北京格通律师事务所

第四期《劳动法公益课程》邀请函

本期主题：劳动合同变更、调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧

本期专家：王娟律师   主持人：周蓓蓓

课程时间：2016年10月19日（下午14:00-17:00）

课程地点：北京市朝阳区安贞西里二区甲17号格林豪泰酒店五层2教室

（地铁8号线安华桥站C1口出向北200米，公交安贞西里站下车）

邀请对象：企业高管、行政总监、法务总监、HR主管

课程人数：80人

课程费用：场地费 200元/人，两人以上集体报名150元/人 （可提供发票）

后期公益课程均收取场地费，格通法律顾问单位免场地费

课程背景：

近年来，国家逐步加大对劳动者的倾斜性保护，劳动法律体系不断完善，劳动者维权意识急剧增强，企业用工背景正在发生着新变化：企业用工成本大幅增加！

在新的用工形势下，企业该如何识别单方解除与经济性裁员以及不同形势下解除劳动合同的法律后果？如何根据合法调岗调薪，提升岗位匹配性，实现人力资源高效用？如何正确处理违纪问题员工，以规避法律风险，降低企业用工成本呢？

本期格通公开课将从劳动合同的变更、调岗调薪与用工成本控制、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧三个方面，从法律视角及企业实际操作层面提出切实可行的风险防范策略，帮助企业降低人力资源管理风险。

课程大纲：

一、劳动合同变更的操作技巧及风险防范

用人单位是否有权单方调整劳动者的工作地点

劳动合同中如何合理的约定“工作地点”

在劳动合同中约定“用人单位可以根据工作需要随时调动劳动者工作岗位”的情况下，用人单位能否单方变更劳动者工作岗位

用人单位单方调整工资结构、提成比例应如何操作才能有效防范法律风险

如何约定工作岗位及工作内容，以便用人单位根据实际情况调整劳动者的工作内容及单方变更其工作岗位

变更劳动合同期限能否规避无固定期限劳动合同

二、调岗调薪的操作技巧及风险防范

调岗行为的正当性分析

用人单位调岗调薪常见问题辨析及操作技巧

劳动合同中约定“可根据需要进行调岗”是否有效

用人单位做出调岗决定，劳动者是否应无条件服从

劳动者不服从调岗安排拒不到岗，能否直接以旷工进行处理

保密协议规定“涉秘人员合同终止或解除前公司有权调岗”是否合法

劳动者不胜任工作，用人单位能否调整其岗位，调岗后能否单方降低其薪酬？如何操作，才能合法调岗降薪

部门取消可否成为用人单位单方调岗的合法理由

裁员解雇及违纪问题员工的处理技巧与风险防范

用人单位以“经济性裁员”为由解雇劳动者，却往往被认定为违法解雇，实践中应如何操作才能合法有效

用人单位以“组织架构调整，无合适岗位安排”为由解雇劳动者，是否合法

解除劳动合同前未通知及征求工会的意见，是否构成违法解除

《解除劳动合同通知书》如果表述不当，往往成为劳动者的有力证据，用人单位该如何设计，如何送达才能避免案件败诉而承担法律责任

分析HR常犯的十大解雇错误

劳动者不能胜任工作解雇的操作技巧

劳动者违纪处理的举证规则

HR如何收集劳动者违纪的证据——取证的方式与技巧（包括电子证据的取证方法）

用人单位对违纪劳动者扣减工资的合规性分析及处理技巧

劳动者严重违反规章制度的处理技巧与实务操作

劳动者在职期间有兼职行为的，能否直接解雇

女员工滥用“三期”特别保护的处理技巧

员工违反计划生育政策的处理与实务操作

违纪处理文书送达方式的选择及处理技巧

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专家介绍：

王娟律师，北京格通律师事务所劳动法资深执业律师，高级培训讲师。王律师长期致力于劳动法领域及人力资源管理的研究，自执业以来成功代理劳动争议案件数百起，其中多起争议额过百万及一方当事人为10人以上的集体诉讼案件，拥有丰富的司法实践经验。

在非诉业务方面，王律师擅长运用劳动法律和管理技巧指导企业处理各种疑难辞退、裁员纠纷、调岗调薪纠纷等法律事务。擅长设计符合企业个性化的员工手册、绩效考核制度、劳动合同、知识产权与保密合同、竞业禁止合同、劳务合同等人力资源管理文件。服务的法律顾问单位包括利富高塑制品、罗斯德尔过滤器、宝盾门业、联赢国际物流、东交民巷饭店、中世盛唐传媒、启厦建筑、中天林园林、百森咨询、海阳春物业等过百家企业。

王律师曾多次举办劳动合同法、劳动关系培训课程，参加的大型沙龙活动达几十场次。讲课的最大特点就是培训内容与实务的深度结合，讲课案例90%为亲自代理的案件。

往期培训照片：

欢迎加入：

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中国劳动法交流平台微信号：getonglawyer　

乘车路线：

地铁：8号线安华桥站C1口出向北200米；

公交：21路、特2路、113路、380路、407路、409路、694路、839路安贞西里站下车。