本所于2015年2月接受海淀区某电子商务有限公司的委托，代理其与张某的劳动仲裁一案。张某诉称，其2014年8月7日入职该公司，未签订劳动合同，2014年12月26日双方解除劳动关系。随后，张某向海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司支付工资差额、未签订劳动合同双倍倍工资差额共计39101元。接案后代理律师认真分析案情，并组织会议集体讨论，制定诉讼策略，充分发挥出庭经验，最终仲裁结果仅支持4151元，其他请求全部驳回。

北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会

裁  决  书

京海劳人仲字【2015】第XXX号

申请人张X，女，汉族，住山东省聊城市。

被申请人：北京XX电子商务有限公司，住所地：北京市海淀区。

法定代表人：李X，总经理

委托代理人：史XX，北京格通律师事务所

申请人张X（以下简称张X）与被申请人北京XX有限公司（以下简称XX公司）工资差额等争议一案，本委受理后，依法由仲裁员杨灿独任审理。本案经公开开庭审理，张X及XX公司的委托代理人史XX均到庭参加了仲裁活动。本案现已审理终结。

张X申请称：我于2014年8月7日入职XX公司，双方未签订劳动合同，我正常工作至2014年12月26日离职。现要求XX公司向我支付：1、2014年10月1日至2014年12月26日工资差额14283元；2、2014年9月7日至2014年12月26日未签订劳动合同二倍工资差额24818元。

XX公司辩称：我公司不同意张X的全部申请请求。

经查：双方均认可张X于2014年8月7日入职XX公司，于2014年12月26日离职。

双方曾签订有一份《劳动合同书》，其中内容显示签订日期为2014年7月5日，期限为2014年7月5日至2015年7月4日，试用期为2014年7月5日至2014年9月4日，试用期工资标准为每月2000元，转正后为每月3500元，落款显示有张X本人签字并加盖有XX公司公章。张X主张：该合同实际系2014年12月为补缴社保所签，其中关于入职时间的内容与事实不符，且XX公司承诺将销毁该合同但其公司未履行该承诺。XX公司主张：双方系于2014年7月5日自愿签订该劳动合同。张X未就其上述主张提供相关证据，亦未举证证明其签订上述劳动合同时存在欺诈或胁迫情形。

关于张X的出勤状况双方具有争议。张X主张：其正常工作至2014年12月26日，除2014年10月、11月各请事假1天、12月请事假2天外均已正常工作。XX公司主张：张X2014年10月旷工10天且存在迟到早退情形，该月其未请事假，其2014年11月、12月请假情况属实......张X对打卡记录真实性不予认可，否认系其真实出勤情况，其主张其在职期间XX公司从未严格执行过打卡考勤制度。

张X2014年8月至2014年11月期间实发工资数额分别为4688元、4000元、2720元、4000元，12月工资未支付。张X主张：其实际工资标准为适用期一个月5200元，之后为每月6500元，其2014年10月、11月工资存在差额。XX公司未扣发其11月、12月事假工资，其在职期间工资已足额支付。张X就其主张的工资标准提交了“聊天记录”为证，该证据显示为聊天软件对话记录打印件，未显示出对话人的身份情况，其中一人提到其工资标准为每月6500元，要求对方补足工资，对方称再行讨论未予明确答复。张X主张对话人系本人与XX公司法定代表人李X。XX公司对该证据真实性不予认可，其公司未就所持关于张X工资标准的主张举证。

上述事实有各方陈述、庭审笔录及等在案证实。

本委认为：本案中，根据“谁主张、谁举证”的举证规则，张X未提供相关证据证明其主张的签订原因，亦未举证证明其签订合同时存在欺诈或胁迫情形，故本委对《劳动合同书》的真实性及证明效力均予以确认，并依据其中内容确认合同期限为2014年7月5日至2015年7月4日，张X要求XX公司向其支付2014年9月7日至2014年12月26日未签订劳动合同二倍工资差额的申请请求缺乏依据，本委不予支持。

   ......

双方关于张X的工资标准具有争议，张X提交的“聊天记录”为聊天软件对话记录打印件，未显示出对话人的身份情况，XX公司对该证据真实性不予认可，故本委对该证据的证明效力不予确认，同时张X认可其2014年8月、9月工资己足额支付，该两月实发工资数额与其主张的工资标准并不一致，因此本委对张X主张的工资标准不予采信。XX公司亦未就所持关于张X工资标准的主张举证，故本委对其公司相应主张亦不予采信。依据张X2014年8月、9月实发工资数额确认其工资标准为每月3832元。根据《北京市工资支付规定》第九条的规定，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。依据前述张X出勤情况、工资支付情况及其工资标准，XX公司应向其支付2014年10月1日至2014年10月31日期间工资差额980元及2014年12月1日至2014年12月26日期间工资差额3171元，其申请请求中超出期间及数额部分缺乏依据，本委不予支持。

本案经调解，双方未达成协议，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款的规定，现裁决如下：

一、北京XX有限公司于本裁决书生效之日起十日内，支付张X二O一四年十月一日至二O一四年十月三十一日期问工资差额九百八十元、二O一四年十二月一日至二O一四年十二月二十六日期间工资三千一百七十一元；

二、驳回张X的其他仲裁请求。

如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内，向北京市海淀区人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。

                                                                                                                                         仲 裁 员  杨  灿

                                                                                                                                         二〇一五年四月二日

                                                                                                                                         书 记 员  孙扬洋