本所于2015年2月接受海淀区某电子商务有限公司的委托，代理其与肖某的二倍工资差额争议一案。肖某诉称，其2014年8月12日入职该公司，担任网页设计工作，双方未签订劳动合同。2014年12月24日张某离职，随后向海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司支付未签订劳动合同双倍工资差额共计19300元。接案后代理律师认真分析案情，并组织会议集体讨论，制定诉讼策略，充分发挥出庭经验，最终仲裁驳回肖某的全部请求。

北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会

裁  决  书

京海劳人仲字[2015]第XXX号

申请人肖XX，女，汉族，住湖南省溆浦县。

被申请人：北京XX电子商务有限公司，住所地：北京市海淀区。

法定代表人李X，总经理。

委托代理人史XX，北京格通律师事务所律师。

申请人肖XX(以下简称肖XX)与被申请人北京XX电子商务有限公司(以下简称XX公司)二倍工资差额争议一案，本委受理后，依法由仲裁员杨灿独任审理。本案经公开开庭审理，肖XX及XX公司的委托代理人史XX均到庭参加了仲裁活动。本案现己审理终结。

肖XX申请称：我于2014年8月12日入职XX公司，双方未签订劳动合同，我正常工作至2014年12月24日离职。现要求XX公司向我支付：2014年9月12日至2014年12月24日未签订劳动合同二倍工资差额19300元。

XX公司辩称：我公司不同意肖XX的申请请求。

经查：肖XX曾在XX公司担任网页设计工作，双方未签订劳动合同，肖XX于2014年12月24日离职。

肖XX离职当天其曾填写有《员工离职表》，其中写明：肖XX因个人原因离职，己办理工作交接.......肖XX在该表格最下方签字处签字予以确认。

肖XX主张其在《员工离职表》签字时并不确认其中内容，XX公司主张系双方的真实意思表示。肖XX未举证证明其填写《员工离职表》时未确认其中内容，亦未举证证明存在欺诈或胁迫情形。

上述事实有各方陈述、庭审笔录及《员工离职表》等在案证实。

本委认为：参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》(法释[2001]33号)第二条的规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，肖XX未提交相关证据证明其填写《员工离职表》时未确认其中内容，亦未举证证明存在欺诈或胁迫情形，故本委对《员工离职表》的真实性及证明效力予以确认。肖XX作为完全民事行为能力人，应对其行为所产生的后果承担相应责任，其应就此承担相应的法律后果。综上，肖XX要求XX公司向其支付2014年9月12日至2014年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额的申请请求缺乏依据，本委不予支持。

本案经调解，双方未达成协议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款的规定，现裁决如下：

驳回肖XX的仲裁请求。如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向北京市海淀区人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

                                                                                                                                         仲 裁 员   杨  灿

                                                                                                                                         二〇一五年四月二日

                                                                                                                                         书 记 员   孙扬洋