2017年北京格通律师事务所

第二期《劳动法微课堂》邀请函

本期主题：劳动关系解除实操技巧及疑难案例分析

专家讲师：杨雨民律师  

课程时间：2017年 7月28日（下午15:30-17:30）

参与方式：添加微信号“getong925或moring258”，注明公司、姓名、电话及职务，通过好友验证付费后，即可入群听课

邀请对象：企业人力资源总监、法务总监、员工关系经理、ＨＲ主管及人事相关人员

课程费用：88元/人　(格通法律顾问单位免费）

课程背景：

   　劳动关系解除一直是人力资源管理中的难点。实践中，很多用人单位在与劳动者解除劳动关系时因认定事实不当、证据不足或程序错误等导致败诉，付出巨大成本，让很多用人单位产生司法不公、偏袒劳动者、企业是弱势群体等错误概念。而真实的状况却是用人单位自身的管理或程序错误导致的败诉。本期课程是杨雨民律师结合多年法律服务经验，就劳动关系解除的实操和司法实务中需要注意的事项进行剖析。相信通过实际案例的分享和技巧指导，让受众获得更多有用的实操经验。

   课程大纲：

1、司法实践中如何认定用人单位解除劳动关系的合法性？在劳动关系解除中应当掌握哪些操作规则？

2、司法实践中对虚假证据、虚假诉讼如何处理，如何理解劳动关系解除的合理性？

3、员工主动提出与用人单位解除劳动关系时应当注意哪些风险？应当如何操作？对恶意辞职的员工应当是先解除再处理还是先解除争议再解除？实践中如何掌握原则？

4、用人单位主动提出与劳动者解除劳动关系时应当如何控制风险，应当如何操作？

5、对不辞而别的员工应当如何处理？不辞而别是否可以视为自动离职？有哪些风险？如何处理？

6、员工被迫解除的法律风险防控？被迫解除的法定理由有哪些？年休假工资未支付是否可以主动解除并索要经济补偿？加班费未支付是否可以主动解除并索要经济补偿？双倍工资的差额未支付是否可以主动解除并索要经济补偿？

7、如何理解未依法缴纳社会保险而主动解除并索要经济补偿？

8、员工是否可以因试用期支付工资低于本单位相同岗位最低档工资的80％而主动解除并索要经济补偿？是否可以因试用期支付工资低于劳动合同约定工资的80％而主动解除并索要经济补偿？

9、试用期与不符合录用条件的员工解除劳动关系的法定条件是什么？实践中如何与试用期不合格的员工解除劳动关系？北京高院的司法意见对试用期解除有哪些新意？

10、如何理解北京高院意见中所称的“在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下，劳动者严重违反劳动纪律和职业道德的，用人单位是否可以解除劳动合同？”是否可以认为规章制度不需要经过民主协商程序？职业道德是否赞同于社会公德？如何界定？

11、如何与严重违纪、严重失职、营私舞弊的员工解除劳动关系？如何防止违纪解除的风险？实践中如何操作？

12、对实施背信行为的员工和与用人单位进行利益冲突的员工解除劳动关系要注意哪些风险？

13、员工违纪、失职、背信、利益冲突给用人单位造成损失是否可以要求赔偿？司法实践中法院如何处理？用人单位是否可以与员工约定赔偿责任？

14、如何理解劳动者被追究刑事责任？是不是员工被刑事侦查就可以解除？实践中应当如何掌握？员工被司法机关不起诉是否可以解除？被司法机关认定免予刑事处罚是否可以解除？员工被判处拘役、管制、缓刑是否可以解除？与承担刑事责任的员工解除劳动关系是如何送达？

15、患病员工解除的疑难点？如何处理长期泡病假的员工？员工在患病期间的工资如何支付？解除患病员工的程序有哪些？员工患精神病的如何解除劳动关系？

16、如何认定员工不胜任？员工被确定为不胜任时如何处理？与不胜任员工解除劳动关系的程序有哪些？

17、什么是客观情况发生重大变化？如何认定客观情况发生重大变化的事实？情势变更是否等同于客观情况发生重大变化？客观情况发生重大变化事实成立时如何与员工解除劳动关系？

18、违法解除的后果有哪些？如何理解不能继续履行合同？如何止损？

19、问题答疑。

讲师介绍：

杨雨民律师　北京格通律师事务所主任律师，北京市朝阳区律师代表，北京市劳动保障法学会成员，十五年执业经历，具备丰富的司法实践经验。杨律师的专业领域涉及劳动法、公司法、知识产权、不良资产处置、刑事辩护等。在执业期间还参与了大量国企和大型民营企业的资产转让、投资和并购业务，涉及电力、航天、物流、食品、零售、房地产、电子商务、教育、媒体、矿产、钢铁、节能、工业制造等行业。

在劳动法方面，杨雨民律师擅长构建企业规章制度体系、用工模式规划、商业秘密保护、员工股权激励、疑难辞退裁员等，多次处理集体谈判、代理重大疑难诉讼案件。曾为科技部、中国贸促会、国家电力、南车集团、长安保险、波海航空、日东电工、中粮集团、艾威基金、华北高速、郑煤集团、京粮集团、中国四达、稻香村、好伦哥、华融资产、华电瑞通电力、达世行汽车、安邦保险、乐扣乐扣、翰皇伟业、东交民巷饭店、荷兰宝盾门业、清尚建筑、中石伟业、南山集团、交科公路勘察设计研究院等数百家知名企业提供咨询、内训、常年法律顾问等服务，主持或深度参与企业并购、改制、裁员、人力资源外包、薪酬体系建设、绩效考核体系建设、用工成本筹划、劳动争议处理等法律事务。

在公司法及商业投资方面，杨雨民律师在代表跨国基金公司和金融机构进行复杂的资产投资人收购、处置追索、破产和不良债务方面拥有非常丰富的经验。曾代表基金公司参与资产重整、投资人、债权人委员会、债权人及调解人，在参与的资产重整项目通常涉及到公司并购、资产处置、融资、诉讼、追索、劳动争议等各个方面的业务。

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