北京格通律师事务所

劳动争议与风险控制实训营邀请函

（第七、八期）

培训主题：上午：女员工“孕期、产期、哺乳期”管理案例分析及风险防控

                下午：员工手册制订与规章制度不合法、不规范案例分析及风险防范

本期专家：杨雨民                

培训时间：2015年8月28日（上午9:00-12:00；下午2:00-5:00）

培训地点：西城区西直门外大街18号金贸大厦A座2层227室珞咖咖啡馆

        （提供咖啡、甜点、水果、干果等，全天课程有午餐）

限定名额：40人

参加费用：上午：580元；下午：780元　提供发票（法律顾问单位免费）

培训形式：

1.案例导入。主持人对案例进行介绍，让参训学员认知案件发生的背景、争议过程、争议焦点、证据准备和处理程序，让学员深刻认知劳资争议的症结。

2.分组讨论。学员结合自身经验对案件进行讨论，通过头脑风暴方式，让学员提出自己对案件的解决思路和策略，激发学员对实际案例的处理能力。

3.代表发言。每组选出最优方案与全体学员讨论，通过各小组观点的碰撞，拓宽学员多角度、深层次解决问题的思路。

4.专家点评。专家围绕劳资争议裁审机制和司法实践，对学员的应对方案逐一解析，让学员掌握规范化、体系化防范和化解劳资争议的能力。    

5.秘技分享。专家结合多年实操经验，总结出企业在员工关系管理全流程中的易发风险，向学员传授风险防控实操技巧，让学员全面深刻掌握当期实训要点和技能。

6.学员提问。学员针对自身在日常管理中遇到的问题，与专家互动。专家针对企业在员工关系管理中的疑难杂症，提出初步解决方案。

第七期 女员工“孕期、产期、哺乳期”管理案例分析及风险防控

课程背景：

自2014年1月浙江省率先实施单独两孩以来，这一政策已先后在各地落地。截至2014年底，全国共有106.9万对单独夫妇申请再生育。此时，企业在响应国家政策的同时，如何做好女员工“孕期、产期、哺乳期”的管理显得更为重要。

   一方面，劳动法规对三期女员工以特别保护，另一方面，很多三期女员工采取泡病假、消极怠工等对抗性措施，导致围绕解除三期女员工劳动关系所产生的纠纷成为劳动争议的重灾区。虽然，《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定与三期女员工解除劳动合同，但却未禁止在第三十九条情形下解除，那么企业如何正确运用第三十九条管理三期女员工的消极性对抗行为呢？本期格通实训营就从法律视角及企业实际操作层面，结合经典案例，讲述女员工“孕期、产期、哺乳期”的管理技巧及风险防控，帮助学员降低企业人力资源管理风险。

   研讨案例：

一、霍元芳与中国兵工物资北京有限公司神剑宾馆劳动争议案

二、柳九州与牧羊人企业管理有限公司劳动争议案

   知识扩展：

1.女员工产检假、产假、晚育假、流产假、陪产假、哺乳假、保胎假等法律规定？

2.关于三期待遇的相关法律法规规定？

3.“单独二胎”政策下，三期女员工假期待遇有何差异？

4.未婚先孕、违法二胎等反违计划生育规定的三期女员工可否享受法定三期待遇？

5.公司解散后，三期女员工还能享受相关生育的待遇吗？

6.后期补交病假条在司法判例中的有效性认定？

7.女员工入职隐瞒怀孕事实，是否构成欺诈？

8.试用期内怀孕女员工不符合录用条件，能否以不符合录用条件解除劳动合同？

9.孕期女职工，PIP改进之后，仍然不能胜任工作的，可否单方解除劳动合同？

10.产假工资是否可以把绩效奖金、提成工资排除在外？

11.产假女员工跨年休假能否取消年终奖？

12.女员工能否以办公环境不佳为由，拒绝上班？

13.产后抑郁症的医疗期是多少个月？

14.三期员工劳动合同期满未及时续订，是否产生双倍工资赔偿？

15.产后因照顾孩子不能回来上班，同时亦没有得到公司批准事假的，可否以旷工违纪单方解除？

16.孕期女员工，休过法定医疗期之后，仍然不能回来上班的，能否以医疗期满为由单方解除劳动合同？

17.女员工离职后，能否以“解除时已怀孕，存在重大误解”要求恢复劳动关系？

18.用人单位能否以“女员工违反计划生育条例”与其解除劳动合同？

19.公司组织架构调整，孕期女员工的工作岗位被取消，经与员工协商，不能就新的工作岗位达成一致性意见的，可否以客观情形发生变化为由，单方解除劳动合同？

第八期  员工手册制订与规章制度不合法、不规范案例分析及风险防范

课程背景：

近年来，劳动争议案件呈井喷态势，而95%以上的劳动争议案件由劳动者提起，且劳动者的胜诉率很高。据北京市一中院和二中院发布的报告：不合法、滞后、缺乏操作性的企业规章制度是企业败诉的主要原因。《员工手册》作为企业管理制度的综合性、基础性文件，是法律在企业管理中的延伸。

《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：合法有效的企业规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《员工手册》制订的好坏直接影响到企业劳资关系管理的好坏，直接影响到劳动争议的发生及劳动纠纷处理的结果。那么，如何确保企业规章制度的合法有效呢？员工手册的制订及运用有哪些技巧呢？本期格通实训营以法院指导案例为载体，讲述规章制度不合法、不规范案例分析及制订和运用员工手册的技巧，掌握正确的操作规范，避免企业败诉的违法成本，降低用工风险。  

研讨案例：

三、叶文静与扬天工程建筑有限公司劳动争议案

四、朱泽夫与国创投资有限公司劳动争议案

   知识扩展：

1.企业的举证责任与如何履行告知义务？

2.如何保证员工手册的合法有效性？

3.员工手册的主要内容与制订技巧？

4.招聘入职管理制度的内容及注意事项？

5.劳动合同管理制度的内容及注意事项？

6.考勤管理制度的内容及注意事项？

7.休假管理制度的内容及注意事项？

8.薪酬福利的内容及注意事项？

9.绩效考核制度的内容及注意事项？

10.奖惩制度的内容及注意事项？

11.保密制度的内容及注意事项？

12.离职管理制度的内容及注意事项？

报名方式：

专家介绍：

杨雨民

北京格通律师事务所主任律师、北京市律师协会商标法委员会专业委员、北京市朝阳区律师协会代表,国内著名劳动法与员工关系专家。杨律师具有十三年执业律师经历和六年企业高级管理经验，曾处理国内及涉外劳动纠纷数千起，具备丰富的司法实践经验和处理技巧，并拥有丰富的社会资源和一定的社会影响力。

杨律师曾为中国贸促会、国家电力、南车集团、长安保险、波海航空、日东电工、中粮集团、艾威基金、华北高速、郑煤集团、京粮集团、中国四达、稻香村、好伦哥、华融资产等数百家知名企业提供劳动法与员工关系常年顾问、咨询、内训等服务，主持或深度参与企业并购、改制、裁员、人力资源外包、薪酬体系建设、绩效考核体系建设、用工成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目。

联系我们：

（1）电话：010-65464959  13681463536  联系人：毛老师 胡老师

（2）QQ：1106390607

（3）邮箱：getong258@126.com

欢迎加入：

北京格通律师事务所微信号：getongorg

中国劳动法交流平台微信号：getonglawyer

乘车线路：          

地铁2号线（4、13号线）西直门D口出向西直走500米左右。

（沿西直门外大桥过1个红绿灯）

附1：                 参加格通实训营享受的增值服务

A:一次性报名6期以上，享受优惠如下：

v  获得12个月法律咨询服务；

v  制订一份劳动合同，与普通版劳动合同相比，格通设计的劳动合同更注重用工风险规避和控制，更注重与规章制度衔接，有利于保护企业商业秘密，防止不正当竞争；

v  委托格通代理（劳动争议、合同纠纷、投融资纠纷、知识产权案件等）9折优惠；

v  全部课程费9.5折；

v  学员经考核合格授予《劳动争议与风险控制实训营》C级证书。

B:一次性报名12期以上，享受优惠如下：

v  获得24个月法律咨询服务；

v  制订、修改劳动合同、非全日用工合同、劳务合同、实习合同、保密合同、竞业限制合同各一份；

v  委托格通代理（劳动争议、合同纠纷、投融资纠纷、知识产权案件等）8折优惠；

v  全部课程费8.5折；

v  学员经考核合格授予《劳动争议与风险控制实训营》B级证书。

C:一次性报名18期以上，享受优惠如下：

v  获得36个月法律咨询服务；

v  制订修改劳动合同、非全日用工合同、劳务合同、实习合同、保密合同、竞业限制合同、知识产权保护合同各一份；

v  审核、修改业务合同10份；

v  委托格通代理（劳动争议、合同纠纷、投融资纠纷、知识产权案件等）7折优惠；

v  全部课程费8折；

v  学员经考核合格授予《劳动争议与风险控制实训营》A级证书。

D:格通法律顾问单位可以免费参加全部培训课程。

温馨提示：为保证培训活动高质量有序进行，请各位学员务必准时到达，活动中将手机调成静音，尽量不要随意走动，欢迎您的到来！

附4：                 北京格通律师事务所

 2015年劳动争议与风险控制实训营培训计划