本所于2014年7月接受朝阳区某建筑设计顾问公司的委托，代理其与刑某之间的劳动仲裁一案。刑某诉称其2013年5月10日入职该公司，担任效果图设计师一职，2014年4月1日与公司解除劳动关系后向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求支付拖欠工资、经济补偿金、补缴社保、工资差额等共计36682元。接案后代理律师认真分析案情，组成会议集体讨论，制定诉讼策略，充分发挥开庭经验，仲裁结果最终驳回刑某的全部请求。

北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会

裁  决  书

京朝劳仲字[2014]第 056XX号

申  请  人: 邢xx,男, 1990年出生,身份证住址:山东省枣庄市台儿庄区。

委托代理人: 李xx,北京大悦律师事务所律师。    

被申请人: XX(北京)建筑设计顾问有限公司,住所地: 北京市朝阳区酒仙桥。

法定代表人: 宋XX,总经理。

委托代理人: 刘XX,北京格通律师事务所律师。                        

申请人邢XX(以下简称邢XX) 2014年4月1日申请被申请人XX(北京)建筑设计顾问有限公司(以下简称XX公司)支付双倍工资等争议一案, 本委受理后, 依法由仲裁员谢江独任审理。 本案经公开开庭审理,邢XX的委托代理人李XX与XX公司的委托代理人刘XX到庭参加了仲裁活动 。本案现已审理终结 。

邢XX申请称:我于2013年5月10日入职XX公司,任效果图设计师一职,未签订劳动合同,双方约定工资为3000元,工资发放以公司转账形式结算,拖欠2014年2月25日至2014年4月1日的工资,未缴纳社会保险。我于2014年4月1日与公司解除劳动关系。 我请求: 1、支付2013年5月10日至2014年4月1日未签订劳动合同双倍工资的另一倍29069元; 2、支付解除劳动关系的经济补偿金3000元; 3、支付2014年2月25日至2014年4月1日工资3690元及25%经济补偿金923 元; 4、要求补缴2013年5月10日至2014年4月1日的社会保险; 5、确认2013年5月10日至2014年4月1日双方存在劳动关系。

XX公司辩称: 邢XX的各项请求事项均不同意支付, 双方不存在劳动关系。

经查：邢XX为证明双方存在劳动关系提交入职登记表复印件、员工登记表复印件、 新员工转正表复印件。其中快递单、査询单打印件未显示XX公司公章及法定代表人签字 。XX公司对入职登记表复印件、员工登记表复印件、新员工转正表复印件的真实性不予 认可; 对 快递单、 査询单打印件的真实性予以认可,但称与本案无关;对银行明细单性予以认可,但称没有体现是其本公司给邢XX打的款, 主张双方不存在劳动关系 。

上述事实有双方当事人的陈述、庭审笔录及所提供的证据等在案证实。

本委认为:根据«中华人民共和国劳动争议调解仲裁法»第六条的规定, 邢XX对其与XX公司存在劳动关系负有举证责任, 但邢XX所提交的入职登记表、 员工登记表、 新员工转正表无原件核对; 往来邮件打印件未经过公证; 银行打卡明细单、 被迫解除劳动关系通知书、 快递单及査询单打印件未显示XX公司公章及法定代表人签字, 且XX公司不认可, 不足以证明双方存在劳动关系, 故本委对邢XX的主张不予采信, 邢XX的请求事项缺乏事实依据,本委不予支持。                                  

本案经调解，双方未达成协议,依据«中华人民共和国劳动争议调解仲裁法»第六条、第四十二条的规定,现裁决如下:                            

驳回邢XX的仲裁请求。

如不服本裁决, 可于本裁决书送达之日起十五日内, 向有管辖权的人民法院提起诉讼, 逾期不起诉, 本裁决书即发生法律效力 。

                                                                                                                                         仲裁员  谢江

                                                                                                                                         二零一五年一月十六日

                                                                                                                                         书记员  陈浩