2019年4月24日下午，北京格通律师事务所携手金柚网联合举办的《员工招聘、入职、试用期管理中的法律风险防控》公开课培训在海淀区互联网金融中心圆满结束！此次培训由格通律所主任杨雨民律师讲授，一百多家企业领导及人事朋友冒雨参加！

现阶段正是2019年招聘旺季，企业此时不仅要外部发展，还要面对内部招聘压力：如何评估招聘名额，加大背景调查力度，员工入职后如何在试用期内尽快做出去留决定等都是员工关系管理前期必须面对的问题。实践中，不少企业因试用期操作不当解除员工引发劳动争议，有的甚至付出高额赔偿。杨律师在此次课程中，通过对真实案例讲解，让HR朋友学会如何保留相关证据把好人才的“入口”关，合理利用试用期考核，做好用工风险防范的基础工作，降低公司用工风险及成本。

杨律师按照逻辑顺序将入职阶段的风险防控分为招聘、录用、实际入职、试用期用工四个环节进行分别讲授。在招聘中，杨律师明确了招聘条件与录用条件的区别、录用条件的内容如何确定、招聘中有哪些禁忌、企业因招聘歧视应承担何种风险及责任；在录用中，阐明了offer的法律性质，并就如何操作减少不同身份劳动者的用工风险等问题提出建议；在实际入职中，杨律师结合真实案例，重点讲述了用人单位在入职环节的告知义务、如何设计入职登记内容、企业应何时、采取何种方式与员工签订劳动合同，若未签订劳动合同需支付多长时间的双倍工资等问题；在试用期用工中，讲述了试用期不符合录用条件的认定、试用期延长的法律操作、试用期的期限及解除的流程，避免企业因试用期不当操作支付赔偿金的风险。

此次公开课，参会朋友都听得非常认真，现场气氛活跃。讲座最后，杨律师对大家提出的问题进行了逐一解答，由于时间关系许多参会朋友意犹未尽，纷纷表示本次课程收获满满，希望以后有更多机会参加格通公开课培训，最终讲座在热烈的掌声中圆满结束！

课程评价：

“杨律师讲的太好了，从根本上解决了我们单位在试用期中容易引发的纠纷问题！”

“本次课程受益匪浅，案例典型精彩，非常感谢！”

“杨律师讲课形象生动，实操作性强，给我目前工作有很大帮助，希望以后有更多机会参加格通培训！”