大纲：

1.劳动者在哪种情况下可以主动解除劳动关系并有权获得经济补偿？

2.司法机关支持劳动者单方解除并获得经济补偿的内在逻辑是什么？

4.用人单位对不胜任员工调岗调薪时如何防止劳动者单方解除？

5.用人单位基于绩效考核扣减薪酬时如何防止劳动者单方解除？

6.用人单位对患病员工调岗调薪时如何防止劳动者单方解除？

7.用人单位因经营需要安排员工待岗时如何防止劳动者单方解除？

8.用人单位因客观情况发生重大变化降薪时如何防止劳动者单方解除？

9.用人单位因生产经营需要调减薪酬时如何防止劳动者单方解除？

10.用人单位在试用期如何防止劳动者单方解除？

11.用人单位如何防止因规章制度违法引发劳动者单方解除？

12.用人单位如何防止因劳动合同约定违法引发劳动者单方解除？

13.用人单位如何防止因劳动条件变更引发劳动者单方解除？

14.用人单位如何防止因用工安全、环境安全等因素引发劳动者单方解除？

课程费用：

1.单次课11元/节，购买五节系列课55元，拼课价50元；

2.格通顾问单位可联系微信号moring258获得VIP听课码；

3.【免费方式】关注北京格通律师事务所微信服务号，发送“免费听课”分享给两个HR朋友关注格通服务号即可获得免费听课通道。

4.【土豪通道】：若不方便转发关注的朋友请点击链接付费报名：

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