北京格通律师事务所

《劳资关系管理》公开课邀请函

本期主题：员工招聘、入职、试用期管理中的法律风险防控

专家讲师：杨雨民律师

课程时间：2019年4月24日下午14:00-17:00

课程地点：海淀区丹棱街1号互联网金融中心内泰智会（地铁10号线、4号线海淀黄庄下车A2出口步行500米，公交海淀中街北站下车）

邀请对象：HR总监、HR经理、行政总监、企业高管、人事专员、法务等相关人员。

课程人数：150人

课程费用：免费

主办单位: 北京格通律师事务所

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报名方式：分享本文章到100人以上HR微信群或朋友圈，截图并附报名信息添加微信moring258或getong925（不要重复添加），验证合格后可获得报名成功的签到号。

课程背景：

在2019年的招聘旺季，企业不但要面对招聘压力，还要担忧经济进入不确定的紧缩时期，如何评估招聘名额，如何加大员工背景调查，员工入职后如何在试用期内尽快做出去留决定等都是员工关系管理前期必须面对的问题。实践中，有不少单位因试用期操作不当解除员工引发劳动争议，有的甚至付出高数额赔偿。因此人力资源部门应当配合企业把好人才的“入口”关，合理利用试用考核，及时宣贯规章制度，合理约定试用期，及时签订符合新员工岗位的劳动合同，做好用工风险防范的基础工作。

本期课程结合杨律师多年服务企业经验，通过对真实案例讲解，让用人单位学会如何保留相关证据预防劳动纠纷，学会实务操作技巧，提升用工风险规避能力。

课程大纲：

1、录用条件违法的风险及责任？

2、如何证明劳动者的欺诈？欺诈在什么时间提出处理？

3、怎样进行员工背景调查？背景调查结果如何使用？

4、Offer在司法实践中的认定？企业发出Offer后能否撤回？有哪些风险？

5、司法实践中如何认定实习生？

6、入职体检需注意哪些细节问题？

7、入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？

8、如何设计入职登记内容？

9、劳动者无法提交《离职证明》怎么办？

10、达到法定退休年龄人员的劳务关系如何管理？

11、待岗、内退、停薪留职的人员管理中应注意哪些细节问题？

12、如何约定试用期？可否先试用后签合同，可否单独签订试用期协议？

13、能否延长试用期？延长试用期该怎样操作？

14、试用期不符合录用条件如何认定？在什么时间做出辞退决定？

15、试用期辞退通知书如何设计？

16、可否以经济性裁员为由，优先裁撤试用期的新员工？

17、劳动合同文本中如何约定合同期限？

18、劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？

19、未签订劳动合同，需支付多长期限的双倍工资？是否受到仲裁时效的限制？

20、劳动合同期满继续留用劳动者，却未续签合同，是否支付双倍工资？

21、什么时候与劳动者签署劳动合同？

讲师介绍：

杨雨民，北京格通律师事务所主任律师，北京市劳动保障法学会成员，北京市律师协会商标法委员会专业委员，有十六年执业律师经历，专业领域涉及劳动法、公司法、知识产权、不良资产处置、刑事辩护等。

杨雨民律师熟悉公司运作，擅长企业法律风险诊断与把控、复杂商业合同的起草与修订、重大项目投融资、企业并购重组、知识产权保护、股权转让、劳资管理、股权激励设计、商业秘密保护、企业法人治理结构和整体规范化运营方案设计等，具有丰富的企业管理运营及风险控制实战经验。

在劳动法及人力资源管理法律风险防控方面，杨雨民律师擅长构建企业规章制度体系、用工模式规划、国有企业改制职工安置、企业整体搬迁人员安置、集体裁员、社保稽核及劳动监察应对、集体协商谈判、重大诉讼仲裁及疑难案件的代理工作。目前正为荷兰宝盾门业、南山集团、华电瑞通电力、学大教育、新疆兵团、搜房网、达世行汽车、清尚建筑等在内的多家大中型外企、国企和民营企业提供常年法律顾问服务。曾为中华科技部、日东电工、华北高速、中国四达、稻香村、好伦哥、安邦保险等数百家知名企业提供咨询、内训、法律顾问、劳动争议处理等服务。

报名回执表：

会议流程：

1：30开始签到，（2：00准时开课）；

3：30-3：45茶歇（休息15分钟）；

4：30-5：00答疑（回答现场朋友提问）

往期培训：

乘车路线：

地铁：10号线、4号线海淀黄庄下车A2出口步行487米。

公交：126路、127路至海淀中街北站下车；177路至善缘街站下车；681路、200路至海淀中街站下车；302路、307路、320路、322路、355路至海淀黄庄北站下车。

自驾：

联系我们：

（1） 电话：010-65464959   

      联系人：杨老师   毛老师

（2） 微信号： moring258   getong925

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