2017年北京格通律师事务所

第三期《劳动法微课堂》邀请函

本期主题：劳动争议案件的证据收集、整理、答辩、举证、质证技巧

专家讲师：杨雨民律师  

课程时间：2017年 8月25日（下午15:30-17:30）

参与方式：添加微信号“getong925或moring258”，注明公司、姓名、电话及职务，通过好友验证付费后，即可入群听课

邀请对象：企业人力资源总监、法务总监、员工关系经理、ＨＲ主管及人事相关人员

课程费用：88元/人　(格通法律顾问单位免费）

课程背景：

劳动争议一直是人力资源管理中的难点。实践中，很多用人单位在与劳动者发生劳动争议时往往因不能及时固定证据、举证不当或证据瑕疵导致败诉，付出巨大成本，让很多用人单位产生司法不公、偏袒劳动者、企业是弱势群体等错误概念。而真实的状况却是用人单位自身不擅长收集证据、在庭审中不了解程序导致举证不力，或不懂得如何质证引发的败诉。本期课程是杨雨民律师结合多年法律服务经验，就劳动争议案件的实操和司法实务中需要注意的事项进行剖析。相信通过实际案例的分享和技巧指导，让受众获得更多有用的实操经验。

   课程大纲：

一、劳动争议中证据的法律实务

1、证据的基本规则

①各类法定证据类型；

②各类证据适用的法律规则；

③书面证据如何固定？

④电子证据如何固定？

⑤如何在员工入职时提前固定有利证据；

⑥如何收集电子证据？

⑦如何收集录音证据？

⑧邮件、短信、微信、录音等证据如何被司法机关认可？

⑨其他证据的收集与运用规则；

2、证据的“三性”

①客观性；

②合法性；

③关联性；

3、举证责任及举证期限

①何谓举证责任？

②劳动争议案件中的举证责任；

③何谓举证期限？

④劳动争议案件中常见的举证期限；

二、因客观情况发生重大变化而解雇的证据管理实务

①何为“客观情况发生重大变化”；

②客观情况发生重大变化的证据收集、固定及使用；

③协商变更劳动合同的证据收集、固定及使用；

④解雇程序的证据；

三、因“经营发生严重困难”而解雇的证据管理实务

①如何认定“经营发生严重困难”；

②经营发生严重困难的证据收集、固定及使用；

③向工会或全体职工说明情况的证据收集；

④解雇程序的证据收集；

四、不胜任员工辞退时的证据管理实务

1、不胜任员工认定的证据管理

①胜任标准、绩效考核目标的证据收集及固定；

②不胜任工作的证据收集及固定；

③绩效考核表在不胜任员工认定中的作用问题；

2、不胜任调岗或培训的证据管理

①如何对不胜任员工进行调岗并保留证据；

②对不胜任员工进行培训如何保留证据；

3、不胜任员工辞退时的程序相关证据问题

①两次不胜任的证据；

②调岗或培训的证据；

③通知工会的证据；

④通知员工的证据；

五、违纪员工辞退的证据管理实务

1、违纪员工辞退的三组证据

①制度相关证据；

②事实相关证据；

③程序相关证据；

2、制度相关证据

①征求意见的证据；

②与工会或职工代表协商确定的证据；

③公示告知流程的证据；

④制度本身作为证据；

3、事实相关证据

①不同违纪行为下的不同证据分析；

②常见的证据采集、固定及使用；

4、程序相关证据——通知工会和员工本人。

六、劳动报酬案件的证据管理实务

①工资确认争议的证据收集；

②加班工资争议的证据收集；

③年终奖争议的证据整理；

④绩效工资争议的证据整理；

⑤年假工资争议的证据整理；

七、劳动合同争议案件的证据收集及整理

①劳动合同签订、续订类案件的证据整理；

②劳动合同变更类案件的证据整理；

③无固定期限劳动合同案件的证据整理；

八、工伤争议案件中的证据收集及整理

①工伤认定类案件证据收集及整理；

②工伤理赔类案件证据收集及整理；

九、其他类型劳动争议案件的证据收集及整理

①违反竞业限制案件的证据管理实务；

②侵犯商业秘密案件的证据管理实务；

十、劳动争议案件答辩与举证、质证技巧

①是否答辩？如何答辩？

②如何举证，举证的原则是什么？

③如何质证？

④司法机构在审判过程中对证据的采信原则？

⑤什么是自由心证？如何影响裁判者的自由心证？

十一、典型案例分享，互动交流

    讲师介绍：

杨雨民律师　北京格通律师事务所主任律师，北京市朝阳区律师代表，北京市劳动保障法学会成员，十五年执业经历，具备丰富的司法实践经验。杨律师的专业领域涉及劳动法、公司法、知识产权、不良资产处置、刑事辩护等。在执业期间还参与了大量国企和大型民营企业的资产转让、投资和并购业务，涉及电力、航天、物流、食品、零售、房地产、电子商务、教育、媒体、矿产、钢铁、节能、工业制造等行业。

在劳动法方面，杨雨民律师擅长构建企业规章制度体系、用工模式规划、商业秘密保护、员工股权激励、疑难辞退裁员等，多次处理集体谈判、代理重大疑难诉讼案件。曾为科技部、中国贸促会、国家电力、南车集团、长安保险、波海航空、日东电工、中粮集团、艾威基金、华北高速、郑煤集团、京粮集团、中国四达、稻香村、好伦哥、华融资产、华电瑞通电力、达世行汽车、安邦保险、乐扣乐扣、翰皇伟业、东交民巷饭店、荷兰宝盾门业、清尚建筑、中石伟业、南山集团、交科公路勘察设计研究院等数百家知名企业提供咨询、内训、常年法律顾问等服务，主持或深度参与企业并购、改制、裁员、人力资源外包、薪酬体系建设、绩效考核体系建设、用工成本筹划、劳动争议处理等法律事务。

在公司法及商业投资方面，杨雨民律师在代表跨国基金公司和金融机构进行复杂的资产投资人收购、处置追索、破产和不良债务方面拥有非常丰富的经验。曾代表基金公司参与资产重整、投资人、债权人委员会、债权人及调解人，在参与的资产重整项目通常涉及到公司并购、资产处置、融资、诉讼、追索、劳动争议等各个方面的业务。

往期培训：

欢迎加入：

北京格通律师事务所HR交流群：78219332

北京格通律师事务所微信号：getongorg

中国劳动法交流平台微信号：getonglawyer

报名方式：

联系我们：

（1）电话：010-65464959    联系人： 周老师  毛老师

（2）QQ：2662056701 、1106390607

（3）微信号：getong925　moring258