劳动合同系列指导课程第二节：

劳动合同签订、续订风险防范技巧

主讲老师：杨雨民律师  

课程时间：2018年 6 月 2 日

课程费用：  

1.单次课11元/节，购买五节系列课55元；

2.格通顾问单位HR可联系微信号moring258或getong925(不必重复添加）获得VIP听课码；

3.如需免费单次听课资格，可联系微信号moring258或getong925(不必重复添加），注明公司、姓名、电话及职务

课程背景

劳动合同如何签订？期限如何设计？在签订和续订劳动合同时有哪些法律技巧？高明的人力资源者知道如何设计劳动合同？如何签订劳动合同，如何通过签订劳动合同保护用人单位的合法权益，降低用工成本和用工风险。本期课程结合格通律师事务所的服务经验，让受众在法律思维指导下学习劳动合同签订和续订技巧。

课程大纲

1.什么时间签订劳动合同最佳？

2.劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同如何应对？

3.谁有权代表用人单位与员工签订劳动合同？

4.用人单位逾期不签订劳动合同的法律责任？

5.如何规避劳动合同签订后丢失风险？

6.劳动合同到期后忘记续签的法律风险如何防范？

7.劳动合同到期单位不同意续订是否要提前30天通知劳动者？

8.签订两次固定期限劳动合同后，单位是否有权不续签？

9.劳动合同期限届满之后再通知劳动者终止合同，是否属于违法终止？

10.员工在续订时要求加薪或岗位晋升如何处理？

11.续签劳动合同的程序应如何操作？

12.劳动合同期满后未签订劳动合同形成事实劳动关系时，如何处理？

13.连续订立二次固定期限合同，在第二期合同到期时，单位能否终止劳动合同？如何处理？