各类奖金、提成是激励员工的手段之一，该如何设计奖金及提成制度？奖金及提成的支付时间如何设定？如何约定奖金、提成与绩效工资挂钩？如何才能降低奖金及提成支付风险？

司法实务中因各类奖金、提成引发的劳动争议占有很大比重。本期课程结合实际案例及裁审机关的裁审规则，重点讲解各类奖金、提成的管理与支付技巧，防范支付法律风险。

11月16日（下周五晚20：00~21：00）

北京格通律师事务所主任律师

资深劳动法专家 杨雨民

将在线为HR朋友详细讲解并解答    

《各类奖金、提成的支付与劳动争议防范技巧》

【 课 程 亮 点】

* 课程内容全部依据真实案例讲解，专讲实操，学了就会用

* 课程讲师一对一现场解答工作中的困惑

* 课程可以无限次回听回看

【 课 程 详 情 】

课程时间：11月16日（下周五晚20：00-21：00）

课程讲师：北京格通律师事务所主任律师 资深劳动法专家 杨雨民

课程主题：《各类奖金、提成的支付与劳动争议防范技巧》

课程价格：11元/节，格通法律顾问单位免费 课程形式：语音+文字+互动（可无限次回听回看）

报名方式：直接扫下方二维码报名进入课堂  

【课 程 大 纲】

1.各类奖金是通过劳动合同约定还是通过规章制度制定？

2.季度奖、半年奖、年终奖的性质是固定薪酬还是浮动薪酬？

3.提成工资的比例是否可以随时调整？ 4.提成工资与绩效工资是否可以同时存在？如何约定？

5.制度规定员工（工作不满一年、离职、违纪解除等）不享受年终奖是否有效？

6.员工主张年终奖的仲裁时效多长？应当承担哪些举证责任？ 7.哪些情况下可以在劳动合同中约定不支付奖金？

8.劳动合同约定的奖金、提成标准与规章制度约定标准不统一，怎么处理？

9.单位规定提成工资年底支付或半年支付一次是否可以？

10.提成工资可以跨年度支付吗？或者约定在项目结束后一定时间内支付？

11.销售结果或项目结果员工不认可怎么办？是否可以按照绩效结果支付提成？

12.年底双薪、年底三薪、年底分红的法律性质是不是奖金？

13.如何约定奖金与绩效挂钩？

14.支付年终奖、年底双薪、年底三薪是否是用人单位的法定义务？

15.季度奖、半年奖、年终奖等奖金是否计入二倍工资和经济补偿基数？提成工资是否可以作为二倍工资、经济补偿金或年休假补偿标准？

16.季度奖、半年奖、年终奖等奖金是否计入加班工资基数？提成是否计入加班工资基数？

17.工伤医疗期提成工资是否支付？年假、病假、婚假工资中是否包括提成工资？