本所于2014年4月接受北京昌平某艺术培训中心有限公司委托，代理与王某的劳动争议纠纷一案。王某诉称其于2013年5月14日入职该公司，任人力资源经理一职，于2014年3月19日辞职并向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付双倍工资差额、支付解除劳动关系经济补偿金共计72500元。接案后代理律师认真分析案情，制定诉讼策略，充分发挥开庭经验，仲裁结果胜诉。王某不服仲裁结果上诉至昌平区人民法院，该公司继续委托我所代理一审，最终一审判决仅支持王某工资差额2459.77元，驳回其他诉讼请求。

北京市昌平区人民法院

判　决　书

                                         (2014)昌民初字第XX号

　　原告王某，女，蒙古族，北京XX科技有限公司人力资源经理，现住北京市昌平区。

　　被告北京XX艺术培训中心有限公司，住所地北京市昌平区。

　　委托代理人刘XX，北京格通律师事务所律师。

　　原告王某与被告北京XX艺术培训中心有限公司(以下简称XX公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某，被告XX公司的委托代理人刘XX到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

　　原告王某诉称：劳动仲裁委的裁决认定事实错误，裁定驳回我的仲裁请求没有事实和法律依据。一、XX公司未与我签订劳动合同这是铁的事实，仲裁委简单的以未被我认可的《公证书))中的我与耿XX的手机截屏的片面而单一的内容及证人未出庭作证的《证明》进行裁决，即认可我与XX公司之间签订了劳动合同，缺乏事实和法律依据，无法让人信服!第一、我于201 3年5月14日开始在XX公司单位工作，担任人力资源经理一职，我工作能力出色，为XX公司作出的贡献相信单位领导都很清楚，但是遗憾的是，XX公司一直未与我签订劳动合同，经过我多次催促，才草拟出来一份与我的劳动合同，但是一直未被领导批准通过，于是我用手机发微信跟领导(即XXX，他具有劳动合同的审查通过决定权)沟通，但是仍然未能通过，即未签署同意的意见，也未在我的劳动合同上面盖章，请问，这样的劳动合同能认为是生效的劳动合同吗?第二、关于证人王XX的“《证明》”，证人王XX出具了一份证人证言“《证明》”，其证明的内容全部是谎话连篇，况且王XX在开庭时未能出庭作证，未能接受我的质证，我当然不认可该份“《证明》”的证明力及效力!但是仲裁委却以这样的“((证明》”而对相关的事实进行确认，真是欲加之罪，何患无辞!二、我辞职的原因是因为XX公司无故降薪以及无期限拖延跟我签订劳动合同，而并非身体原因!我发现XX公司自2014年1月开始无故给我降薪，我询问其原因未果，加上XX公司一直未与我签订劳动合同，我觉得这样工作下去没有保障，加上XX公司在缴纳社保上也一直是以基本基数进行缴纳，未能按照我的工资基数进行缴纳、公司办公地址的搬迁等多种原因，故提出辞职，而并非身体原因提出辞职。综上，劳动仲裁委裁决驳回我的申请请求，缺乏事实和法律依据，无法让人信服，故诉至贵院，请贵院支持我是诉讼请求!诉讼请求：1、请求贵院判决XX公司给付未签订劳动合同的双倍工资63 000元；2、请求XX公司给付解除劳动关系的经济补偿金7000元。

　　被告XX公司辩称：两项诉讼请求都不同意。是王某自行辞职的，王某自己拿走的合同。

　　经审理查明：2013年5月，王某入职XX公司任人力资源经理。2014年3月1 9日，王某向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、请求XX公司给付2013年6月14日至2014年3月l3日期间未签订劳动合同的双倍工资63OOO元；2、请求XX公司给付解除劳动关系经济补偿金7000元；3、请求XX公司给付2014年1月至2014年3月的工资差额2500元。2014年6月6日，北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会做出京昌劳人仲字[2014]第1234号裁决书，裁决：一、XX公司自本裁决书生效之日起1 0日内，支付王某2014年1月至2014年3月14日期间的工资差额2459.77元；二、驳回王某的其他申请请求。现王某对该裁决不服，于2014年6月诉至本院，要求予以解决。

　　在审理中，王某提出其于2014年3月1 3日离职，离职原因是公司搬新址、未签劳动合同及降薪；XX公司提出双方签过劳动合同，但被王某拿走，离职原因是王某自行离职。为此提供北京市XX公证处公证书，该公证书就耿XX的手机中与王某的部分交流内容进行证据保全，公证书显示手机内容为：王某与2013年11月29日所发微信内容有：“XX和您说个事”、“王XX上午仔细审过我的劳动合同，是您的意思吗?对我的劳动合同有疑议?”其他时间王某发的微信内容有：“对了，XX，我也决定离职了，我工作到3月1 5号，把后期的工作帮您处理完，您也看看您找谁来交接人力的工作吧!”、“李X已经找到其他工作了，她已经决定了”、“我呢，是身体原因，前几天刚做了个手术，需要休息一段时间”；王某对公证书真实性认可，但认为是断章取义。王某提出其仅负责基础员工的合同；XX公司提出公司所有人员的合同均有其负责。

　　上述事实，有公证书、京昌劳人仲字[2014]第1234号裁决书及原、被告陈述在案佐证。

　　本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现双方均认可仲裁裁决的由XX公司支付王某2014年1月至2014年3月14日期间的工资差额2459.77元，对此本院不持异议，予以确认。王某虽然提出XX公司未与其签订过劳动合同，但根据其与XX公司其他人员的微信中所述，王某曾就其劳动合同一事与XX公司的相关人员进行过交流，且王某在XX公司任人力资源经理，虽然其提出自己仅负责基础员工的合同，但XX公司不予认可，而其未就此向本院提供相应证据加以证明，故其主张的未签劳动合同双倍工资差额的请求，本院无法支持。根据王某向XX公司相关人员发送的微信内容，其以身体原因提出辞职，故其要求未签劳动合同双倍工资差额的请求，没有法律依据，本院无法支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条之规定，判决如下：

   一、被告XX公司于本判决生效之日起十日内支付原告王某二〇一四年一月至二〇一四年三月十四日期间的工资差额二千四百五十九元七角七分。

   二、驳回原告王某的其他诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间，履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费十元，由被告XX公司负担，于本判决生效后七日内交纳。

如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳上诉案件诉讼费的，按自动撤回上诉处理。

                                                                                                                                         　审 判 长  　　张 涛　　 　  

                                                                                                                                           人民陪审员    王秋华　　　  

                                                                                                                                           人民陪审员    凌国军　　　  

                                                                                                                                           二〇一四年 十二月 十三日　

                                                                                                                                           书 记 员        赵金秋