【格通微课堂】12月7日晚8点：《员工待岗操作与工资支付风险控制》
待岗制度，源于计划经济年代的国有企业，当然现在很多国有企业也还在沿用该制度，而且，很多非国有企业也采用待岗制度。在实践中，由于待岗引发的劳动争议案件还是很多的，很多企业出于公司经营情况变化或劳动者违纪等原因，单方面安排劳动者待岗，这种做法究竟有何法律风险？哪些情况下可以安排员工待岗？怎样进行操作才是合法合理的？
本期课程结合实际案例及裁审机关的裁审规则，重点讲解待岗操作与待岗工资支付的基本规则与实务操作技巧，最大限度降低用人单位不规范操作带来的法律风险。
12月7日（本周五晚20：00~21：00）
北京格通律师事务所主任律师
资深劳动法专家 杨雨民
将在线为HR朋友详细讲解并解答
《员工待岗操作与工资支付风险控制》
【 课 程 亮 点】
* 课程内容全部依据真实案例讲解，专讲实操，学了就会用
* 课程讲师一对一现场解答工作中的困惑
* 课程可以无限次回听回看
课程时间：12月7日（本周五晚20：00-21：00）
课程讲师：北京格通律师事务所主任律师 资深劳动法专家 杨雨民
课程主题：《员工待岗操作与工资支付风险控制》
课程价格：11元/节，格通法律顾问单位免费
课程形式：语音+文字+互动（可无限次回听回看）
报名方式：直接扫下方二维码报名进入课堂
【 课 程 大 纲】
1.如何确定停工、停产、停业的原因？企业部分停工、部分停产、部分停业能否安排员工待岗？
2.司法实务中用人单位如何举证证明存在停工、停产、停业事实？
3.停工、停产、停业期间的工资如何支付？员工不接受停工安排怎么办？
4.员工对待岗工资支付发生争议如何处理？
5.用人单位能否在制度中规定待岗属于行政处分方式？
6.员工违纪被待岗期间待岗工资如何支付？
7.用人单位违法安排劳动者待岗应当承担什么法律责任？
8.劳动者是否有权以待岗违法降低工资为由直接解除劳动关系并索要经济补偿？
9.常见的停工、停产、停业工资争议有哪些？
10.如何防范停工、停产、停业产生的法律风险？
【 讲 师 介 绍 】
杨 雨 民
（北京格通律师事务所主任律师）
杨雨民 北京格通律师事务所主任律师、北京市律师协会商标法委员会专业委员，国内知名劳动法与员工关系专家，具有十五年执业律师经历和六年企业高级管理经验。
在企业人力资源管理风险防控方面，杨雨民律师一直专注于企业劳动用工合规，擅长构建企业规章制度体系、用工模式规划、商业秘密保护、股权激励设计、疑难辞退裁员、国有企业改制职工安置、企业整体搬迁人员安置、集体劳动争议处理、重大诉讼仲裁及疑难案件的代理工作。处理国内及涉外劳动纠纷数千起，有独到的办案思路及处理技巧，具备丰富的司法实践经验。
杨雨民律师正在为包括荷兰宝盾门业、南山集团、华电瑞通电力、新疆兵团、搜房网、达世行汽车、韩企奥玛玛等在内的多家大中型外企、国企和民营企业提供常年法律顾问服务。曾为中华科技部、中国贸促会、国家电力、长安保险、日东电工、中粮集团、艾威基金、华北高速、中国四达、稻香村、好伦哥、搜狐网、华融资产、安邦保险等数百家知名企业提供咨询、内训、劳动争议处理、常年法律顾问等服务。
近年来，杨雨民律师多次受邀法律教育网、丰台总部基地、东城中小企业服务中心、筑才网、厚泽人力、石景山园区等机构讲授劳动法课程，主持劳动法知识讲座达100多场次，课程内容实操性强，深受广大企业HR朋友好评。