北京格通律师事务所

劳动争议与风险控制实训营邀请函

（第九、十期）

培训主题：上午：加班、奖励、提成、分红引发的典型案例分析及风险防控

        下午：病假、年假、婚假、事假等假期争议案例分析及风险防范

本期专家：杨雨民                

培训时间：2015年9月25日（上午9:00-12:00；下午2:00-5:00）

培训地点：西城区西直门外大街18号金贸大厦A座2层227室珞咖咖啡馆

       （提供咖啡、甜点、水果、干果等，全天课程有午餐）

限定名额：40人

参加费用：上午：580元；下午：680元　提供发票（法律顾问单位免费）

培训形式：

1.案例导入。主持人对案例进行介绍，让参训学员认知案件发生的背景、争议过程、争议焦点、证据准备和处理程序，让学员深刻认知劳资争议的症结。

  2.分组讨论。学员结合自身经验对案件进行讨论，通过头脑风暴方式，让学员提出自己对案件的解决思路和策略，激发学员对实际案例的处理能力。

  3.代表发言。每组选出最优方案与全体学员讨论，通过各小组观点的碰撞，拓宽学员多角度、深层次解决问题的思路。

4.专家点评。专家围绕劳资争议裁审机制和司法实践，对学员的应对方案逐一解析，让学员掌握规范化、体系化防范和化解劳资争议的能力。    

5.秘技分享。专家结合多年实操经验，总结出企业在员工关系管理全流程中的易发风险，向学员传授风险防控实操技巧，让学员全面深刻掌握当期实训要点和技能。

  6.学员提问。学员针对自身在日常管理中遇到的问题，与专家互动。专家针对企业在员工关系管理中的疑难杂症，提出初步解决方案。

第九期 加班、奖励、提成、分红引发的典型案例分析及风险防控

一、课程背景

近年来，劳动争议案件总体呈现上升趋势，包括工资报酬方面在内的劳动合同签订方面、经济补偿方面、社会保险方面、档案和社会保险关系转移方面的五类案件成为劳动争议的“主角”，而工资报酬方面的纠纷主要是由是否支付及如何支付加班、奖励、提成、分红等所引发。

目前，用人单位普遍对员工的工资分配实行结构工资形式，即将工资拆分成基础工资、奖金、津贴补贴等部分，根据具体考核计算每月工资。同时，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。那么，用人单位如何在法律框架内约定加班、奖励、提成、分红的支付办法，如何根据劳动者的工作性质和单位生产特点实行相适应的工时制度，以降低用工成本？劳动关系解除或者终止时，员工奖金、提成、分红等支付周期未满如何处理？本期格通实训营从司法判例和用人单位实际操作层面，讲述用人单位如何合法约定加班、奖励、提成、分红的支付办法，降低用工成本，避免劳资纠纷，并结合格通代理案件，以案说法，通过学员参与、专家点评，深入剖析加班、奖励、提成、分红引发的典型案例，提升学员对实际案件的处理能力。

二、选取两例格通代理案件研讨

三、知识扩展

1.员工拒绝加班能否给予警告处分？

2.劳动者能否以值班为由主张加班费？

3.实行不定时工时制度的劳动者可以主张加班费吗？

4.如何认定实行综合计算工时工作制劳动者的加班时间？

5.如何支付实行综合计算工时工作制劳动者的加班工资？

6.企业能否规定以调休方式抵扣员工延长工作时间？

7.用人单位能否要求劳动者每周工作四十四小时？

8.企业能否约定工资内包含加班工资？

9.企业能否约定按照员工基本工资支付加班工资？

10.企业能否以“员工加班未经加班审批程序”为由，不认可员工加班？

11.劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资如何发放？

12.用人单位未支付劳动者加班工资、奖金、提成、分红，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金吗？

13.如何认定以销售业绩回款额作为提成基数的约定？

14.如何认定分红的性质？

第十期  病假、年假、婚假、事假等假期争议案例分析及风险防范

一、课程背景

2014年8月21日，国务院发布《关于促进旅游业改革发展的若干意见》明确要求：切实落实职工带薪休假制度，强化全社会依法休假理念，将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，推动机关、企事业单位加快落实职工带薪年休假制度。随着国家对假期制度的不断完善和推进，劳动者休假维权意识的日益增强，各种假期引发的劳动争议随之增多。

在此形势下，用人单位如何在法律范围内行使企业用工管理权，降低违法成本？法律关于病假、年假、婚假、事假等假期是如何规定的？企业如何对病假、年假、婚假、事假等假期进行管理？本期格通实训营将以实际代理的案例为载体，从用人单位实务操作和司法政策角度，讲述病假、年假、婚假、事假等假期管理与实务操作，通过案例分析、学员参与及专家点评，使学员掌握假期操作规范，降低用工成本。

二、选取两例格通代理案件研讨    

  三、知识扩展

1.医疗期期限的计算方法？

2.非连续的病休时间如何统计？

3.医疗期遇休息日、法定节假日如何处理？

4.医疗期工资如何支付？

5.医疗期内劳动合同到期的处理方法？

6.医疗期满解除合同的操作技巧？

7.解除合同和终止合同医疗补助费的支付条件？

8.特殊疾病医疗期如何计算？

9.用人单位医疗期管理技巧？

10.年休假的享受条件？

11.年休假的计算方法？

12.新进单位当年度年休假天数如何计算？

13.离职时当年度年休假天数如何计算？

14.法定休假日、公休日、事假、病假、产假、探亲假等假期重合时，如何处理？

15.未休年假工资报酬如何核算？

16.未休年假工资报酬时效的确定？

17.法律关于婚假的相关规定？

18.如何认定晚婚、晚育？

19.再婚如何享受婚假天数？

20.婚假天数如何计算？与公休日和法定假期的关系？

21.前单位未休的婚假能否在后单位主张休假？

22.婚假期间工资如何支付？

23.事假请休程序如何设计？

24.事假期间发生人身伤害、患病等如何处理？

25.用人单位能否拒绝员工请休事假？未批事假能否作为旷工处理？

26.丧假享受条件及天数规定？

27.丧假期间的待遇？

28.丧假直系亲属的范围？兄妹、公婆、岳父母等去世是否享有丧假？

报名方式：

专家介绍：

杨雨民

北京格通律师事务所主任律师、北京市律师协会商标法委员会专业委员、北京市朝阳区律师协会代表,国内著名劳动法与员工关系专家。杨律师具有十三年执业律师经历和六年企业高级管理经验，曾处理国内及涉外劳动纠纷数千起，具备丰富的司法实践经验和处理技巧，并拥有丰富的社会资源和一定的社会影响力。

杨律师曾为中国贸促会、国家电力、南车集团、长安保险、波海航空、日东电工、中粮集团、艾威基金、华北高速、郑煤集团、京粮集团、中国四达、稻香村、好伦哥、华融资产、东方爱婴、华电瑞通电力、贝塔尼时装、安邦保险、东交民巷饭店、宝盾门业、清尚建筑、空港物博等数百家知名企业提供劳动法与员工关系常年顾问、咨询、内训等服务，主持或深度参与企业并购、改制、裁员、人力资源外包、薪酬体系建设、绩效考核体系建设、用工成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目。

　杨雨民律师及团队成员在承办案件之余，还积极参与行业建设及国家的立法修法项目。曾多次参与劳动合同法、工伤保险条例、民事诉讼法、劳动争议司法解释三和司法解释四的立法研讨，得到了业界同仁的高度肯定。

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乘车线路：          

地铁2号线（4、13号线）西直门D口出向西直走500米左右。

（沿西直门外大桥过1个红绿灯）