本所于2014年11月接受大兴某技术公司委托，代理其与任某的劳动仲裁案。任某诉称其2012年入职该公司，担任资深销售工作。2014年7月11日辞职后向广州天河区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付提成费共计43299.11元。接案后代理律师认真分析案情，并集体会议讨论，制定诉讼策略，充分发挥开庭经验，最终驳回任某的全部请求。
广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会
裁 决 书
穗天劳人仲案〔2014〕37XX号
申请人：任xx，男，住址为广东省佛山市。
被申请人：北京xx技术有限公司,住所为北京市北京经济技术开发区。
法定代表人：纽斯•胡xx(Huber Niels Jacob) 。
委托代理人付xx,杨xx，北京格通律师事务所律师 。
申请人任xx诉被申请人北京xx技术有限公司关于提成劳动争议案件, 本委受理后, 依法由仲裁员宾秋华公开开庭独任审理 。 申请人任xx, 被申请人委托代理人付律师到庭参加仲裁, 本案现已审理终结。
申请人诉称:申请人于2012年1月9日与被申请人签订3年期劳动合同,在其公司广州办事处担任安防产品资深销售工作, 并于2014年7月11日辞职。 xx公司销售的工资主要由基本工资加项目奖金(提成)组成。申请人在职期问,先后签订的项目有9个, 分别为: 广发农本数据中心项目、 中国移动南方基地项目(一期、二期)、华南国际金融中心项目、保利中达广场项目、保利中汇广场项目、保利克洛维项目、合景泰富J2-2项目、广州雅居乐中心项目；其中已收到广发农本数据中心、中国移动南方基地(一期、二期)、保利中达广场、保利中汇广场项目95%的工程款,被申请人已支付申请人90%的提成费,尚有5% 未支付;已收到华南国际金融中心项目合同款的55%、保利克洛维项目合同款的26. 5%、合景泰富J2-2项目合同款的20%,被申请人以未收到合同款的80%为由,拒绝支付该些项目的提成费;已收到广州雅居乐中心项目合同款的85.6%,被申请人拒绝支付申请入该项目的提成费。申请人认为从维护公平正义及保护弱势群体来说,其付出了劳动,创造了效益,其离职时,被申请人不应以回款未到账为由拖欠甚至克扣其提成,应支付其相应的劳动报酬, 即全部的提成工资。 现请求依法裁决被申请人支付：
2012年2月1日至2014年7月12日期间的提成43299. 11元（当庭明确)。
被申请人辩称: 申请人因个人原因于2014年7月12日申请离职,双方签署解除劳动关系协议书,共同确认劳动报酬已支付完毕,不存在任何经济纠纷,故申请人的请求无事实依据,被申请人不同意支付, 请仲裁委依法驳回申请人的请求, 维护被申请人合法权益。
经审理查明:申请人于2012年1月9日入职被申请人处工作,与被申请人签订了一份期限从2012年1月9日起至2015年1月8日止的«劳动合同»,其中试用期从2012年1月9日起至2012年4月8日止。该«劳动合同»约定申请人在被申请人的广州办事处担任安防产品资深销售，经双方协商同意,可以变更工作岗位(工种) ;约定申请人的工作地点为北京市、被申请人设立办事机构的北京以外地区, 以及被申请人客户、产品所在地区; 约定申请人执行标准工时工作制: 被申请人安排申请人每日工作不超过8小时,每周不超过40小时,每周至少休息1天;约定申请人试用期月工资为3500元,转正后月工资为3500元。被申请人为申请人缴纳了社会保险费 。
申请人实际工作地点: 入职时在广州市天河区体育东路; 2013年11月更换到广州市天河区。
申请人主张其入职时月工资由3500元+奖金(提成)构成,2014年1月工资调整为4500元+奖金(提成)构成;奖金(提成)的比例:未完成业绩,发放千分之八的奖金;完成业绩或者超额完成业绩,均按照2.1%发放奖金;但均不清楚计算基数;主张其不清楚奖金(提成)的约定;主张其在职期问工资已结清, 奖金(提成)未结清;主张被申请人在2013年底左右为其配发了公共邮箱;主张其在职期间先后签订了9个项目全责,其中被申请人已向申请人支付了广发农本数据中心、 中国移动南方基地(一期、二期)、保利中达广场、保利中汇广场5个项目90%的提成费,尚有5%未支付;另外4个项目的提成费,被申请人至今以未收到合同款的80%等为由, 拒绝向申请人支付提成费,即在职期间的项目提成(奖金)还有43299. 11元被申请人未支付; 并提交«2014年8月11日、14日、27日、28日、9月17日电子邮件»和«2013年5月、2014年4月工资单»予以证明;但未就项目合同和提成约定、 计算基数的主张进行举证。 被申请人对申请人提交的«2014年8月11日、14日、27日、28日、9 月17日电子邮件»以均是打印件,没有经过公正为由不予确认; 对«2013年5月、2014年4月工资单»以是打印件,没有双方的签名和盖章为由不予确认。
被申请人主张申请人入职时月工资是3500元, 2014年1月工资调整为4500元; 主张其在申请人离职时已经与申请人结清了劳动报酬; 主张其从未为申请人配发公共邮箱,且从申请人提交的证据也表明, 申请人用的是私人QQ邮箱; 主张员工年度完成600万元销售额后,其会根据项目回款情况给员工发放奖金,但不是固定的,即客户回款达到80%,发放50%的奖金,达到90%时,发放90%的奖金,达到100%时,发放全额的奖金;主张发放奖金(提成)的前提是员工必须在职,目的是鼓励员工留在公司, 离职后的员工奖金(提成)不再发放,并将未发放的奖金(提成) 转至接替离职的员工处; 主张奖金(提成)计发比例是根据项目标的额的大小、难度来确定,双方没有书面或口头约定奖金的计算方式,奖金(提成)是其对员工的奖励,属于奖金(提成)自主经营权内的事情;主张申请人因个人原因主动书面向其提出辞职,其予以同意申请人辞职,并与申请人签订了«解除劳动关系协议书»,为申请人出具了«解除/终止劳动关系证明»,且«解除劳动关系协议书»明确了双方已不存在任何经济纠纷; 并提交«辞职信»、 «员工离职申请单»、 «离职人员工作交接单»、«解除劳动关系协议书»和«解除/终止劳动关系证明»子以证明;但未就年度完成600万元销售额、回款率、离职员工不发放奖金/提成等主张进行举证 。 申请人对被申请人提交的«辞职信»、«员工离职申请单»、 «解除劳动关系协议书»和«解除/终止劳动关系证明»均予以确认;对«离职人员工作交接单»予以确认但对表中“差旅费用已清算”持有异议。
被申请人每月底以银行转账形式支付申请人当月工资, 无需申请人签收, 没有工资条。
被申请人提交的«辞职信»内容为:尊敬的公司领导:在递交这份辞呈时, 我的心情十分沉重。现在由于我的一些个人原因的影响,无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开……无法为公司分忧,实在是深感歉意……。 申请人于2014年7月1日签名提交。提交的«员工离职申请单»记录申请日期为2014年7月11日;记录离职原因为辞职,原因概述为个人原因。提交的«解除劳动关系协议书»内容为:一、申请人提出解除劳动关系。二、双方劳动关系自2014年7月12日起解除。三、双方已不存在任何经济纠纷。……被申请人盖章,申请人签名,日期: 2014年7月12日。提交的«解除/终止劳动关系证明»部分内容:……双方于2014年7月12日解除/终止劳动关系,……双方已无任何劳动争议和经济纠纷……
申请人于2014年12月25日向本委申请劳动仲裁。
上述事实,有庭审笔录、录音、录像、当事人陈述及相关书证为凭,证据确凿,足以认定。
本委认为:被申请人与申请人存在合法有效的劳动关系,双方的权益均应受到法律的保护。
关于提成费问题。本案中,虽然被申请人未提供证据佐证员工年度完成600万元销售额会根据项目回款情况发放奖金(提成)等其主张, 但申请人对被申请人提交的 «解除劳动关系协议》予以确认,而该«解除劳动关系协议书»明确了双方于2014年7月12日起解除劳动关系后已不存在任何经济纠纷,况且申请人未提供其他有效证据佐证其提交的证据及其主张或予以反驳, 亦未提供任何证据证明其在签订 «解除劳动关系协议书» 时被申请人存在暴力、威胁等情形,参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定»第二条和«最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律者干问题的解释(三) »第十条之规定,申请人应承担举证不能的不利后果。据此,本委对申请人的主张不予采信,并认定申请人在签订 «解除劳动关系协议书» 时被申请人不存在暴力、威胁等情形,认定申请人与被申请人于2014年7月12日签订的«解除劳动关系协议书»有效。故申请人要求被申请人支付2012年2月1目至2014年7月12日期间的提成的请求缺乏事实和法律依据,本委不予支持。
本案经调解无效,参照«最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定»第二条, «最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) »第十条之规定,本委裁决如下:
驳回申请人本案的仲裁请求。
本裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力 。劳动者对本裁决不服的,.可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明仲裁裁决有«中华人民共和国劳动争议调解仲裁法»第四十九条规定之情形的,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 一方当事人逾期不履行裁决的, 另一方当事人可以向有管轄权的人民法院申请执行。
仲 裁 员: 宾秋华
二零一五年二月二日
书 记 员: 陈煜 琳