劳动合同法实施以来，不断有用人单位因书面劳动合同的签订、续订、变更出现错误发生纠纷，导致向劳动者支付赔偿，有的用人单位为此付出了高昂的经济代价。劳动合同该如何变更？变更文本如何设计？在劳动合同变更时有哪些法律技巧？高明的人力资源者更能掌握变更劳动合同时的风险控制，以保护用人单位的合法权益，降低用工成本和用工风险。

格通劳动法讲堂劳动合同五节系列课程，由资深劳动法专业律师结合自身多年来服务案例和实操经验，为您详细讲述劳动合同变更法律风险防范策略，跟着专业老师学习，不用您再四处咨询求答案，学了即用，您会越来越觉得员工关系管理不再难！

6月23日晚8点劳动合同系列指导课程第四节：

《劳动合同变更的法律操作技巧》

课程讲师：

杨雨民  

北京格通律师事务所主任律师，北京市朝阳区律师代表，资深劳动法与员工关系专家，北京律协商标法委员会委员，十五年执业律师经验，多次受北京劳动午报、北京法制晚报采访。

课程大纲：

1.调岗调薪的法律依据以及调岗的合法方式都有哪些情形？

2.司法实践中如何认定调岗具有合理性？如何认定调薪具有合理性？

3.如何理解企业用工自主权？企业能否依据用工自主权单方对员工调岗、调薪、调整工作地点？

4.企业以生产经营管理的需要为由单方对员工调岗、调薪、调整工作地点是否合法？司法实践中如何理解生产经营管理需要？

5.如何在劳动合同中对工作内容、工作岗位、劳动报酬和工作地点做事先约定，以实现在用工期间的灵活调岗？

6.规章制度中规定“企业可以根据本单位的经营状况、员工的能力和表现，合理调整员工的工作岗位、工作地点和工资待遇”是否有效？

7.调整工作岗位是否必须调整薪酬？

8.员工不服从调岗、调薪、调工作地点的安排，能否认定员工违规违纪？

9.员工拒绝接受新岗位、拒绝到新工作地点工作，能否认定为旷工？

10.员工接受新岗位、新工作地点工作超过一个月或接受降薪超过一个月，能否要求恢复原岗位、原地点或原待遇？

11.对不胜任员工调岗引发的劳动合同变更如何操作？

12.对患病员工的调岗引发的劳动合同变更如何操作？

13.客观情况发生重大变化调岗引发的劳动合同变更如何操作？

课程费用：

1.单次课11元/节，购买五节系列课55元，拼课价50元；

2.格通顾问单位可联系微信号moring258获得VIP听课码；

3.【免费方式】关注北京格通律师事务所微信服务号，发送“免费听课”分享给两个HR朋友关注格通服务号即可获得免费听课通道。

4.【土豪通道】：若不方便转发关注的朋友请点击链接付费报名：

https://m.qlchat.com/topic/details?topicId=2000001322591375&minimal=&sourceNo=&fromOld=