北京格通律师事务所

《劳资关系管理》第四期公开课邀请函

本期主题：薪酬体系设计与工资支付技巧及风险防范

本期专家：杨雨民                  

课程时间：2015年10月22日（下午2:00-5:00）

课程地点：北京市朝阳区百子湾路29号中核教育三层C05室（如家酒店对面）

        （地铁1号线大望路B口出向南800米，公交九龙山站向北500米）

邀请对象：企业高管、行政总监、法务总监、HR主管

课程人数：200人

课程费用：免费

........................................................................................................................................

课程背景：

2015年全国经济环境存在一定的下行压力，经济形势严峻，各企事业单位经营较为困难，纷纷通过降低用工成本来提升经营效益。而科学合理的企业薪酬体系和工资支付制度能够有效地降低用工成本，避免法律风险。那么，法律关于工资总额的构成是如何规定的？如何设计结构化的薪酬体系？医疗期、工伤期、带薪年休假、探亲假、婚丧假、事假等情形，按什么基数支付员工的工资？法律法规是怎样规定的？企业采取何种方式能够减少此种情形下的人工成本支付？试用期、女员工三期及加班情形下，工资如何支付？

本期格通公开课将详细讲述企业薪酬体系设计与各种情形下的工资支付技巧，并结合具体案例，紧密联系实务操作，帮助企业设计科学合理的薪酬福利制度，降低用工成本。

   课程大纲：

一、常见的三种薪酬体系

（一）岗位价值导向的薪酬体系

（二）业绩导向的薪酬体系

（三）能力导向的薪酬体系

二、薪酬体系设计技巧

（一）建立结构化的工资构成

（二）提供具有公平性和富有竞争力的薪酬

（三）设计符合员工需要的福利项目

（四）实现薪酬与绩效相挂钩

Ø  研讨案例1

三、工资支付技巧

（一）工资总额的组成

（二）试用期的工资支付

（三）病假的工资支付

（四）工伤停工留薪期的工资支付

（五）年休假、探亲假及婚丧假的工资支付

Ø  研讨案例2

（六）女员工“孕期、产期、哺乳期”的工资支付

（七）延长工作时间的工资支付

（八）停工、停产期间的工资支付

Ø  研讨案例3

报名方式：

专家介绍：

杨雨民

北京格通律师事务所主任律师、北京市律师协会商标法委员会专业委员、北京市朝阳区律师协会代表,国内著名劳动法与员工关系专家。杨律师具有十三年执业律师经历和六年企业高级管理经验，曾处理国内及涉外劳动纠纷数千起，具备丰富的司法实践经验和处理技巧，并拥有丰富的社会资源和一定的社会影响力。

杨律师曾为中国贸促会、国家电力、南车集团、长安保险、波海航空、日东电工、中粮集团、艾威基金、华北高速、郑煤集团、京粮集团、中国四达、稻香村、好伦哥、华融资产、东方爱婴、华电瑞通电力、贝塔尼时装、安邦保险、东交民巷饭店、宝盾门业、清尚建筑、空港物博等数百家知名企业提供劳动法与员工关系常年顾问、咨询、内训等服务，主持或深度参与企业并购、改制、裁员、人力资源外包、薪酬体系建设、绩效考核体系建设、用工成本筹划、劳动争议处理等重大咨询项目。

杨雨民律师及团队成员在承办案件之余，还积极参与行业建设及国家的立法修法项目。曾多次参与劳动合同法、工伤保险条例、民事诉讼法、劳动争议司法解释三和司法解释四的立法研讨，得到了业界同仁的高度肯定。  

联系我们：

（1）电话：010-65464959  13681463536 联系人：毛老师 周老师　  　

（2）QQ：1106390607

（3） 微信：getong925

欢迎加入：

北京格通律师事务所服务微信号：getongorg

中国劳动法交流平台格通订阅微信号：getonglawyer　

温馨提示：

地铁：1号线大望路B口出向南800米即到；

公交：11、30、54、382、486、605、621、973、985、988、专87路九龙山下车，向北500米即到。