2016年8月11日下午，北京格通律师事务所第五期劳动争议实训营《工资支付、绩效考核、调岗调薪法律风险防范与操作实务》在海淀富海国际港二层简咖啡馆成功举办！

此次实训营由北京格通律师事务所劳动法律师、中国劳动关系学院讲师刘晓倩律师讲授，周蓓蓓律师担任主持人，近三十名企业领导与人事朋友参加了本次培训。

      2016年全国经济环境存在一定的下行压力，经济形势严峻，降低用工成本和提升经营效益是企业生存的根本。科学合理的企业薪酬体系、有效的绩效考核制度和精准的岗位匹配，能够优化企业人力管理，降低用工成本。那么，企业如何设计结构化的薪酬体系？法律关于工资总额的构成是如何规定的？企业又该如何利用绩效考核结果实现调岗调薪，提升岗位匹配性呢？

　　本期格通实训营刘律师结合格通典型案例与实务操作，详细讲述了企业工资支付的相关规定及绩效考核与员工不胜任、调岗调薪的关系，绩效考核的实际操作等问题，帮助HR朋友理清工作中工资支付遇到的各种问题，学会通过绩效考核实现合法调岗调薪，最大限度运用企业用工管理自主权，降低用工风险及成本。

　　最后，HR朋友针对工作中的疑难问题现场提问，刘律师逐一解答，大家纷纷表示，本次培训课程主题实用性很强，案例真实丰富，收获很大！

学员评价：

北京××广告有限公司人事主管：收益很大！刘律师讲的很详细，实操性很强！课后咨询了好多问题，刘律师一直耐心解答！非常感谢！

北京××传媒有限公司人事经理：学习氛围很好！主题明确，案例真实，学完就能用，对工作有很大帮助！

北京××高新技术有限公司人事主管：课程内容很棒！都是刘律师精选的案例，趣味性很强，讲风通俗易懂！

2016年上半年，北京格通律师事务所已成功举办八期劳动法培训课程，受到广大学员的一致好评！下半年，格通将继续秉持专业、实用的宗旨，不断完善课程体系，让人事朋友学会实际操作，减少企业用工风险。希望更多的HR朋友加入格通大家庭，格通律师团队期待与广大企业共同发展！