北京格通律师事务所2016年8月11日第五期《劳动争议实训营》邀请函

2016年北京格通律师事务所

第五期《劳动争议实训营》邀请函

培训主题:工资支付、绩效考核、调岗调薪法律风险防范与操作实务

本期专家:刘晓倩律师 主持人:周蓓蓓律师

培训时间:2016年8月11日(下午13:30—16:30)

培训地点:北京市海淀区大柳树路17号富海国际港二层简咖啡馆

地铁魏公村站D口出,乘坐运通103路或直接乘坐公交16、94、86、特19路,大柳树北站下车即可(提供咖啡、甜点、水果、干果等)

  限定名额:30

参加费用:600元/人格通法律顾问单位免费(提供发票)

        前十名报名学员或两人以上集体报名的,可享九折优惠

培训形式:

1.案例导入。主持人对案例进行介绍,让参训学员认知案件发生的背景、争议过程、争议焦点、证据准备和处理程序,让学员深刻认知劳资争议的症结。

2.分组讨论。学员结合自身经验对案件进行讨论,通过头脑风暴方式,让学员提出自己对案件的解决思路和策略,激发学员对实际案例的处理能力。

3.代表发言。每组选出最优方案与全体学员讨论,通过各小组观点的碰撞,拓宽学员多角度、深层次解决问题的思路。

4.专家点评。专家围绕劳资争议裁审机制和司法实践,对学员的应对方案逐一解析,让学员掌握规范化、体系化防范和化解劳资争议的能力。    

5.秘技分享。专家结合多年实操经验,总结出企业在员工关系管理全流程中的易发风险,向学员传授风险防控实操技巧,让学员全面深刻掌握当期实训要点和技能。

6.学员提问。学员针对自身在日常管理中遇到的问题,与专家互动。专家针对企业在员工关系管理中的疑难杂症,提出初步解决方案。

课程背景

2016年全国经济环境存在一定的下行压力,经济形势严峻,降低用工成本和提升经营效益是企业生存的根本。科学合理的企业薪酬体系、有效的绩效考核制度和精准的岗位匹配,能够优化企业人力管理,降低用工成本。那么,企业如何设计结构化的薪酬体系?法律关于工资总额的构成是如何规定的?如何实现劳动合同中的工资规定与薪酬管理制度的衔接?如何利用绩效考核结果实现调岗调薪,提升岗位匹配性?绩效考核结果与不胜任工作如何认定呢?

本期格通实训营将结合相关典型案例与实务操作,详细讲述企业工资支付的相关规定和操作实务及绩效考核与员工不胜任、调岗调薪的关系、绩效考核的实际操作,帮助企业理清实践中工资支付的那些问题;学会通过绩效考核实现合法调岗调薪;以员工不胜任实现合法有效的劳动合同解除,最大限度运用企业用工管理自主权。

课程大纲

一、关于工资支付的法律规定及操作实务

1.工资的含义以及法律中工资支付的原则

2.年薪制与月薪制的区别

3.拖欠工资的界定

4.加班费的支付

(1)典型案例:加班费计算基数是否按照约定执行

(2)典型案例:加班与值班的区别

(3)典型案例: 沃尔玛综合计算工时引罢工

5.工资扣除

(1)用人单位代扣代缴、扣除工资的情形

(2)典型案例:用人单位在何种情况下可以扣除劳动者工资

6.年终奖的支付

7.劳动合同中的工资规定与薪酬管理制度的衔接

二、关于绩效考核与调岗调薪

1.绩效工资计算中的举证问题

2.高管绩效考核典型争议

3.绩效考核结果与调岗调薪

(1)典型案例:绩效考核为C单位调岗败诉案

(2)典型案例:调岗可否调薪

4.绩效考核结果与不胜任工作的认定

(1)典型案例:绩效考核结果的有效性认定

(2)典型案例:绩效考核排名靠后可否认定不胜任工作

(3)典型案例:绩效考核不合格单位单方解除劳动合同

5.调岗调薪后劳动者拒绝履行,可否单方解除劳动合同

6.不胜任工作调岗或培训后的再次考核

报名方式:

北京格通律师事务所《劳动争议实训营》报名表

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请将费用汇款至如下账户:(可发送支付成功截图确认)

Ø  对公账户,账户名称:北京格通律师事务所

             开户银行:中国农业银行股份有限公司北京财满街支行

账    号:  11043801040001026

Ø  个人账户,账户名称:杨雨民

             开户银行:中国农业银行股份有限公司北京财满街支行

账    号:  6228480018245831377

Ø  支付宝账户  vooen@vooen.com  杨雨民

请加QQ:1106390607发送本报名表或加微信:getong925发送以上信息报名  

往期培训照片:

专家介绍:

刘晓倩律师系中国劳动关系学院讲师,毕业于中国人民大学劳动关系专业,是劳动关系专业首届研究生,长期从事劳动关系、劳动法方面的教学、研究和实务工作,在该领域有丰富经验。

刘律师2008年就职于中国劳动关系学院,主讲劳动关系概论、劳动关系管理、劳动合同与规章制度管理、劳动法、劳动争议处理、职工民主管理、危机管理等课程,熟悉劳动法律法规,尤其擅长规章制度的制定和修改,以及解雇方面的法律问题处理。

刘律师曾撰写劳动关系领域的多篇文章,包括《解雇限制制度研究》、《企业惩罚权的依据与实施》、《“虚假派遣”之正本清源》、《日本劳动关系——在传统与市场的碰撞中成长》、《劳动争议调解中增进信任的方式探析》、《工资集体协商的技巧》、《集体合同快速增长背后的隐忧—〈以武汉市餐饮行业集体合同为例〉》、《从“南方与北方”看工业化初期劳动关系的和谐之道》等,并承担多项劳动关系领域的科研项目。

联系我们:

(1)电话:010-65464959    联系人:毛老师 周老师

(2)QQ:1106390607、2662056701    微信:getong925

(3)邮箱:getong258@126.com

欢迎加入:

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乘车路线:

地铁魏公村站D口出,乘坐公交运通103路或直接乘坐公交16、94、86、特19路,大柳树北站下车即可。





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