2024年1月，格通律所与上海朝和文化创意工作室经过友好协商，双方签订了劳动专项法律服务合同。

目前，我所服务律师已对工作室用工情况做了全面调查，帮助梳理内部人力资源管理流程，不断完善工作室各项规章制度及用工合同，在辞退裁员、调岗调薪、绩效考核、医疗期及三期女工等员工管理方面提供全程指导，积极配合公司处理工作室劳动纠纷案件，最大化降低工作室用工风险及成本。