用人单位要在试用期内解除劳动合同，需符合两个条件：（1）需在试用期内对劳动者是否符合录用条件进行考核，能够提供证明劳动者不符合录用条件。证据一般从两个方面进行认定，一是用人单位对某一岗位的工作内容、工作要求即录用条件有没有具体描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有作出客观的记录河评价。（2）解除劳动合同决定应当在试用期内作出并通知劳动者，超过试用期再以该理由提出解除劳动合同的将不能得到支持。若试用期后未办理劳动者转正手续，不能认为还处在试用期间，用人单位也不能以劳动者在试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。