北京格通律师事务所 10月31日培训课程邀请函

　   课　程：孕期、产期、哺乳期女员工劳动关系管理

　　时    间：2014年10月31日（星期五下午）2:30-5:00

　　培训人数：30人

　　培训费用：

  l 300元/人，同一公司2人500元（出具发票）

  l 曾委托我所代理过案子的公司 200元/人（出具发票）

  l 法律顾问单位免费

课程背景：

随着“单独二胎”政策开放，管理实践中，企业在对“三期”女职工相关假期安排、工资发放、福利待遇、调岗调薪、劳动合同终止和解除方面将面临越来越多的员工冲突。由于国家法律规定对处于孕期、产期和哺乳期的女职工实行特殊的劳动保护和待遇，用人单位在聘用和管理“三期”女员工的过程中，应当正确解读和严格执行国家和地方的相关法律法规，操作不当极容易引发劳动争议。

课程大纲：

（一）最新法规解读

Ø  北京市人口与计划生育条例修正案

Ø   北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见中关于违法生育的企业应对规定

（二）女员工“三期”相关各种假期安排

Ø  产前假、流产假、产检假、保胎病假、陪产假、哺乳假等相关法律规定及实务操作；

Ø  公司注册地与女员工劳动合同履行地不同的地方性法规规章适用；

Ø  如何预防“泡病假”问题；

Ø  后期补交病假条在司法判例中的有效性认定；

（三）女员工“三期”工资支付与福利待遇

Ø  关于“三期”待遇的相关法律法规规定；

Ø  产假工资与生育津贴、晚育津贴计算；

Ø  产假工资是否可以把绩效奖金、提成工资排除在外？

Ø  产假工资能否延迟发放？

Ø  产假女员工跨年休假能否取消年终奖？

Ø  “三期”员工劳动合同期满未及时续订，是否产生双倍工资赔偿？

Ø  公司解散，“三期”还能享受相关生育的待遇吗？

（四）女员工“三期”劳动保护、调岗调薪、劳动关系终止与解除

Ø  “三期”女员工享有哪些劳动保护？

Ø  何种情况下可以调岗？

Ø  工作时间流产能否认定为工伤？

Ø  未婚先孕、违法二胎等有违国家计划生育规定的“三期”女员工劳动关系管理；

Ø  入职时未向公司说明怀孕状况，是否影响劳动合同效力？

Ø  劳动合同终止后，发现怀孕能否要求恢复劳动关系？

Ø  “三期”合同顺延后，员工工作年限满10年，是否必须签订无固定期限合同？

（五）女员工“三期”劳动争议案件分析

Ø  “三期”女员工劳动关系解除案件分析

Ø  “三期”女员工产假工资支付争议案件分析

Ø  “三期”女员工调岗降薪劳动争议案件分析

（六）互动、答疑

培训对象：人力资源经理、人力资源总监、高级主管、人事专员、法务等相关人员。

培训地点：北京市朝阳区朝阳路71号锐城国际大厦0925室

公交线路:　快速公交2号线、411路、412路、433路、488路、639路、648路、731路、运通111路。

公交站点：民航医院站

地铁八通线：高碑店站西北口下车，向北穿过兴隆街到民航医院对面锐城国际大厦

地铁六号线：青年路站东北口下车，步行至青年路口北换乘运通111路公交至民航医院站

自驾车路线：东四环慈云寺桥向东，沿朝阳路一直向东行至民航总医院路口，对面即见锐城国际大厦；或自京通快速路高碑店或双桥路口出，向北行至朝阳路，行至财满街锐城国际大厦。

讲师介绍

    王晓娜，毕业于北京科技大学，管理学硕士，北京格通律师事务所高级培训师、律师。具备5年高校教师授课经验，讲师职称，长期致力于劳动法领域人力资源管理的研究。深度参与格通律所多家企业非诉领域人力资源用工风险规避制度设计，为多家企业建立用工风险防范体系及用工成本梳理业务，包括企业员工手册设计、劳动合同、保密合同、竞业限制合同设计、裁员辞退方案设计等。长期担任华彩视觉、金软瑞彩科技、天坛海乔客车、通海天华投资、空港物馨科技、华电瑞通电力、美沫艾莫尔化妆品、怡格明思工程、高盛嘉里等二十多家企业的法律顾问。

   王晓娜律师参与格通所培训事务组织，已开发劳动法相关“员工关系管理风险防控”、“员工辞退流程设计”、“企业商业秘密保护体系构建”等多期培训课程，讲课风格深入浅出，逻辑清晰，现场感染力强，擅于通过互动激发听众的思维，特别注重培训内容与实务的深度结合。

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