本所于2014年7月接受朝阳区某建筑设计顾问公司的委托，代理其与黄某之间的劳动仲裁一案。黄某诉称其2013年6月5日入职该公司，担任设计师职务，2014年4月1日解除劳动关系后向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求支付拖欠工资、补缴社保、工资差额、经济补偿金等共计81449元。接案后代理律师认真分析案情，并组成会议集体讨论，制定诉讼策略，充分发挥开庭经验，最终驳回黄某的全部请求。
北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会
裁 决 书
京朝劳仲字[2014]第05xx号
申 请 人: 黄某，男, 1986年出生,身份证住址:山西省长治市城区。
委托代理人: 李某,北京大悦律师事务所律师。
被申请人: XX(北京)建筑设计顾问有限公司,住所地: 北京市朝阳区酒仙桥中路。
法定代表人:宋某,总经理。
委托代理人:刘某,北京格通律师事务所律师。
申请人黄某(以下简称黄某) 2014年4月1日申请被申请人XX(北京)建筑设计顾问有限公司(以下简称xx公司)支付双倍工资等争议一案, 本委受理后, 依法由仲裁员谢江独任审理。本案经公开开庭审理, 黄某的委托代理人李某与xx公司的委托代理人刘律师到庭参加了仲裁活动 。本案现已审理终结 。
黄某申请称: 我于2013年6月5日入职XX公司,任设计师一职, 未签订劳动合同, 双方约定工资为8000元, 工资发放以公司转账形式结算,拖欠2014年2月25日至2014年4月1日的工资,未缴纳社会保险。 我于2014年4月1日与公司解除劳动关系。 我请求: 1、支付 2013 年6月5日至2014年4月1日未签订劳动合同双倍工资的另一倍70989 元; 2、支付解除劳动关系的经济补偿金8000元; 3、支付2014年2月25日至2014年4月1日工资9839元及25%经济补偿金2460元; 4、要求补缴2013年6月5日至2014年4月1日的社会保险; 5、确认2013 年6月5日至2014年4月1日双方存在劳动关系。
XX公司辩称: 黄某的各项请求事项均不同意支付, 双方不存在劳动关系。
经查: 黄某为证明双方存在劳动关系提交往来邮件打印件、新员工转正表复印件、入职登记表复印件、员工登记表复印件、银行打卡明细单为证。 其中,工作证明显示有“广发卡中心,兹证明黄某……月薪资8000元整。 为本单位正式员工,在设计部任设计师职务。特此证明”,显示有“xx(北京)建筑设计顾问有限公司合同专用章"印迹,落款日期为2014年1月2日;快递单、查询单打印件未显示XX公司公章及法定代表人签字 。 XX公司对工作证明的真实性不予认可, 不认可是其公司印章; 对入职登记表复印件、员工登记表复印件、 新员工转正表复印件、 往来邮件打印件的真实性不予认可; 对快递单、 查询单打印件的真实性予以认可,但称与本案无关;对银行明细单的真实性予以认可,但称没有体现是其本公司给黄XX打的款, 主张双方不存在劳动关系 。
XX公司对工作证明上的印章印迹提出鉴定 。北京法源司法科学证据鉴定中心于2014年9月10日受理了该委托,并于2014年11月18日退案, 退案理由为 “经审查受理后, 我中心鉴定人员前往北京市工商行政管理局朝阳分局进行査档, 发现工商档案中没有 'XX (北京) 建筑设计顾问有限公司合同专用章' 印文备案, 且目前无法提供当事人双方均认可的印文样本, 依据现有条件无法进行鉴定 。故此做退案处理, 送检材料全部返还。”
上述事实有双方当事人的陈述、 庭审笔录及所提供的证据等在案证实。
本委认为: 根据 «中华人民共和国劳动争议调解仲裁法» 第六条的规定, 黄某对其与xx公司存在劳动关系负有举证责任, 但黄某所提交的显示有xx公司合同专用章印迹的工作证明, 北京法源司法科学证据鉴定中心依据现有条件无法进行鉴定; 入职登记表、 员工登记表、 新员工转正表无原件核对; 快递单及查询单打印件未显示xx公司公章及法定代表人签字, 且xx公司不认可, 不足以证明双方存在劳动关系,故本委对黄某的主张不予采信, 黄某的请求事项缺乏事实依据, 本委不予支持 。
本案经调解, 双方未达成协议, 依据 «中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条、第四十二条的规定,现裁决如下:
驳回黄某的仲裁请求。
如不服本裁决, 可于本裁决书送达之日起十五日内, 向有管辖权的人民法院提起诉讼, 逾期不起诉, 本裁决书即发生法律效力 。
仲裁员 谢江
二零一五年一月十六日
书记员 陈浩