本所2015年4月接受通州某教育咨询公司的委托，代理其与王某的劳动争议一案。王某2014年10月入职该公司，担任学术主管一职，2015年3月20日因王某旷工达4日以上，公司向其发出解除劳动合同的通知书。王某随后向通州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除赔偿金、延时加班费、休息日加班费、因社会保险中断造成产前检查报销、分娩报销、生育津贴、晚育津贴损失、未休年休假工资、违法解除劳动关系至产假结束的社会保险赔偿金共计13多万元。接案后代理律师展开会议集体讨论，制定策略，经过代理律师的努力，最终双方2万元调解结案。

北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会

调  解  书

　　　　　　　　　　　　　　　　　京通劳人仲字[201 5]第2XXX号

申请人王XX，女，汉族，1982年2月出生，住河北省三河市

委托代理人平XX，男，汉族，1980年7月出生，住山东菏泽市

被申请人北京XX教育咨询有限公司。住所：北京市通州区

法定代表人楼XX，总经理

委托代理人史XX，北京格通律师事务所律师。

委托代理人荆X，女，汉族，1979年11月出生，住北京西城区

申请人王XX(以下简称王XX)与被申请人北京XX教育咨询有限公司(以下简称XX公司)加班费等争议一案，本委受理后，依法由仲裁员吕沛昕独任审理。

王XX向本委提出如下仲裁请求：

一、支付违法解除劳动关系赔偿金14000元：

二、支付2014年10月8日至2015年3月25日期间延时加班费39586元；

三、支付2014年10月8日至2015年3月25日期间休息日加班费14160元；

四、支付因社会保险中断造成产前检查报销、分娩报销、生育津贴、晚育津贴损失30000元；

五、支付2014年10月8日至2015年3月25日期间未休年休假工资6436元。

六、违法解除劳动关系至产假结束的社会保险补偿金30000元。

经本委主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：

一、确认王XX与北京XX公司于二O一五年三月二十一日解除劳动合同；

二、北京XX公司自本调解书生效之日起三日内，支付王XX违法解除劳动关系赔偿金、二O一四年十月八日至二O一五年三月二十一日期间未休年休假工资，共计二万元；

三、王XX自愿放弃其他仲裁请求；

四、各方不存在其他劳动争议。

上述协议不违背有关法律规定，本委予以确认。

本调解书白送达之日起具有法律效力。

                                                                                                                                            仲 裁 员    吕 沛 昕

                                                                                                                                            二零一五年四月二十七日

                                                                                                                                            书 记 员    高 颜