2018年北京格通律师事务所

微课堂邀请函

微课主题：劳动合同内容设计及签订、变更、续订、终止风险防控系列课

主讲老师：杨雨民律师  

第一节开课时间：2018年5月26日（晚上8:00）

听课对象：人力资源总监、法务总监、员工关系经理、ＨＲ主管及人事相关人员

课程费用：

1.单次课11元/节，购买五节系列课55元；

2.格通顾问单位HR可联系微信号moring258或getong925(不必重复添加）获得VIP听课码；

3.如需免费单次听课资格，可联系微信号moring258或getong925(不必重复添加），注明公司、姓名、电话及职务。

课程背景：

劳动合同是用人单位与劳动者之间最重要的法律文书，明确了劳资各方的权利义务。完善劳动合同内容，并将规章制度与劳动合同无缝衔接是用人单位不可或缺的。本期课程重点讲授北京格通律师事务所为客户设计劳动合同的实操经验，防范因劳动合同内容不健全、不能涵盖实务中常见的风险，导致用人单位法律风险。

课程大纲：

1.如何在劳动合同陈述如实告知义务？

2.如何在劳动合同中约定并防范无法送达风险？

3.如何约定劳动合同期限？

4.如何约定工时、休息休假和考勤管理？

5.如何约定工作岗位？如何约定调岗位的条件？

6.如何约定关联公司之间借调、异地工作、变更工作地点？

7.如何约定薪酬福利待遇？

8.如何约定绩效考核？

9.如何约定不胜任认定标准？

10.如何约定保密责任？

11.如何通过劳动合同避免利益冲突和不当竞争？

12.如何约定劳动合同变更、解除与终止？

13.如何约定劳动合同与规章制度（员工手册）衔接条款？

14.什么时间签订劳动合同最佳？

15.劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同如何应对？

16.谁有权代表用人单位与员工签订劳动合同？

17.用人单位逾期不签订劳动合同的法律责任？

18.如何规避劳动合同签订后丢失风险？

19.劳动合同到期后忘记续签的法律风险如何防范？

20.劳动合同到期单位不同意续订是否要提前30天通知劳动者？

21.签订两次固定期限劳动合同后，单位是否有权不续签？

22.劳动合同期限届满之后再通知劳动者终止合同，是否属于违法终止？

23.员工在续订时要求加薪或岗位晋升如何处理？

24.续签劳动合同的程序应如何操作？

25..劳动合同期满后未签订劳动合同形成事实劳动关系时，如何处理？

26.连续订立二次固定期限合同，在第二期合同到期时，单位能否终止劳动合同？如何处理？

27.自用工之日起未签订劳动合同的二倍工资如何计算？

28.劳动合同期满后未续签劳动合同的二倍工资如何计算？

29.用人单位与劳动者补签劳动合同后是否还应当支付二倍工资？

30.患病员工医疗期、女员工三期期间劳动合同期满未续订是否支付二倍工资？

31.单位法定代表人、高管、人事主管未订立合同是否支付二倍工资？

32.劳动合同能否约定到期后一直续延？在续延期间劳动者要求支付二倍工资如何处理？

33.全日制劳动关系的用工方式订立非全日制劳动合同时是否支付二倍工资？

34.未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员未订立书面劳动合同是否支付二倍工资？

35.达到法定退休年龄但未依法享受养老保险待遇的人员未订立书面劳动合同是否支付二倍工资？

36.有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，在第二次固定期限合同到期后未续订无固定期限合同是否支付二倍工资？

37.二倍工资能主张多长时间？申诉时效如何计算？

38.调岗调薪的法律依据以及调岗的合法方式都有哪些情形？

39.司法实践中如何认定调岗具有合理性？如何认定调薪具有合理性？

40.如何理解企业用工自主权？企业能否依据用工自主权单方对员工调岗、调薪、调整工作地点？

41.企业以生产经营管理的需要为由单方对员工调岗、调薪、调整工作地点是否合法？司法实践中如何理解生产经营管理需要？

42.如何在劳动合同中对工作内容、工作岗位、劳动报酬和工作地点做事先约定，以实现在用工期间的灵活调岗？

43.规章制度中规定“企业可以根据本单位的经营状况、员工的能力和表现，合理调整员工的工作岗位、工作地点和工资待遇”是否有效？

44.对不胜任员工调岗引发的劳动合同变更如何操作？

45.调整工作岗位是否必须调整薪酬？

46.员工拒绝接受新岗位、拒绝到新工作地点工作，能否认定为旷工？

47.员工接受新岗位、新工作地点工作超过一个月或接受降薪超过一个月，能否要求恢复原岗位、原地点或原待遇？

48.对患病员工的调岗引发的劳动合同变更如何操作？

49.客观情况发生重大变化调岗引发的劳动合同变更如何操作？

50.用人单位如何防止因劳动合同约定违法引发劳动者单方解除？

主讲老师：杨雨民

北京格通律师事务所主任律师、北京市律师协会商标法委员会专业委员、北京市朝阳区律师协会代表，国内著名劳动法与员工关系专家。杨律师具有十五年执业律师经历和六年企业高级管理经验，专业领域涉及劳动法、公司法、知识产权、不良资产处置、刑事辩护等，曾处理国内及涉外劳动纠纷数千起，具备丰富的司法实践经验和处理技巧。

在劳动法方面，杨雨民律师擅长构建企业规章制度体系、用工模式规划、商业秘密保护、员工股权激励、疑难辞退裁员等，多次处理集体谈判、重大疑难诉讼案件。曾为科技部、中国贸促会、国家电力、南车集团、长安保险、波海航空、日东电工、中粮集团、艾威基金、华北高速、郑煤集团、京粮集团、中国四达、稻香村、好伦哥、华融资产、华电瑞通电力、达世行汽车、安邦保险、乐扣乐扣、东交民巷饭店、荷兰宝盾门业、南山集团、交科公路勘察设计研究院等数百家知名企业提供咨询、内训、常年法律顾问等服务，主持或深度参与企业并购、改制、裁员、人力资源外包、薪酬体系建设、绩效考核体系建设、用工成本筹划、劳动争议处理等法律事务。

在公司法及商业投资方面，杨雨民律师在代表跨国基金公司和金融机构进行复杂的资产投资人收购、处置追索、破产和不良债务方面拥有非常丰富的经验。曾代表基金公司参与资产重整、投资人、债权人委员会、债权人及调解人，在参与的资产重整项目通常涉及到公司并购、资产处置、融资、诉讼、追索、劳动争议等各个方面的业务。

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