本所2014年10月接受朝阳某国际商务咨询有限公司委托，代理其与赵某之间的劳动争议一案。赵某2013年5月8日入职该公司，担任欧洲铁路票务岗位一职，2013年5月8日至2014年6月30日未签劳动合同。公司法人于2014年8月28日辞退赵某。因此赵某向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，支付2013年5月至2014年6月期间未签订劳动合同的双倍工资差额56400元；支付违法解除劳动关系的赔偿金14100元，共计7万多元。接案后代理律师认真分析案情，做了充分准备，经过代理律师多次沟通，在仲裁员的主持下，双方达成和解。赵某最终同意公司一次性支付5000元调解，双方再无其它纠纷，此案顺利结案，公司领导对此案结果非常满意。

北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会

调　解　书

                                    京朝劳仲字[2014]第xx号

　　申请人：赵某，女，1990年出生，北京朝阳人。

　　被申请人：某互联网服务有限公司，住所地：北京市朝阳区。

　　法定代表人：顾某，总经理。

　　委托代理人：杨律师，北京格通律师事务所律师。

　　申请人赵某申请被申请人某互联网服务有限公司支付双倍工资等劳动争议一案，本委受理后，依法由仲裁员李婷独任审理。

　　赵某向本委提出如下仲裁请求：
   一、支付2013年5月至2014年6月期间未签订劳动合同的双倍工资差额56400元；
   二、支付违法解除劳动关系的赔偿金14100元。

　　经本委主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：

   一、某公司自本调解书生效之日起五个工作日内以银行打卡形式一次性支付赵某人民币5000元(玖仟圆)；
   二、双方劳动关系解除，并不再就劳动关系向对方主张任何权利和履行任何义务；
   三、赵某自愿放弃申请请求。

　　上述协议不违背有关法律规定，本委予以确认。

　　本调解书自送达之日起具有法律效力。

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申请人：赵某                                                                          

被申请人：某互联网服务有限公司

                                                                                                                                         仲裁员：李婷                            

                                                                                                                                         二零一四年十一月二十四日